کار در استانبول-کار در ترکیه
کار در ترکیه

برای کار در ترکیه سولات  متعددی برای متقاضیان عزیز مطرح می شود از جمله اینکه چگونه در ترکیه کار پیدا کنیم ؟

قوانین کار ترکیه چگونه است ؟ کار در ترکیه در سال 2020  آیا تغییراتی داشته است ؟ آیا کار در ترکیه با جای خواب امکان پذیر است ؟

آیا کار در ترکیه با حقوق بالا  کار دسترس عموم قرار دارد ؟ آیا ثبت نام  کار در ترکیه شانس بالایی را برای پیدا کردن کار ایجاد میکند؟

و بسیاری سوالات دیگر که امیدواریم با مطالعه این مقاله به بخش اعظم سوالات خود دست پیدا کنید . زیرا ما اطلاعات کاملی از جمله موسسات کاریابی و میزان حقوق شغل های مختلف را برای شما فراهم کردیم تا کار را برای شما آسان نماید.

 

موضوع اصلی چیست ؟قرارداد کاری با کارفرما

ترکیه دز سال های اخیر رشد روزافزونی داشته است و در این راستا چهارچوب اقتصاد ترکیه را میتوان در ۳ بخس کشاورزی و گردشگری و تولید دانست ، با توجه به رشد این ۳ گروه بیشترین میزان استخدام در ترکیه در حال شکل گیری است .

برای اینکه درترکیه شما اقامت داشته باشید نیاز دارید تا شما کار و اجازه کار داشته باشید و برای کار شما نیاز دارید تا با ارگان های مختلف در ترکیه ارتباط داشته باشید و پیگیری های لازم را انجام دهید .

حال برای پیدا کردن کار شما نیازمند قرارداد کاری با کارفرما دارید .پس در ابتدا نیاز دارید تا کار پیدا کنید.  برای پیدا کردن کار در ترکیه می توانید با مشاورین  ما در موسیه حقوقی مهاجریار مشورت کنید و پس از پیدا کردن کار شما اقامت یکساله خواهید داشت .

البته اقامت جدا از محوز کار نیست وقتی شما مجوز کار دارید اقامت دائم نیز خواهید داشت ،حال پس از اینکه مجوز کار خود را داشتید می تونید آن را  تمدید کنید البته توجه داشته باشید ۱۵ روز قبل از انقضا زمان مجوز کار اقدام به تمدید آن نمایید.

 

قوانین کار در ترکیه چگونه است؟

میزان ساعت کار  ۴۵ ساعت میباشد و این ۴۵ ساعت از روز دوشنبه تا روز جمعه می باشد و از ساعت ۸/۳۰ تا ساعت ۱۷ را شامل خواهد شد .میزان مرخصی ها ۱۴ روز است که طبق قوانین کار در یکسال کارمندان قادر به رفتن به تعطیلات می باشند .

البته این تعطیلات با حقوق خواهد بود ، البته این میزان ممکن است بیشتر هم باشد و آن زمانی است که ساعات کار بیش از ۴۵ ساعت در هفته برای کارمند تحقق پیدا کرده باشد و یا ماهیت کار او اینچنین باشد .

از این رو افراد با قوانین مناسب  بسیاری تمایل دارند در این کشوز کار کنند و اقامت داشته باشد .قوانین کار در ترکیه

کمترین حقوق دریافتی در ترکیه ۱۱۳۴ لیر میباشد و متوسط دریافتی کارمندان در کشور. ترکیه ۱۶۷۱ لیر است و با توجه به اینکه ترکیه در زمره کشورهای با هزینه پایین در زندگی می باشد درآمدهای فوق برای یک زندگی متوسط تعریف شده است.

با توجه به اینکه هزینه زندگی برای یک فرد مجرد حدودا ۴۵۰ دلار تا ۵۵۰ دلار است درآمد متوسط نزدیک به هزینه های زندگی خارجیان می تواند تامین کننده زندگی باشد.

 

توجه کنید

آیا دانستن زبان مهم است ؟

یکی از پارامترهای مهم در پیدا کردن کار  مخصوصا کارهای که متقاضی ارتباط مستقیم با مشتری دارد ،  دانستن زبان کسور مقصد می باشد .ترکیه هم از این قاعده مثتثنی نیست و کارفرمایان ترک زبان زبان استانبولی را از شما خواهند خواست.

دانستن زبان

البته در نظر داشته باشید کارهای بسیاری وجود دارد که شما نیاز به دانستن زبان ندارید . فقط این نکته را در نظر بگیرید که با دانستن زبان کشور مقصد شما قادر خواهید بود تا از کارهای با کیفیت بالاتر و با حقوق بالاتر بهره مند گردید.

و وقتی به زبان مورد نظر مسلط نباشید باید زمانی را صرف کارهای سخت تر کنید و مدتی را برای یادگیری زبان مد نظر داشته باشید .

 

نکته اینجاست

چگونه اجازه کار در ترکیه را دریافت کنیم ؟

شما برای گرفتن اجازه کار ۲ راه در پیش رو دارید راه نخست اینکه به عنوان کارمند از کارفرما دعوت به کار داشته باشید و وزازت کار و امور اجتماعی ترکیه مراجعه و تاییدیه بگیرید و یا از طریق کنسولگری اقدام کنید معمولا زمان اقدام پس از اخذ کار و درخواست کارفرما ۳۰ روز خواهد بود.

در شرایطی که شما اجازه کار را دریافت کنید شما تابع قوانین ترکیه خواهید بود. که کارفرمای مشخص و یک شغل خاص را در محل مشخصی احراز کرده اید و مشغول به کار خواهید شد . برای تسلط به قوانین کار در ترکیه در انتهای مقاله قوانین را مطالعه کنید .

نکته :

این موضوع مهم در کار در ترکیه را در نظر بگیرید که در صورتی که شما کار مشخص را دارا باشید و کارفرمای ترک شما را به عنوان یک تبعه خارجی استخدام کند موظف است بیمه ۵ نفر شهروند ترکیه ای را به دلیل استخدام شما پرداخت نماید.

این مبلغ در حدود ۲۱۰۰ لیره ترک خواهد بود پس برای کارفرمای ترک نیاز. است که پرداخت چنین مبلغی توجیه اقتصادی داشته باشد ، در این زمینه با مشاورین ما در موسسه حقوقی مهاجریار مشورت نمایید و در ادامه با تصمیم مناسب صاحب شغل در ترکیه شوید .

برای راه دوم شما نیاز داربد ثبت شرکت در ترکیه داشته باشید و اجازه کار یکساله دریافت کنید و در سال دوم هم مجوز کار دو ساله دریافت نمایید و سپس می توانید مجوز کار سه ساله دریافت کنید و در مجموع اگر  ۵ سال مجوز کار دریافت کنید.

در این ۵ سال بیش از شش ماه خارج از ترکیه زندگی نکرده باشید و بعبارتی ۴/۵ سال در ترکیه زندگی کرده باشید می توانید درخواست تابعیت ترکیه را بدهید و برای پاسپوزت ترکیه اقدام نمایید و یا اینکه مجوز کار همیشگی و عادی دریافت کنید.

دراین نوع دریافت مجوز کار شما نیاز دارید تا شرکت را فعال نگه دارید و این موضوع سالانه بررسی میشود و گردش مالی شما اسناد و مدارک شما در وزارت کار بررسی خواهد شد . گردش مالی در سال اول و دوم از. اهمیت خاصی در تمدید مجوز کار برخوردار نیست .

ولی سال سوم و. چهارم و پنجم باید سود. معقولی شرکت داشته باشد . در این نوع مجوز کار شما ملزم هستید بیمه ۵ شهروند. ترک را بپردازید با ثبت شرمت در ترکیه و ارائه مدارک ثبت شرکت شما می تونید برای دریافت اقامت یک ساله اقدام نمایید .

 

دو نوع ویزای کار

Temporary work visas

ویزای کار موقت

Unlimited work visas

ویزای کار نامحدود در

در مورد ویزای اول به تشریح صحبت کردیم حال در مورد ویزای کار نامحدود نیاز به توضیح است که متقاضیانی که هشت سال یا بیشتر در ترکیه بوده اند و شش سال حضور مداوم بدون رفت و آمد به کشور ثالث دیگردر ترکیه حضور داشته باشند .

 

هشدار !!

در انتها امیدواریم با مشاوره مناسب و آگاهی کامل اقدام به اخذ کار و اقامت نمایید تا کار در ترکیه دیوار نباشد و جلوی موفقیت شما را نگیرد و توجه داشته باشید تصمیم درست در آغاز هرگونه کار در ترکیه و یا هر کشور دیگر مستلزم تصمیم درست است تا زمان و سرمایه شما به صورت بهترین راه حفظ شود .

نکات مهم برای کار در استانبول :

حقوق ها بر اساس واحد پول ترکیه <لیر> است و دریافتی کارگر سالیانه است نه ماهیانه .

حداقل حقوق دریافتی متعلق به افراد با سابقه و تجربه کاری زیر سه سال است. اما حداکثر آن مربوط به افراد با سوابق بالای هشت سال کاری است .

یافتن کار در ترکیه میتواند کار سختی باشد. چرا که ترکیه احتیاجی به نیروی کارگر اتباع خارجی ندارد و خود نیروی کار گسترده جوان دارد.

کار در استانبول موقت یا تمام وقت است .

کار موقت به کار های فصلی و موقت اطلاق می شود که برای استخدام موقت شما طی موقعیت های آموزشی مرتبط با هتل ها و شرکت های گردشگری و حتی آموزش زبان های خارجه می باشد .

شما می توانید به کار در استانبول به استخدام فصلی مشغول شوید که افراد برای دو یا سه ماه از اواخر ماه ژوئن تا سپتامبر در اصلی ترین فصل گردشگری است.

کار در ترکیه برای ایرانیان با حقوق بالا

شما قبل از استخدام در ترکیه حتما باید از قوانین استخدامی ترکیه و اطلاعات دیگر مطلع باشید و باید بدانید به چه کاری میخواهید بپردازید. در صورت تحصیلات و تجربه کافی پیدا کردن کار با حقوق بالا در ترکیه دور از دسترس نیست .

اما کار  با حقوق بالا زمانی تحقف پیدا می کند که شما دارای مهارت و تخصص مناسب باشید با این شرایط و شرایط دیگر. که در این مقاله گفته خواهد شد شما قادر خواهید بود در ترکیه کار مناسب داشته باشید ، گروه موسسه حقوقی مهاجریار با توجه به تجارب موفق سال های گذشته برای مشاوره و انجام امور وکالتی شما در خدمت شما عزیزان میباشد .

در میان متقاضیان کار  ،کار در ترکیه با جای خواب بیشترین متقاضی را دارد که برای این موضوع با مشاورین ما در ارتباط باشید تا از قوانین ترکیه در مورد کار آگاه شوید .

 

کار در ترکیه برای ایرانیان با حقوق بالا

برخی شغل ها با حقوق بالا  در ترکیه استخدام میکنند :

استخدام مهندس عمران

استخدام مهندس مکانیک

استخدام مهندسی برق

استخدام جوشکار

استخدام تعمیر کار

استخدام مهندسی کامپیوتر

استخدام مهندسی معماری

استخدام پزشک

استخدام مکانیکی

استخدام نگهبان

استخدام کارگر شرکت صنعتی

استخدام کارگر ساده

استخدام بنا

استخدام لوله کش

استخدام برشکار

استخدام جوشکار

 

کار در ترکیه با جای خواب

از انواع کار در ترکیه میباشد که برای افراد مجرد در ابتدا شرایط بهتری ایجاد میکند . کلا در ترکیه برای این نوع استخدام شرایط تعریف شده ای وجود دارد .

کار در ترکیه از تبریز با توجه به فاصله کم و همزبانی می تواند از مزایای بیشتری برخوردار باشد. برای این موضوع با مشاورین موسسه حقوقی مهاجریار در ارتباط باشید .

کار در ترکیه برای خانم ها از شزایط خاصی برخوردار است ، برخی شغل ها مثل آرایشگری از درآمد بالای برخوردار است .

کار در ترکیه رستوران،کار در ترکیه خیاطی،کار در ترکیه با ویزای توریستی،کار cnc در ترکیه،استخدام cnc کار در ترکیه،کار it در ترکیه،بازار کار it در ترکیه،کار plc در ترکیه،کار mdf در ترکیه، کار در ترکیه سال 99 ، کار در ترکیه با جای خواب 2020 کار در کشتی ترکیه 2020، کار در رستوران ترکیه 2020 ، از مواردی هستند که شما می توانید برای اطلاعات بیشتر با مشاورین ما در ارتباط باشد .

شرایط استخدام کارگر در ترکیه

حداکثر سن 35 سال

توانایی یادگیری زبان ترکی

اعتبار پاسپورت حداقل شش ماه

مشاغل مورد نیاز برای کارگران به مشاغل کارگران فنی و متخصص و کارگران ساده تقسیم می شود .

کارگر ساده : تامین نیروی کار برای مشاغل ساختمانی – کارگرهای تولیدی – پرسنل کارخانه – رستوران- کافی شاپ و مشاغل جنرال و عمومی که نیازمند تخصصی خاص ندارد .

مزایای اقامت کاری ترکیه

امکان اخذ اقامت دائم

داشتن بیمه کاری و بازنشستگی پس از شروع کار

زندگی به همراه خانواده در ترکیه

اجازه کار به همسر فرد

حقوق و دستمزد با توجه به کار و رشته متفاوت است. اما برای کاگر ساده حداقل از 1300 لیر به بالا و برای کارگر تخصصی حداقل 2000 لیر به بالا است .

 برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مهاجرت ، شرایط اقامت در ترکیه ، تحصیل پزشکی در ترکیه ، قیمت خانه در ترکیه ، خرید آپارتمان در ترکیه ، با موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجر یار در تماس باشید. وکلا و مشاوران مجرب ما آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشند.

 

در اینجا میخواهیم پردرآمدترین شغل ها در ترکیه را معرفی کنیم پردرآمدترین شغل در ترکیه در سال ۲۰۲۰ مربوط به گروه پزشکی می شود و در این بین جراح ها در ترکیه از بالاترین درآمد برخوردار هستند پس از آن ها اورولوژیست ها و پس از آن ها متخصصین داخلی رده های بعدی را به خود اختصاص می‌دهند در جدول ذیل چند شغل به ترتیب درآمد نمایش داده می شود

جراح

80,000

اورولوژیست

70,000

پزشک متخصص

61,000

طب سوزنی

59,000

متخصص مامایی

57,000

Top manager

53,000

مدیر ارشد مالی

48,000

 

روش دیگر پیدا کردن کار در ترکیه به این شکل است که شما رزومه خود را به یکی از شرکت های کاریابی ارسال کنید و پس از آن پیگیر اخذ کار از شرکت‌های فوق باشید معمولاً این شرکت‌ها از یک تا چند ماه حقوق را بابت دستمزد خود از شما دریافت خواهند کرد البته راه دیگر این موضوع هم به آگهی‌های این شرکت‌ها و پیگیری آگهی ها می تواند مربوط شود و از این طریق می توانید شما به کار برسید در ذیل نام برخی از این شرکتها را ملاحظه می فرمایید

 

  • Alexander Hughes
  • Michael Page International Turkey
  • Alexander Hughes

 

  • HRM Danışmanlık

·                      

  • Mento
  • Manpower Genel Müdürlük
  • Arbeitsvermittlung
  • LDS Danışmanlık İş Geliştirme
  • onster.com.tr

·                     Nunu

 

 

 

همچنین شما برای کاریابی از طریق اینترنت از طریق شرکتهای ترکیه اقدام نمایید و یا از طریق سایت شرکتهای کاریابی و یا سایت شرکت هایی که به صورت اینترنتی فعالیت می‌کنند پیگیری کار را انجام دهید برای راحتی شما عزیزان در ذیل برخی از سایتها عنوان شده است

 

 

Expat.com

secretcv.com

Marmaris Recruitment

co.uk – Jobs In Turkey

Jobs In Istanbul

Totaljobs-Jobs in turkey

yenibiris.com

Learn4Good

iSKUR

 

 

 همانطور که میدانیم کشور ترکیه در برخی از صنعت ها در زمره پنج کشور اول دنیا قرار دارد به عنوان مثال صنعت و توریسم ترکیه از صنایع درآمدزا و پیشرو در ترکیه می باشد.

پس اگر از شغل های مربوط به توریسم موردنیازترکیه باشد خیلی عجیب نیست.  برای همین برخی از شغل ها که به این موضوع مرتبط میباشد از شانس بالای کار برخوردار است همچون شغل هایی مثل مهمانداری گارسون فناوری اطلاعات فروشندگی و آرایشگری.

 

کار در ترکیه به عنوان کارفرما

 در این قسمت شما می توانید با ثبت شرکت در ترکیه و راه‌اندازی کاری جدید مجوز کار در ترکیه را اخذ نماید.

 روش کار به این صورت می باشد که شما در ابتدا یک مجوز یک ساله دارید و پس از اثبات توانایی خود و انجام کار می‌توانید مجوز ۲ ساله را اخذ کنید پس از اخذ مجوز دو ساله و نشان دادن گردش مالی و مثمر ثمر بودن در ترکیه حالا شما اجازه کار سه ساله در ترکیه را دریافت می کنید.

 در این روش شما می توانید اگر کار خود را به صورت پنج سال مداوم داشتید و توانایی لازم در کار خود را اثبات نمودید و رشد در کار خود را نشان دادید و مدت زمان ۵ سال در ترکیه مدام این موضوع را به اثبات رساند اید که در این پنج سال باید کمتر از ۶ ماه خارج از خاک ترکیه بوده باشید بدین ترتیب شما می توانید درخواست تابعیت ترکیه نمایید و یا اینکه اجازه کار  دائم داشته باشید.

 از محاسن این موضوع این است که کارفرمایانی که به شرایط کاری خود اطمینان دارند می‌توانند یکی از راحت ترین راه برای رسیدن به تابعیت ترکیه را انتخاب نمایند البته همانطور که می دانید در این روش اسناد و مدارک شرکت بررسی خواهد شد و شما باید به واقع نشان دهید که در کار خود استانداردهای لازم را رعایت نموده اید

از استانداردهای مورد نیاز برای تمدید اجازه کار در ترکیه برای کارفرمایان می توان به موارد زیر اشاره کرد

 ۱ -موسسه یا سازمان کاری شما باید فعالیت خود را در یک سال گذشته نشان دهد.

 ۲ -سود شرکت در سال های سوم و چهارم و پنجم مهم می باشد برای سال های اول و دوم حساسیت برای سوددهی وجود ندارد.

 ۳- برای اینکه بتوانید ادامه فعالیت دهید نیاز دارید تا ۵ کارمند ترک را استخدام نمایید و آنها را بیمه کنید. 

۴-برای تمدید کارت خود شما نیاز دارید تا ۶۰ روز قبل از اتمام مهلت انقضای کارت اسناد و مدارک خود را ارسال نمایید.

 ۵ -اولین بار که برای مجوز کار در ترکیه اقدام می کنید نیاز دارید تا کارت اقامت خود را هم همراه مدارک ارائه نمایید ولی برای دفعات بعد مجوز کار شما در ترکیه به عنوان مدرک اقامت شما نیز محسوب می‌شود و نیاز به ارائه مدرک اقامت جداگانه نخواهید داشت و در صورتیکه شما مجوز کار در سال داشته باشید نیاز به تمدید ندارید و هم مجوز دو ساله شما به عنوان مدارک اقامتی شما هم لحاظ خواهد شد.

۶- توجه داشته باشید تا مدارک شما هماهنگی لازم با درخواست شما برای مجوز کار را داشته باشد به عنوان مثال اگر درخواست دو ساله کار می دهید پاسپورت شما حداقل ۲ سال و ۶ ماه زمان داشته باشد چون نیاز ۶ ماه قبل از پایان تاریخ پاسپورت خود مهلت مجوز کار شما لحاظ شود.

برخی از فعالیت ها در ترکیه ممنوع می باشد و افرادی که تابعیت ترکیه را ندارند به صورت مستقیم می‌توانند شغل های فوق را دارا باشند در زیر به برخی از این شغل ها اشاره می کنیم:

 ۱- اسناد رسمی و محضر

 ۲- کاپیتان کشتی

 ۳- دامپزشکی

 ۴- گروه پزشکی

 ۵- دراگ استور

برای دوستانی که برای کار در ترکیه اقدام می‌کنند لازم به توضیح است که برای ایجاد کسب و کار در ترکیه نیاز داریم تا برخی پارامترها را در نظر داشته باشیم

 قوانین هر کشور در مورد کار الزاماتی دارد که برای اتباع خارجی بیشتر از هرکسی دارای اهمیت می باشد زیرا ممکن است قوانین کشور مورد نظر با قوانین گذشته که کارفرمایان اقدام کردند تفاوت‌های فاحش داشته باشد.

برای همین نیاز داریم تا با مشورت با کارشناسان  از مزایا و معایب این موضوع اطلاع پیدا کنیم برای موضوع شما می توانید با کارشناسان ما در موسسه حقوقی مهاجرت در تماس باشید . 

و همچنین می توانید از این قسمت مقاله در مورد قوانین کار در ترکیه بهره ببرید .

قوانین کار در ترکیه

 

قسمت اول

مفاد کلی

هدف و دامنه

ماده 1 – هدف از این قانون تنظیم حقوق و مسئولیتهای کارگران شاغل بر اساس قرارداد کار با کارفرمایان در مورد شرایط کار و محیط کار است.

این قانون در مورد کلیه محل های کار غیر از موارد استثنا در ماده 4 ، کارفرمایان و نمایندگان کارفرمایان و کارگران این محل کار ، صرف نظر از زمینه فعالیت آنها ، اعمال خواهد شد.

محل های کار ، کارفرمایان ، نمایندگان کارفرمایان و کارگران صرف نظر از روز ابلاغ در ماده 3 به مفاد این قانون ملزم هستند.

 

تعاریف

ماده 2 – رابطه اي كه بين كارفرما ، كارمند و كارفرما با شخص حقيقي كه بر اساس قرارداد كار كار مي كند ، شخص حقيقي يا شخص حقوقي كه از كارگران يا م institutions و سازمان هاي بدون شخصيت حقوقي استخدام مي كند ، برقرار مي شود را روابط تجاري مي گويند.

به واحدی که در آن عناصر مادی و غیر مادی و کارگر توسط کارفرما برای تولید کالا یا خدمات سازمان یافته باشند ، محل کار گفته می شود.

مکانهایی که کارفرما نسبت به کالاها یا خدماتی که در محل کار تولید می کند از نظر کیفیت و سازماندهی تحت همان مدیریت (مکانهای وابسته به محل کار) و سایر موارد اضافی و ابزار مانند استراحت ، پرستاری ، غذا خوردن ، خوابیدن ، شستن ، معاینه و مراقبت ، آموزش جسمی و حرفه ای و حیاط تعهد دارند. از محل کار شمرده شده است.

محل کار یک کل در محدوده سازمان کار ایجاد شده با مکانهای متصل به محل کار ، مواد افزودنی و ابزار است.

(بند الحاقی: 23/7 / 2010-6009 / 48 md. بند چهارم لغو شده: 20/6 / 2012-6331 / 37 art.)

نماینده کارفرما شخصی است که از طرف کارفرما عمل می کند و در مدیریت مشاغل ، محل کار و تجارت مشارکت می کند. در این مقام ، کارفرما مستقیماً مسئول اقدامات و تعهدات نماینده کارفرما در برابر کارگران است.

انواع مسئولیت ها و تعهدات مندرج در این قانون برای کارفرما در مورد نمایندگان کارفرما نیز اعمال می شود. عنوان وكالت كارفرما حقوق و تعهدات داده شده به كارگران را از بين نمي برد.

رابطه ای که بین کارفرمایی که در کارهای کمکی مربوط به تولید کالاها یا خدمات مربوط به تولید کالا یا خدمات از کارفرما می گیرد یا در بخشی از کار اصلی که به دلیل فن آوری به تخصص احتیاج دارد ، با کارفرمایی که کارمندان خود را برای این کار استخدام می کند و کارفرما ایجاد می شود.

رابطه اصلی کارفرما و کارفرمای فرعی نامیده می شود. در این رابطه ، کارفرمای اصلی به همراه کارفرمای فرعی مسئولیت تعهدات کارفرمای فرعی ناشی از این قانون ، قرارداد کار یا قرارداد کار جمعی را که کارفرمای فرعی عضو آن است ، بر عهده دارد.

حقوق کارمندان کارفرمای اصلی با استخدام و ادامه استخدام توسط کارفرمای فرعی نمی تواند محدود شود و یا رابطه شخصی با کارفرمای فرعی با شخصی که قبلاً در آن محل کار اشتغال داشت ، برقرار نمی شود.

در غیر این صورت و با پذیرفتن عموم اینکه کارفرمای اصلی فرعی کارفرمای اصلی مبتنی بر معامله ساختگی است ، از ابتدا با کارمندان کارفرمای فرعی به عنوان کارمند کارفرمای اصلی رفتار می شود.

به غیر از مشاغلی که به دلیل نیازهای شغلی و شغلی و تخصصی و به دلایل فنی نیاز به تخصص دارند ، نمی توان شغل اصلی را تقسیم کرد و به کارفرمایان فرعی داد.

(بند الحاقی: 1/7 / 2006-5538 / 18 هنر.) م institutionsسسات و سازمانهای عمومی كه بر اساس قانون یا فرمان رئیس جمهور و مشاركتهایی كه در آنها حداقل پنجاه درصد سرمایه ، مستقیم یا غیر مستقیم دارند .

قانون تداركات عمومی به شماره 4734 یا سایر مقررات قانون در چارچوب قراردادهای منعقد شده برای خرید خدمات ، افرادی که از طریق پیمانکار استخدام می شوند ، بر اساس کار خود در این روش انجام می شوند. 

الف) منصوب شدن به کادرها یا سمتهای متعلق به این م institutionsسسات ، سازمانها و مشارکتها ،

ب) برای کسانی که در کارمندان یا پست های محل کار این موسسات ، سازمان ها و مشارکت ها کار می کنند ، ممکن است حق استفاده از انواع حقوق مالی و مزایای اجتماعی را که طبق مفاد قرارداد کار جمعی ، قوانین مربوط به پرسنل یا سایر قوانین مربوطه تعیین شده است ، نداشته باشند.

(بند پیوست شده: 1/7 / 2006-5538 / 18 هنر.) کسانی که در کارفرمایان غیر از پیمانکاران در محل کار مشخص شده در بند هشتم استخدام می شوند و کسانی که مستقیماً از طرف خود و از طریق حساب خود کار می کنند در محدوده قانون مناقصه ای که این محل کار مشمول آن هستند ، نیز مشمول همین مقررات هستند.

موضوع است بند هشتم همچنین در مورد درخواست های کارمندان شاغل در کادرها یا سمت های مشارکت است که در آن م theسسات ، سازمان ها یا مشارکت های مندرج در بند هشتم به کادرها یا سمت های م institutionsسسات عمومی ، سازمان ها یا مشارکت ها منصوب می شوند.

یا از حقوق مالی و کمک های اجتماعی معتبر در این مسسات ، سازمان ها یا مشارکت ها بهره مند می شوند. مقررات اعمال می شود قراردادها و مشخصاتی که اساس خرید خدمات را تشکیل می دهند.

الف) تعیین اشخاصی که باید استخدام شوند و موسسات و سازمانهای عمومی مجاز به عزل و سپردن آن به مشارکت آنها ،

ب) در چارچوب قراردادهای خرید خدمات یا به عنوان کارگر موقت ، بیشتر مقررات ادامه کار افرادی که قبلاً کار کرده اند قابل اعمال نیست.

––––––––––––––––––––

  • با ماده 145 امری از فرمان شماره 700 مورخ 2/7/2018 ، عبارت “اختیارات قانون داده شده” در این بند به “فرمان ریاست جمهوری” تغییر یافته است.

 

اطلاع دادن به محل کار

 

ماده 3 – کارفرمایی که محل کار خود را تأسیس می کند و در این قانون قرار دارد ، به هر دلیلی محل کار را تصرف می کند ، موضوع کار را جزئی یا کامل تغییر می دهد یا به هر دلیلی فعالیت خود را پایان می دهد.

و محل کار ، عنوان و آدرس محل کار ، تعداد کارگران شاغل ، موضوع کار ، تاریخ شروع یا پایان ، نام و نام خانوادگی یا عنوان وی ، آدرس ، در صورت وجود ، نام ، نام خانوادگی و آدرس نماینده کارفرما یا نمایندگان در اداره منطقه در مدت یک ماه.

(بند دوم اصلاح شده: 15/5 / 2008-5763 / 1 md.) کارفرمای فرعی که طبق بند ششم ماده 2 این قانون استخدام می شود. موظف است مطابق مفاد بند اول ، همراه با قرارداد پیمانکاری پیمانکاری کتبی و اسناد و مدارک لازم دریافت شده از کارفرمای اصلی برای ثبت محل کار خود ، اخطاریه ای ارائه دهد.

اسناد این محل کار که توسط اداره منطقه ثبت شده است ، در صورت لزوم توسط بازرسان کار بررسی می شود. اگر در نتیجه بررسی معامله تبانی مشخص شود ، گزارش بازرس مستدل در مورد این تعیین به کارفرمایان اعلام می شود.

کارفرمایان می توانند ظرف سی روز کاری از تاریخ ابلاغ به این گزارش به دادگاه مجاز کار مراجعه کنند. (جمله پنجم اصلاح شده: 16/9 / 2014-6552 / ماده 1)

پرونده ای كه پس از اعتراض رسیدگی می شود طبق روش دادرسی ساده ظرف چهار ماه به نتیجه می رسد. در صورت تجدیدنظر از رای صادره از طرف دادگاه ، دیوان عالی کشور ظرف شش ماه تصمیم نهایی را اتخاذ می کند.

ادارات دولتی باید از این گزارش ها به دادگاه های صالح کار تقاضای تجدید نظر کنند و در پی تصمیم گیری های قانونی دیگر علیه تصمیمات دادگاه باشند.

اگر ظرف سی روز کاری اعتراضی به گزارش نباشد یا دادگاه تشخیص معامله ساختگی را تأیید کرده است ، روند ثبت نام لغو می شود و کارگران کارفرمای فرعی از همان ابتدا کارگران کارفرمای اصلی محسوب می شوند.

(بند الحاقی: 11/6 / 2003-4884 / ماده 10) اما ثبت شرکت ها بر روی اسنادی است که از طرف دفاتر ثبت تجارت ارسال می شود و این اسناد طی یک ماه توسط اداره ثبت تجارت مربوطه به ادارات محلی مربوطه وزارت کار و تأمین اجتماعی ارسال می شود.

(بند الحاقی: 15/5 / 2008-5763 / ماده 1) روش ها و اصول مربوط به برقراری رابطه اصلی کارفرما و کارفرمای فرعی ، اطلاع رسانی و ثبت محل کار و سایر مواردی که باید در قرارداد گنجانده شود ، با آئین نامه ای که توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی صادر می شود ، تعیین می شود.

 

–––––––––––––––

(1) با ماده 1 قانون شماره 6552 مورخ 10/9/2014 ، عبارت “شش روز کاری” در این بند به “سی روز کاری” تغییر یافته است.

(2) اگرچه تغییر در جمله پنجم بند دوم ماده 3 قانون کار به شماره 4857 در ماده 1 قانون شماره 6552 مورخ 10/9/2014 پیش بینی شده است ، اما به جای ترتیب در قالب دو جمله صادر شده است.

 

استثناها

ماده 4- مفاد این قانون در کارهای زیر و روابط تجاری اعمال نمی شود.

الف) کارهای حمل و نقل دریایی و هوایی ،

ب) در محل های کار با کمتر از 50 کارگر (از جمله 50 نفر) که کارهای کشاورزی و جنگلداری انجام می شود یا

در شرکت های خود ،

ج) انواع کارهای ساختمانی مربوط به کشاورزی در محدوده اقتصاد خانواده ،

د) بین اعضای یک خانواده و بستگان تا درجه 3 (از جمله درجه 3)

در خانه ها و صنایع دستی ، بدون مشارکت کسی از خارج ،

ه) خدمات خانگی ،

و)  در مورد کارآموزان در مورد ورزشکاران ،

ح) در مورد کسانی که توانبخشی دارند ،

ı) سه نفر مطابق تعریف ماده 2 قانون شماره 507 بازرگانان و پیشه وران در محل کار او کار می کند. آنقدر که

الف) از کشتی به زمین و از خشکی به کشتی در سواحل یا بنادر و اسکله ها کار بارگیری و تخلیه ،

ب) کارهای انجام شده در تمام تاسیسات زمینی هواپیمایی ،

ج) کارگاه ها و کارخانه هایی که در آن هنرهای کشاورزی و ابزار ، ماشین آلات و قطعات ساخته می شود

آثار دیده شده ،

د) کارهای ساختمانی در شرکت های کشاورزی ،

ه) پارک و باغ برای استفاده عموم یا به عنوان وسعت محل کار

شغل ها،

و) مشمول قانون کار دریایی نیست و به عنوان کار کشاورزی در نظر گرفته نمی شود ،

مشاغل مربوط به تولیدکنندگان شیلات مشمول مقررات این قانون هستند.

اصل درمان برابر

ماده 5 – (پیوست: 6/2 / 2014-6518 / ماده 57) هیچگونه تبعیض بر اساس زبان ، نژاد ، رنگ ، جنسیت ، ناتوانی ، عقاید سیاسی ، عقاید فلسفی ، مذهب و فرقه و دلایل مشابه در روابط تجاری ایجاد نمی شود.

کارفرما نمی تواند با کارگر نیمه وقت در برابر یک کارگر تمام وقت و یک کارگر با مدت معین در برابر یک کارگر با مدت نامحدود رفتار کند ، مگر اینکه دلایل اساسی داشته باشد.

تا زمانی که کارفرما به دلایل بیولوژیکی یا دلایل مربوط به ماهیت کار احتیاج نداشته باشد ، کارفرما نمی تواند به طور مستقیم یا غیرمستقیم کارگر را در انعقاد قرارداد کار ، در ایجاد ، اجرا و خاتمه شرایط ، به دلیل جنسیت یا بارداری ، متمایز کند.

برای شغلی با همان ارزش یا برابر ، نمی توان دستمزد کمتری را به دلیل جنسیت تعیین کرد.

اعمال مقررات حمایتی ویژه به دلیل جنسیت کارگر ، اعمال دستمزد پایین را توجیه نمی کند.

در صورت نقض مفاد بند فوق در رابطه شغلی یا فسخ آن ، کارگر می تواند حقوق محرومیت خود را غیر از جبران خسارت مناسب تا چهار ماه دستمزد نیز مطالبه کند. مفاد ماده 31 قانون اتحادیه های کارگری شماره 2821 محفوظ است.

بدون تخطی از مفاد ماده 20 ، کارمند موظف است ثابت کند که کارفرما مغایر با مفاد بند فوق عمل کرده است. با این حال ، وقتی کارمند وضعیتی را آشکار می کند که احتمال تخلف را به شدت نشان می دهد ، کارفرما موظف است ثابت کند که چنین تخلفی وجود ندارد.

انتقال محل کار یا بخشی از آن

ماده 6 – هرگاه محل کار یا بخشی از محل کار براساس معامله حقوقی به شخص دیگری منتقل شود ، قراردادهای کاری موجود در محل کار یا در بخشی از آن در تاریخ انتقال به همراه کلیه حقوق و تعهدات آن به شخص منتقل شده منتقل می شود.

کارفرمای منتقل شده با توجه به تاریخ شروع کار کارمند با کارفرمای انتقال دهنده موظف است نسبت به حقوق مبتنی بر مدت خدمت کارمند عمل کند.

در صورت جابجایی طبق مفاد فوق ، شخص منتقل شده و کارفرمای منتقل شده به طور مشترک مسئول بدهی هایی هستند که قبل از انتقال بوجود آمده اند و باید در تاریخ انتقال پرداخت شوند. اما مسئولیت کارفرمای منتقل کننده از این تعهدات به دو سال از تاریخ انتقال محدود می شود.

در صورت خاتمه شخصیت حقوقی با ادغام یا پیوستن یا تغییر نوع آن ، مقررات مسئولیت مشترک اعمال نمی شود.

کارفرمای انتقال دهنده یا منتقل شده صرفاً به دلیل انتقال محل کار یا بخشی از محل کار نمی تواند قرارداد کار را فسخ کند و انتقال از نظر کارمند دلیل عادلانه برای فسخ محسوب نمی شود.

حقوق فسخ کارفرمای انتقال دهنده یا منتقل شده به دلایل اقتصادی و فناوری یا تغییر سازمان کار یا حقوق فوری فسخ کارمندان و کارفرمایان به دلیل منصفانه محفوظ است.

مفاد فوق در مواردی که محل کار یا بخشی از آن در نتیجه تصفیه دارایی ها به دلیل ورشکستگی به شخص دیگری منتقل شود ، اعمال نمی شود. رابطه استخدام موقت

ماده 7 – (تغییر: 6/5/2016 – 6715/1 art.)

روابط تجاری موقت را می توان از طریق یک آژانس کاریابی خصوصی یا با تعیین شغل در محل نگهداری یا محل کار دیگری وابسته به همان گروه از شرکت ها برقرار کرد.

از طریق روابط کاری موقت آژانس کاریابی خصوصی ، کارگری که ترکیه را قرارداد تأمین کارفرما قرارداد زیرا کارگران موقت مجاز توسط آژانس های کاریابی خصوصی از طرف سازمان تجارت برای انتقال موقت به کارفرما مجاز است.

الف) همانطور که در بند پنجم ماده 13 و ماده 74 این قانون آمده است

در مواردی که کارگر در خدمت سربازی است و در موارد دیگر که قرارداد کار وی به حالت تعلیق درآمده است ،

ب) در کار کشاورزی فصلی ،

ج) خدمات خانگی ،

د) مشاغلی که از کارهای روزمره کسب و کار در نظر گرفته نمی شوند و بطور متناوب انجام می شوند ،

ه) در مشاغلی که از نظر بهداشت و ایمنی شغلی یا تولید فوری هستند

در صورت دلایل قانع کننده ای که تأثیر می گذارد ،

و) ایجاد یک رابطه تجاری موقت از متوسط ​​ظرفیت تولید کالاها و خدمات شرکت.

در صورت افزایش در حد پیش بینی نشده و مورد نیاز ،

ز) در صورت افزایش دوره ای مشاغل غیر از مشاغل فصلی ، ممکن است ایجاد شود.

قرارداد کار موقت کارگر می تواند طی ادامه شرایط مندرج در بند (الف) بند دوم ، بدون محدودیت زمانی در موارد مندرج در بندهای (ب) و (ج) و حداکثر برای چهار ماه در موارد ذکر شده در سایر بندها تنظیم شود. این قرارداد می تواند حداکثر دو بار تمدید شود ،

در مجموع بیش از هشت ماه ، به استثنای بند (ز) بند دوم. کارفرمایی که کارگران موقت استخدام می کند نمی تواند کارگران موقت را مجدداً استخدام کند تا زمانی که شش ماه برای همان کار در پایان دوره مشخص شده سپری شود.

اشتغال موقت در محدوده بند دوم این ماده در محلهای كار كه كارگران جمعی در محدوده ماده 29 این قانون استخدام می شوند ، در موسسات و سازمانهای عمومی و محلهای كار كه مواد معدنی به مدت هشت ماه در زیر زمین استخراج می شود ، قابل ایجاد نیست.

کارفرمایی که کارگر موقت استخدام می کند ، نمی تواند کارگر موقت را در حین اجرای اعتصاب و قفل استخدام کند ، مشروط بر اینکه مفاد ماده 65 قانون شماره 6356 اتحادیه های کارگری و قرارداد کار جمعی مورخ 18/10/2012 محفوظ باشد.

تعداد کارگران شاغل در رابطه کاری موقت تحت بند (و) بند دوم نمی تواند بیش از یک چهارم تعداد کارگران شاغل در محل کار باشد.

با این وجود ، در محل های کار با ده کارگر یا کمتر ، می توان برای پنج کارگر روابط کاری موقت برقرار کرد. در تعیین تعداد کارگران ، کارمندانی که با قراردادهای نیمه وقت کار می کنند با در نظر گرفتن ساعات کارشان به کار تمام وقت تبدیل می شوند. کارگری که با قرارداد کارگری موقت کار می کند در اجرای ماده 30 شامل تعداد کارمندان آژانس خصوصی استخدام و کارفرمای استخدام کننده کار موقت نمی باشد.

کارفرمای استخدام کننده موقت نمی تواند کارگری را استخدام کند که قرارداد کار وی در محدوده استخدام موقت فسخ شده باشد قبل از اینکه شش ماه از تاریخ پایان کار بگذرد.

کارگر موقت نمی تواند از کارفرمایی که کارگران موقت استخدام می کند پیش پرداخت یا وام دریافت کند تا از هزینه خدمات آژانس کاریابی خصوصی کسر شود.

کارفرمای استخدام کارگران موقت ؛

الف) دستورالعمل به کارگر موقت مطابق با الزامات شغل و قرارداد تأمین کارگر موقت

اختیار دادن دارد.

ب) گزارش به جای خالی کارگران موقت در محل کار و انجمن بازرگانی ترکیه

موظف است اسناد درخواست شده توسط خود را نگه دارد

ج) موظف است مطابق ماده 13 و 14 قانون بیمه اجتماعی و بیمه سلامت عمومی شماره 5500 مورخ 31/5/2006 ، بلافاصله مراتب را به دفتر اشتغال خصوصی در مورد حادثه شغلی و بیماری شغلی کارگر موقت اطلاع دهد.

د) کارگران موقت را برای بهره مندی از خدمات اجتماعی در محل کار ، بر اساس برخورد برابر ، در طول دوره هایی که کار می کنند ، فراهم کنید. کارگران موقت هنگامی که شاغل نیستند از خدمات آموزش و مراقبت از کودکان در دفتر کار خصوصی بهره مند می شوند.

ه) اگر اطلاعاتی در مورد وضعیت استخدام کارگران موقت در محل کار وجود دارد ، اتحادیه محل کار

موظف است مراتب را به اطلاع نماینده برساند.

 

و) موظف است آموزش های پیش بینی شده در بند ششم ماده 17 قانون ایمنی و بهداشت شغلی مورخ 20/06/2012 و شماره 6331 را ارائه دهد و اقدامات لازم را از نظر بهداشت و ایمنی شغلی انجام دهد و كارگر موقت نیز موظف به حضور در این آموزش ها است.

کارگر قابل مقایسه کارگری است که تمام وقت در همان کار یا کار مشابه در محل کار کار می کند. اگر چنین کارگری در محل کار وجود نداشته باشد ، کارمندی که با یک قرارداد کار تمام مدت استخدام شده است ، انجام همان کار یا کار مشابه آن را در محل کار با توجه به شرایط انجام می شود ، مبنا قرار می گیرد.
در صورت وجود فضای باز مناسب برای احراز صلاحیت کارگران شاغل در محل کار ، کارفرما درخواست کارگران را برای انتقال از بخشی به تمام وقت یا از وقت کامل به نیمه بررسی می کند و جای خالی در موعد مقرر اعلام می شود.
(بند الحاقی: 29/1/ 2016-6663 / 21 art.) پس از پایان برگهای پیش بینی شده در ماده 74 این قانون ، یکی از والدین می تواند مطابق این ماده تا اوایل ماه پس از شروع سن مدرسه ابتدایی اجباری ، کار نیمه وقت را درخواست کند.

این درخواست به عهده کارفرما است و دلیل موجهی برای خاتمه دادن محسوب نمی شود. کارمندی که تحت این بند به کار نیمه وقت مشغول شده است ، ممکن است به کار تمام وقت برای همان کودک برگردد ، و دیگر از این حق بهره مند نشود. در صورتی که کارگری که به صورت نیمه وقت شروع به کار کرده شروع به کار تمام وقت کند ، قرارداد کار کارمندی که به جای آن استخدام شده است ، به طور خودکار پایان می یابد.

کارگری که می خواهد از این حق استفاده کند یا به کار تمام وقت خود بازگردد حداقل یک ماه قبل را کتباً به کارفرما اعلام می کند. اگر یکی از والدین شاغل نباشد ، همسر شاغل نمی تواند تقاضای کار نیمه وقت کند. کسانی که فرزند زیر سه سال را به همراه همسر خود یا به طور جداگانه به فرزندی قبول می کنند ، از تاریخ تحویل واقعی کودک نیز از این حق بهره مند می شوند.
(بند الحاقی: 29/1 / 2016-6663 / 21 art.)

بخش یا مشاغلی که در آن می توان کارهای جزئی را در محدوده بند پنجم انجام داد و رویه ها و اصول مربوط به اجرا توسط آیین نامه ای صادر می شود که توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی صادر می شود.

ماده 14 – روابط تجاری که در آن تصمیم گرفته شده است در صورت نیاز به کار انجام شده توسط کارمند با قرارداد کتبی ، وظیفه کار را انجام دهد ، یک قرارداد کار نیمه وقت است که بر اساس کار اضطراری انجام می شود.

اگر طرفین تعیین نکنند که کارگر در یک بازه زمانی مانند هفته ، ماه یا سال چه مدت کار می کند ، مدت کار هفتگی به مدت بیست ساعت توافق شده تلقی می شود. فارغ از اینکه کارگر برای دوره تعیین شده برای اشتغال اضطراری شاغل باشد یا خیر ، مستحق مزد است.

کارفرمایی که حق تقاضای کارمند برای انجام تعهد خود در کار را دارد ، باید این تماس را حداقل چهار روز قبل از وقت کارگر برای کار انجام دهد ، مگر اینکه توافق دیگری شده باشد کارگر موظف است عمل مکالمه متناسب با مدت زمان انجام کار را انجام دهد.

اگر زمان کار روزانه در قرارداد توافق نشده باشد ، کارفرما موظف است در هر تماس حداقل چهار ساعت متوالی کارگر را استخدام کند.

(بند الحاقی: 6/5 / 2016-6715 / 2 art.) کار از راه دور ؛ این یک رابطه تجاری است که بر اساس این اصل ایجاد شده است که کارمند کار خود را در خانه یا خارج از محل کار با ابزارهای ارتباطی فن آوری در محدوده سازمان کاری ایجاد شده توسط کارفرما انجام می دهد.

(بند الحاقی: 6/5 / 2016-6715 / 2 md.) در قرارداد کار که طبق بند چهارم منعقد می شود ؛ شرح کار ، نحوه انجام آن ، مدت زمان و مکان کار ، امور مربوط به پرداخت دستمزد و دستمزد ، کارفرما

تجهیزات تهیه شده توسط شرکت و تعهدات مربوط به حفاظت از آنها ، مفاد مربوط به ارتباط کارفرما با کارگر و شرایط عمومی و خاص کار.

–––––––––––––––

(1) در حالی که عنوان این مقاله “کار در تماس” بود ، مانند متن با ماده 2 قانون شماره 6715 مورخ 6/5/2016 تغییر یافت.

(بند الحاقی: 6/5 / 2016-6715 / 2 art.) کارگرانی که از راه دور کار می کنند ، فقط به دلیل ماهیت قرارداد کار ، نمی توانند تحت روش های مختلفی در مقایسه با کارگر همکار قرار بگیرند ، مگر اینکه دلیل اساسی وجود داشته باشد.

کارفرما موظف است با در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده توسط کارمندی که از راه دور با او کار می کند ، اقدامات احتیاطی ایمنی و بهداشت شغلی را به کارمند اطلاع دهد ، آموزش های لازم را ارائه دهد ، نظارت بهداشتی را انجام دهد و اقدامات ایمنی شغلی لازم را در مورد تجهیزات ارائه شده انجام دهد.

(بند الحاقی: 6/5 / 2016-6715 / 2 هنر.) روش ها و اصول کار از راه دور ، که در آن مشاغل با توجه به ماهیت کار ، اجرای قوانین تجارت در مورد حفاظت و به اشتراک گذاری داده ها و سایر موارد صادر شده توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی از راه دور قابل کار نیستند. مقررات تعیین می شود.

قرارداد کار دوره ای آزمایشی

ماده 15 – هرگاه سابقه دادرسی توسط طرفین در قرارداد کار منعقد شود ، مدت زمان این حداکثر می تواند دو ماه باشد. با این وجود ، مدت زمان آزمایشی را می توان با توافق نامه های دسته جمعی تا چهار ماه تمدید کرد.

در طول دوره آزمایشی ، طرفین می توانند بدون نیاز به دوره اطلاع رسانی و بدون جبران خسارت ، قرارداد کار را فسخ کنند. حقوق و حقوق دیگر کارگران برای روزهای کاری محفوظ است.

 

قراردادهای کار با قرارداد تیمی ایجاد شده است

ماده 16 – قراردادی که یکی از این کارگران ، به نمایندگی از تیمی که بیش از یک کارگر تشکیل داده است ، با کارفرما به عنوان راهنمای تیم ، قرارداد تیمی نامیده می شود.

قرارداد تیمی بدون در نظر گرفتن مدت زمان توافق شده برای ایجاد قرارداد کار ، باید کتبی باشد. هویت هر کارگر و مزدی که دریافت خواهد کرد به طور جداگانه در قرارداد نشان داده شده است.

هنگامی که هر کارمندی که نام وی در قرارداد تیمی نوشته شده است شروع به کار می کند ، تلقی می شود که یک قرارداد کار بین آن کارمند و کارفرما تحت شرایط تعیین شده در قرارداد تیم منعقد شده است. با این وجود ، ماده 110 قانون تعهدات در مورد قرارداد تیمی نیز قابل اجرا است.

کارفرما یا نماینده کارفرما باید حقوق کارگرانی را که قرارداد کار آنها با شروع کار منعقد شده است ، به طور جداگانه برای هر یک از آنها پرداخت کند. برای راهنمای تیم ، به دلایل کار یا دلایل مشابه نمی توان از حقوق کارگران شاغل در تیم کسر کرد.

فسخ مدت

ماده 17 – وضعیت باید قبل از فسخ قرارداد کار با مدت نامعلوم به طرف دیگر اطلاع داده شود.قراردادهای کار

الف) برای کارگری که کمتر از شش ماه کار کرده است ، از زمان اعلام طرف دیگردو هفته بعد،

ب) برای کارگرانی که از شش ماه تا یک و نیم سال کار کرده اند ، اطلاع رسانی به طرف دیگرچهار هفته پس از شروع ،

ج) برای کارگرانی که از یک و نیم تا سه سال کار کرده اند ، اعلامیه به طرف دیگرشش هفته پس از شروع ،

د) برای کارگرانی که بیش از سه سال کار کرده اند ، هشت هفته از زمان ابلاغسپس، در نظر گرفته شده خاتمه یافته

این دوره ممکن است به حداقل افزایش یابد ، انعقاد قرارداد است.

طرفی که الزامات اطلاع رسانی را رعایت نکند باید مبلغی را برای مدت دوره اطلاع رسانی پرداخت کند.

کارفرما می تواند قرارداد کار را با دادن پیش پرداخت هزینه دوره اطلاع رسانی فسخ کند.

عدم رعایت شرط اطلاع رسانی توسط کارفرما یا فسخ قرارداد با پرداخت پیش پرداخت هزینه دوره اطلاع رسانی ، مانع اجرای مفاد مواد 18 ، 19 ، 20 و 21 این قانون نیست. بر اساس بند اول ماده 18 ، در مواردی که قرارداد کار کارگران خارج از محدوده کاربرد مواد 18 ، 19 ، 20 و 21 این قانون با سو abuse استفاده از حق فسخ فسخ شده ، سه برابر مدت اخطار به کارمند پرداخت می شود.

 عدم رعایت شرط اطلاع رسانی برای فسخ نیز مستلزم پرداخت غرامت مطابق با بند چهارم است.

در محاسبه غرامت پرداختی طبق این ماده و دستمزد پیش پرداخت برای دوره های ابلاغیه ، علاوه بر مزدی که در بند اول ماده 32 نوشته شده است ، پول ارائه شده به کارگر یا مزایای ناشی از قانون و قراردادی که می تواند با پول اندازه گیری شود نیز در نظر گرفته می شود.

دلیل معتبر برای فسخ

ماده 18 – کارفرمایی که قرارداد کار یک کارمند با حداقل شش ماه سابقه کار را در محل های کار با 30 کارگر یا بیشتر فسخ می کند ، باید به دلیل معتبری که ناشی از صلاحیت یا رفتار کارمند یا الزامات شرکت ، محل کار یا کار او باشد ، اعتماد کند.

(جمله الحاقی: 10/9 / 2014-6552 / 2 art.) برای کارگرانی که در مشاغل زیرزمینی کار می کنند سابقه لازم نیست

دوره های ماده 66 این قانون در محاسبه سابقه کار شش ماهه لحاظ می شود.

به طور خاص ، موارد زیر دلیل معتبری برای فسخ نیستند:

الف) عضویت در اتحادیه یا ساعات کار خارج از ساعت کار یا با رضایت کارفرما

شرکت در فعالیت های صنفی.

ب) به عنوان نماینده اتحادیه های صنفی فعالیت کند.

ج) مراجعه به مقامات اداری یا قضایی علیه کارفرما به منظور پیگیری حقوق وی ناشی از قانون یا قرارداد یا انجام تعهدات وی یا شرکت در روند آغاز شده در این زمینه.

د) نژاد ، رنگ ، جنس ، وضعیت تأهل ، تعهدات خانوادگی ، بارداری ، تولد ، مذهب ، عقاید سیاسی و دلایل مشابه

ه) در طول دوره های مقرر در ماده 74 و زمانی که به کارگیری زنان ممنوع است به کار نیامدن

و) در بند (ب) مورد (I) ماده 25 به علت بیماری یا حادثه

عدم حضور موقت در محل کار در مدت انتظار تعیین شده.

سابقه کار شش ماهه کارمند با ترکیب دوره های سپری شده در یک یا محل کارهای مختلف کارفرمای دیگر محاسبه می شود.

اگر کارفرما بیش از یک محل کار در همان شاخه کار داشته باشد ، تعداد کارگران شاغل در محل کار با تعداد کل کارگران شاغل در این محل کار تعیین می شود.

(1) با ماده 32 قانون شماره 5838 مورخ 18/2/2009 ؛ عبارت “یا برای انجام تعهدات خود” اضافه شده است که بعد از عبارت “پیگیری حقوق ناشی از قانون یا قرارداد” در این بند آمده است.

 

این ماده ، مواد 19 و 21 و آخرین بند ماده 25 در مورد نماینده و دستیار کارفرما که کل شرکت را مدیریت و اداره می کنند و نمایندگان کارفرمایی که مجاز به استخدام و اخراج کارمند هستند و کل محل کار را مدیریت و اداره می کنند ، اعمال نمی شود.

روش فسخ قرارداد

ماده 19 – کارفرما باید اخطار کتبی را اعلام کرده و دلیل فسخ را به طور واضح و دقیق بیان کند.

قرارداد کار با مدت نامحدود کارگر به دلایل مربوط به رفتار یا بهره وری آن کارگر بدون دفاع وی در برابر ادعاها فسخ نمی شود.

با این حال ، حق کارفرما برای فسخ مطابق با بند بند (II) ماده 25 محفوظ است.

اعتراض به اخطار فسخ و رویه آن

ماده 20 – (بند اول اصلاح شده: 12/10 / 2017-7036 / 11th Art.) کارگری که قرارداد کار وی فسخ شده است ، با این ادعا که دلیل در اعلام انصراف نشان داده نشده است یا دلیل نشان داده شده دلیل معتبری نیست و درخواست بازنشستگی ظرف یک ماه از تاریخ اطلاع رسانی اخطار فسخ او باید مطابق مقررات قانون دادگاههای کار از واسطه درخواست کند.

در صورت عدم توافق در پایان فعالیت میانجیگری ، می توان ظرف دو هفته از تاریخ گزارش نهایی ، در دادگاه کار شکایت کرد.

در صورت توافق طرفین ، اختلاف را می توان همزمان به جای دادگاه كار به یك داور ویژه برد. درصورت رد پرونده از نظر رویه ای به دلیل طرح مستقیم دادخواست بدون مراجعه به واسطه .

تصمیم رد به طور رسمی به طرفین ابلاغ می شود. از زمان اعلام رسمی تصمیم رد نهایی ، می توان ظرف دو هفته از طریق واسطه درخواست داد.

 

مسئولیت اثبات اینكه خاتمه به دلیل رزونشن معتبر بوده است بر دوش كارفرما خواهد بود.

 

اگر کارمند ادعا کند که پایان کار به دلیل دیگری است ، او موظف است این ادعا را ثابت کند.

(بند سوم اصلاح شده: 12/10 / 2017-7036 / 11th Art.) پرونده بلافاصله به نتیجه می رسد.

در صورت شکایت از تصمیم دادگاه ، دادگاه تجدیدنظر منطقه بلافاصله تصمیم نهایی را اتخاذ می کند.

(لغو بند چهارم: دادگاه قانون اساسی مورخ 19/10/2005 و E.:2003/66 ، K.:2005/72 با تصمیم.)

 

عواقب فسخ با دلایل نامعتبر

ماده 21 – هرگاه دلیل موجهی به كارفرما داده نشود یا دلیل آن معتبر نباشد ، توسط دادگاه یا داور ویژه تعیین شده و فسخ فاقد اعتبار است ، كارفرما ناچار است ظرف یك ماه كارگر را شروع كند.

اگر کارفرما با درخواست کارگر ظرف یک ماه کار خود را شروع نکند ، وی موظف است حداقل چهار ماه و حداکثر هشت ماه دستمزد را به کارگر پرداخت کند.

هنگامی که دادگاه یا داور ویژه تصمیم می گیرد فسخ نامعتبر است ، میزان خسارت پرداختی در صورت عدم شروع کارگر را نیز تعیین می کند.

برای دوره عدم اشتغال تا نهایی شدن تصمیم ، حداکثر چهار ماه حقوق و حقوق دیگر به کارگر پرداخت می شود.

(بند الحاقی: 12/10 / 2017-7036 / 12 art.) دادگاه یا داور ویژه خسارت تنظیم شده در بند دوم و دستمزدها و سایر حقوق تنظیم شده در بند سوم را از نظر پولی بر اساس هزینه در تاریخ پرونده تعیین می کند.

 

          در صورت استخدام کارگر ، پیش پرداخت دوره اخطار و حق انصراف از پرداختی که طبق مفاد بند فوق انجام می شود کسر می شود. اگر دوره اطلاع رسانی به کارمند بیکار داده نشود یا دستمزد دوره اطلاع رسانی پیش پرداخت نشود ، مبلغ دستمزد این دوره ها جداگانه پرداخت می شود.

کارگر باید از ده روز کاری پس از ابلاغ دادگاه قطعی یا رای ویژه داوری ، برای شروع کار به کارفرما مراجعه کند. اگر کارمند در این مدت اقدام نکند ، فسخ معتبر توسط کارفرما فسخ معتبر تلقی می شود و تنها مسئول عواقب قانونی این امر کارفرما است.

(بند الحاقی: 12/10 / 2017-7036 / ماده 12) درصورت توافق طرفین برای شروع کارگر در پایان فعالیت میانجیگری ؛

الف) تاریخ شروع ،

ب) مقدار پولی دستمزد و سایر حقوق تنظیم شده در بند سوم ،

ج) در صورت عدم اشتغال کارگر ، غرامت تنظیم شده در بند دوم

آنها باید مقدار را تعیین کنند. در غیر این صورت ، توافق به دست نیامده و گزارش نهایی بر این اساس تنظیم می شود. اگر کارمند در تاریخ توافق شده کار را شروع نکند ، فسخ معتبر می شود و تنها مسئول عواقب قانونی این کارفرما است.

مفاد بندهای اول ، دوم و سوم این ماده به هیچ وجه با قراردادها قابل تغییر نیست. مفاد قرارداد خلاف اعتبار نیست.

تغییر در شرایط کار و فسخ قرارداد کار

ماده 22 – کارفرما فقط می تواند با اطلاع کتبی به کارگر ، تغییر اساسی در شرایط کاری ایجاد شده توسط قرارداد کار یا مقررات مربوط به پرسنل ایجاد کند که ضمیمه قرارداد کار و منابع مشابه یا عمل در محل کار است.

تغییراتی که مطابق این فرم انجام نشده و ظرف شش روز کاری توسط کارگر کتباً پذیرفته نشود ، کارگر را ملزم نمی کند.

اگر کارمند در این مدت پیشنهاد تغییر را نپذیرد ، کارفرما می تواند با اعلام کتبی اعلام کند که این تغییر بر اساس دلیل معتبری است یا دلیل معتبر دیگری برای فسخ و با رعایت دوره اخطار ، قرارداد کار را فسخ می کند.

در این حالت ، کارمند می تواند مطابق مقررات مواد 17 تا 21 ، دادخواست شکایت کند.

طرفین همیشه می توانند شرایط کاری توافق مشترک را تغییر دهند. تغییرات در شرایط کار را نمی توان به صورت عطفی انجام داد.

مسئولیت کارفرمای جدید

ماده 23 – اگر کارمندی که با قرارداد کار دائمی با مدت زمان معین یا بدون آن وارد شغل کارفرما شده است ، قبل از پایان دوره قرارداد یا بدون رعایت مدت زمان ابلاغ ، کار خود را ترک کند و به دلیل فسخ قرارداد ، وارد کار کارفرمای دیگری شود ، کارفرمای جدید نیز در موارد زیر است.

با هم مسئول:

الف) اگر این رفتار کارمند ناشی از کارفرمایی باشد که از او استخدام شده است.

ب) اگر کارفرمای جدید با دانستن این رفتار کارگر را استخدام کرده باشد.

ج) کارفرمای جدید حتی پس از اطلاع از این رفتار به کار خود ادامه می دهد.

اگر این کار را انجام دهد.

حق کارگر برای فوراً فسخ به علت مناسب

ماده 24 – صرف نظر از مدت زمان یا عدم آن ، کارگر می تواند قبل از پایان دوره یا بدون انتظار برای دوره اطلاع رسانی در شرایط زیر قرارداد کار را فسخ کند:

  1. I. دلایل بهداشتی:

الف) انجام کاری که موضوع قرارداد کار است ، به دلیلی ناشی از ماهیت کار

اگر برای سلامتی یا زندگی او خطرناک باشد.

الف) کارفرما یا کارمند دیگری که کارگر از نزدیک و مستقیم با او ملاقات می کند.

اگر کارگر به بیماری مسری یا ناسازگار با شغل کارگر مبتلا باشد.

دوم مواردی که از قوانین اخلاقی و حسن نیت و مانند آن پیروی نمی کنند:

الف) در زمان عقد قرارداد کارفرما ، در مورد یکی از نکات اساسی این قرارداد

کارگر را با نشان دادن صلاحیت ها یا شرایط نادرست یا دادن اطلاعات یا گفته های غیر واقعی گمراه می کند.

ب) به روشی که کارفرما شرافت و ناموس کارمند یا یکی از اعضای خانواده وی را لمس کند صحبت ، عمل یا آزار جنسی کارگر.

ج) اگر کارفرما کارگر یا یکی از اعضای خانواده وی را مورد آزار و اذیت و ارعاب قرار دهد ، یا کارگر یا یکی از اعضای خانواده وی را ترغیب ، تحریک ، به عمل خلاف قانون بکشاند ، یا مرتکب جرمی علیه کارگر و یکی از اعضای خانواده وی شود ، یا مرتکب جرمی علیه کارگر و یکی از اعضای خانواده وی شود ، یا کارگر بی اساس باشد. اتهامات جدی را وارد می کند.

د) آزار و اذیت جنسی کارگر توسط کارگر دیگر یا اشخاص ثالث در محل کار و اگر علیرغم اطلاع این وضعیت به کارفرما اقدامات لازم انجام نشود.

ه) توسط کارفرما ، دستمزد کارگر مطابق با مفاد قانون یا شرایط قرارداد است. محاسبه یا پرداخت نشده است ،

و) در مواردی که تصمیم به پرداخت دستمزد به ازای هر قطعه یا بیش از میزان کار باشد و کارفرما به کارگر کمتر از تعداد و مقدار کاری که می تواند انجام دهد بدهد ، اگر اختلاف دستمزد به طور موقت پرداخت شود و دستمزد مفقود شده کارگر تأمین نشود ، یا اگر شرایط کار اعمال نشده باشد.

 III دلایل قانع کننده:

اگر دلایل قانع کننده ای در محل کار محل کار کارمند ایجاد شود ، نیاز به توقف کار بیش از یک هفته است.

حق کارفرما برای فسخ فوری با دلیل معقول

ادامه دارد …..

 

مهاجرت کاری به آلمان

مهاجرت کاری به آلمان

 

حتما مهاجرت کاری به آلمان ۲۰۲۰ سوال بسیاری از جویندگان کار در آلمان خواهد بود . مهاجرت کاری به آلمان 2020 شرایط متفاوتی با سال های گذشته دارد ، زیرا کرونا برای ما جهانی جدید ایجاد کرده با محدودیت ها و شرایط خاص خود .

نگاهی به کشور آلمان:

 

آلمان کشوری است که در سال های اخیر با کمبود جمعیت و پیری روبرو است از این رو یکی از کشور های مهاجر پذیر به حساب می آید.

جمعیت آلمان حدود 82 میلیون نفر است که بیش از 70 میلیون نفر آن ها ملیت آلمانی دارند و مابقی از طریق مهاجرت به این کشور وارد شده اند. ایالت هامبورگ بیشترین مهاجران را در خود جای داده است و در واقع 30 درصد از جمعیت هامبورگ را اتباع خارجی تشکیل می دهند .

مهاجرت به آلمان

امروزه با توجه به رشد متقاضیان برای مهاجرت کاری به آلمان ، در این مقاله بر آن شدیم تا توضیحات لازم را خدمت شما ارئه کنیم . اخذ ویزای کاری آلمان با توجه به قوانین سال 2020 برای بسیاری از هموطنان میسر شده است .

کار در ترکیه نیز میتواند در کنار این گزینه برای شما شرایط راحت تری داشته باشد ، با مطالعه مقاله از نقاط قوت این نوع ویزا مطلع خواهید شد .

آلمان کشور مناسبی از لحاظ دریافت ویزای کاری است و همچنین نیازمند نیروی کار فراوانی نیز می باشد. برخلاف بسیاری از کشور های اروپایی، آلمان قطب اقتصاد اروپا به حساب می آید. بنابراین یکی از بهترین گزینه ها برای افرادی که قصد مهاجرت به کشور آلمان دارند، و این افراد می خواهند آینده خود را در این رابطه تضمین نمایند از طریق اخذ ویزای کاری آلمان برای کار مورد نظرشان اقدام می کنند.
شما می توانید پس از اخذ ویزای کاری آلمان و یافتن شغل مناسب خودتان و استخدام در یک شرکت پس از گذراندن یک دوره سه ساله با پرداخت مالیات درخواست خود را برای اقامت آلمان ارسال کنید و با دریافت اقامت دائم تابعیت کشور آلمان را بدست آورده و جزو شهروندان آلمانی شوید.
در ادامه این مطلب قصد داریم تا تمامی موارد مربوط به اخذ ویزای کاری آلمان را برای شما شرح دهیم. با ما همراه باشید.

مهاجرت کاری به آلمان چگونه است؟

یکی از مهم‌ترین کارهایی که برای مهاجرت کاری به آلمان در سال ۲۰۲۰ باید انجام دهید این است که باید یک کارفرما در این خصوص پیدا کنید. در واقع کارفرمای شما فرصت خواهد داشت که به میزان سه ماه در کشور آلمان و سه ماه بعد در کشورهای دیگر اتحادیه اروپا آگهی کار خود را منتشر کند.

بعد از انتشار این آگهی استخدامی، اگر فردی برای آن موقعیت شغلی پیدا نشود آنگاه کارفرما می‌تواند از کشور ثالث اقدام به جذب نیرو کند که ایران هم جز این کشورها به حساب می‌آید.

شرایط اقتصادی و کار در آلمان :

همان طور که پیش از این بیان شد، کشور آلمان به دلیل سطح پایین فساد و سطح نوآوری بالا، بسیار برای کار و سرمایه گذاری مناسب است و از مابقی کشور های عضو اتحادیه اروپا شرایط بهتری را دارا می باشد.

از میان 500 شرکت برتر جهان بیش از 30 شرکت برتر در این کشور بوده و از این رو مهاجرت کاری به آلمان شما را در کشور آلمان به علم و فناوری روز دنیا بسیار نزدیک تر خواهد کرد . و این موضوع نشان می دهد که کشور آلمان از نظر علم و فناوری کشور مهمی در دنیا محسوب می شود .

این نکته حائز اهمیت است که میزان استخدام در غرب آلمان بسیار بیشتر از شرق آلمان می باشد و موضوع قابل توجه دیگر این است که برای کار و زندگی در آلمان تنها دانستن زبان انگلیسی کفایت نمی کند و فرد متقاضی حداقل باید مدرک زبان آلمانی B1  را داشته باشد یا به آن برسد .

میزان حقوق و مزایای کار از جمله عواملی است که افراد در هنگام مهاجرت کاری به کشور دیگر بدان توجه می کنند. آلمان کشوری است که مشاغل با حقوق بالایی دارد که فرد می تواند به هنگام کار در آلمان زندگی نسبتاٌ مرفهی را بگذراند .

به دلیل اینکه آلمان کشوری است که ارتباطات گسترده ای با دیگر کشور ها دارد، از اقتصاد بالایی برخوردار است و با توجه به اینکه کشوری صنعتی می باشد، برخی از رشته ها شانس بهتری در پیدا کردن شغل مناسب با درآمد عالی را دارند.

دولت آلمان همه ساله لیستی از رشته هایی که مشاغل بیشتری را در آن کشور می طلبد اعلام می کند.

برخی از پر طرفدارترین رشته ها در سال های اخیر در آلمان عبارتند از : مهندسی مکانیک و خودرو _ مهندسی فلز و جوشکاری _علوم کامپیوتری _ مشاوره فناوری اطلاعات _ توسعه نرم افزار و برنامه نویسی

قانون جدید کار در آلمان  ، اجازه کار در آلمان  ، جستجوی کار در آلمان ،   کار دانشجویی در آلمان  ،  کار سیاه در آلمان ، کار آزاد در آلمان   ،   چگونه در آلمان کار پیدا کنیم  این واژها معمولا سوالات شما بزرگواران میباشد که در نظر داریم توضیح برای شما داشته باشیم .

حقوق و بیمه در آلمان:

از لحاظ بهداشت و درمان، آلمان کشوری است که نظام بهداشت آن بر پایه بیمه می باشد و بیشتر هزینه آن را دولت پرداخت می کند و تنها 15 درصد را خود فرد پرداخت می نماید و حتی کارمندان و کارفرمایان قادر به انتخاب بیمه خصوصی نیز برای خود می باشند. بیش از 90 درصد مردم آلمان تحت پوشش بیمه می باشند پس به نظر مهاجرت کاری به آلمان موقعیت مناسبی خواهد بود .

 

شرایط کار در آلمان چگونه است؟

در پروسه مهاجرت کاری به آلمان بعد از اینکه ویزای کار را دریافت کردید باید به طور میانگین ۳۸ ساعت در هفته را به کار برای کارفرمای خود بپردازید. سیستم کاری آلمان به این صورت است که شما باید این ساعت را به صورت مفید برای مجموعه خود به کار بپردازید.

همچنین در این کشور سیستم از بالا به پایین بسیار دقیق اجرایی می‌شود که شما همیشه یک مدیر لایق و کارآزموده دارید که باید به آن در خصوص کار خود پاسخگو باشید.

در نظر داشته باشید که حقوق‌ها در این کشور بر حسب توانایی شما هر دو سال یکبار زیاد می‌شود که شما طی این دو سال باید لیاقت خود را به کارفرما یا مدیر خود نشان دهید.

چگونه می‌توانیم در آلمان کار پیدا کنیم؟

برای دریافت ویزای کاری و مهاجرت به آلمان باید در آغاز کار رزومه خود را به صورت اصولی تنظیم کنید تا مورد اقبال بیشتری باشد، در مرحله بعدی با توجه به رزومه و توانایی‌های خود برای موقعیت شغلی مورد نظرتان رزومه ارسال کنید.

در نهایت زمانی که کارفرما رزومه و پرونده شما را تایید کرد برای شما درخواست مصاحبه می‌دهد و بعد از تایید نهایی می‌توانید از طریق دولت آلمان درخواست مهاجرت کاری  خود را ارائه دهید.

 دریافت ویزای جستجوی کار آلمان

ویزای جستجوی کار آلمان قابل تمدید نیست و اگر شما پس از پایان شش ماهه نتوانید شغلی متناسب کسب و قرارداد ببندید به کشور مبدا باز خواهید گشت .

 مزایا و معایب ویزای جستجوی کار

مزایا :

  • مدت زمان کوتاه انجام پروسه
  • الزام به ارائه مدارک زبان نیست
  • فرصت شش ماهه امکان کار و زندگی
  • امکان جستجوی کار در آلمان در یکی از بهترین کشورهای دنیا
  • امکان تبدیل آن به ویزای کار در آلمان و دریافت اقامت دائم
  • هزینه کم

محدودیت و معایب :

  • عدم تضمین ویزا در سفارت آلمان
  • از اول امکان به همراه بردن خانواده وجود ندارد.
  • عدم امکان تمدید ویزا
  • عدم امکان تحصیل حتی پس از ویزای کار البته خانواده شخص می توانند رایگان تحصیل کنند.

مدارک لازم برای اخذ ویزای جستجوی کار آلمان:

  • پاسپورت معتبر
  • ترجمه شناسنامه به آلمانی یا انگلیسی
  • ترجمه مدارک تحصیلی و ریز نمرات و تاییدیه سفارت و وزارت خارجه دادگستری
  • تاییدیه مدرک تحصیلی ZAB
  • رزرو هتل و محل اقامت
  • گواهی تمکن مالی
  • ترجمه رسمی سابقه کار بیمه اجتماعی
  • گواهی مبنی بر معلومات زبان انگلیسی یا آلمانی
  • رزومه کامل با فرمت قبول سفارت
  • انگیزه نامه SOP
  • بیمه مسافرتی حداقل سی هزار یورویی

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره ویزای جستجوی کار آلمان، با ما در تماس باشید. مشاوران و وکلای مجرب موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجریار ، آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشند.

 

شرایط ویزای جستجوی کار آلمان

  • داشتن حداقل لیسانس دارای تاییدیه zab
  • داشتن سابقه کار ترجیحا با بیمه اجتماعی حداقل دو سال
  • تسلط کافی به زبان آلمانی سطح A2 و یا انگلیسی IELTS 5.5

شما می توانید برای اقدام ویزای جستجوی کار به سفارت آلمان در تهران درخواست دهید، اما توجه داشته باشید که قبل از آن تمامی اسناد و مدارک خود را به تایید سفارت آلمان رسانیده باشید .

پس از چک شدن مدارک توسط آفیسر از شما دعوت به مصاحبه و بررسی می نمایند که 15 الی 20 دقیقه به طول می انجامد که پیرامون سوالات مهمی از شما خواهند پرسید و پس از بررسی مجدد پرونده یک الی دو ماه با شما تماس گرفته خواهند شد .

در صورت موافقت با درخواست شما در زمان اعلام شده برای دریافت ویزای خود به سفارت مراجعه کرده و پاسپورت را دریافت نمایید .

در حال حاضر مدت زمان برای دریافت ویزای جستجوی کار، حدود یک سال می باشد و شما می توانید طی این یک سال به یادگیری زبان آلمانی بپردازید .

درصورت یافتن شغل مورد نظر و دریافت ویزای کار به خانواده شما همسر و فرزندان زیر هفده سال هم سریعا ویزای همراه تعلق می گیرد .

شرایط اخذ ویزای مهاجرت کاری آلمانکار مرتبط در آلمان

برای گرفتن ویزای کار آلمان با داشتن مدرک معتبر از دانشگاه معتبر می توان ویزای کار آلمان را دریافت کرد. در اصل کسانی که قصد مهاجرت به این کشور را دارند با گرفتن کارت آبی ( blue card ) اروپا با داشتن تخصص در زمینه های تخصصی خود در آلمان می توانند به کار مشغول شوند.

دولت آلمان با توجه به رشد منفی جمعیت خود، این امکان را برای اشتغال به کار کسانی فراهم می کند که در مهارت و دانش خود از سطح بالایی برخوردارند و در کشور خود دارای سابقه ی کاری حرفه ای هستند، می خواهد کمبود نیروی کار خود را جبران کند.

بطور کلی کسانی که قصد کار در آلمان را دارند، باید شرایط لازم را داشته باشند، تا در گرفتن ویزای کاری به مشکل خاصی برخورد نکنند.

باید در ابتدا تخصص آنها در لیست مشاغل و نیروی کار مورد نیاز آلمان باشد و برای این موضوع شغل های مورد نیاز این کشور را بررسی کنید، و در صورت داشتن تخصص و تحصیلات در هر کدام از زمینه های مورد نظر می توانید برای دریافت اقدام نمایید.

داشتن مدرک زبان آلمانی ضروری نیست اما یک مزیت محسوب می شود.

اما اگر تسلط مناسبی به زبان انگلیسی نیز دارید، می توانید برای ویزای کاری آلمان اقدام نمایید.

لازم به ذکر می باشد که تقریبا کشورهای عضو اتحادیه اروپا، پیرو و تابع یک سری از قوانین کاری هستند، به این صورت که شما برای اخذ ویزای کاری به اروپا نیاز به داشتن یک پیشنهاد شغلی یا همان دعوت نامه کاری دارید.

بخاطر همین پیروی از قوانین، بایستی آگهی کاری از سمت کارفرما به مدت سه ماه در خود کشور آلمان منتشر گردد و اگر شخصی برای استخدام به برای آگهی شغلی که مطرح شده بار اول پیدا نشد، مجددا این آگهی برای مدت سه ماه کل اتحادیه اروپا تکرار می شود و نهایتا اگر شخصی در کشور آلمان و همچنین در اتحادیه اروپا متقاضی شغل نباشد، فرصت مناسب برای افراد خارجی ایجاد می شود که از این دعوت نامه بهره مند شوند.

در نگاه اول این امری محال و سختی به نظر می آید، اما راه دیگری که شما را  به اخذ ویزای کاری آلمان، نزدیک تر و این راه را برای شما آسان تر می کند، روشی است که در آن به متقاضی فرصت شش ماهه ای داده می شود که برای جستجوی کار در آلمان وارد این کشور شود .

خوشبختانه علی رغم این که در سال های اخیر اکثر کشورهای اروپایی گریبان گیر رکود اقتصادی  شده اند، اما کشور آلمان به علت شرایط خاص خود که از جمله کشورهای است که در آن کمبود نیروی متخصص جوان وجود دارد و باعث بوجود آمدن یک شرایط مثبت کاری شده است.

با این حال آلمان نیازمند نیروهای متخصص در رشته های مختلفی همچون برق، کامپیوتر، الکترونیک و… می باشد.

از جمله مزیت های دیگر نداشتن نیروی متخصص کافی در آلمان ،  این است که متقاضیان از شانس بیشتری در اخذ ویزای کاری آلمان برخوردار خواهند شد.

از جمله شرایط که شانس برای اخذ ویزا در آلمان  را بالا می برد، می توان به داشتن سن مناسب (40 به پایین)، سابقه کاری خوب و بیمه، مدارک فنی و حرفه ای، مدرک زبان آلمانی B1 و بالاتر و مدرک زبان آیلتس یا تافل.

بسیاری از شرکت ها و کارخانجات معتبر در کشور آلمان نیازمند مبرم و ملزم به نیروهای متخصص خارجی بخصوص نیروی جوان جهت تامین نیروهای خود دارند و حتی نکته مثبت این داستان این است که در اکثر موارد می توان برای افراد متقاضی شغلی مناسب با رشته تحصیلی افراد یافت و سپس برای ویزای کار اقدام کرد.

متقاضیان پس از موفقیت در اخذ ویزای کار وارد این کشور خواهند شد و این منجر به فرصت شش ماهه ای جهت یافتن کار مورد نظر خواهد شد. اگر شما پیشنهاد شغلی و یا شغل مناسبی را پیدا کنید، ویزای شما به مدت شش ماه دیگر تمدید و موفق به دریافت blue Card  آلمان خواهید شد.

انواع ویزای کاری آلمانکار تخصصی در آلمان

در ابتدا بهتر است تا در مورد انواع ویزای کاری آلمان صحبت کنیم که برای مهاجرت کاری به آلمان اطلاعات آن مفید خواهد بود.

کشور آلمان با توجه به کاهش جمعیت جوان و به همان نسبت کاهش نیروی کاری، برای استخدام افراد متخصص و کاربلد خارجی در زمینه های مختلف اقدام به اخذ ویزای کاری می نماید.

در نتیجه اگر تخصص مناسب در زمینه های مورد نیاز این کشور را دارید، می توانید برای ویزای کاری اقدام کرده، و طعم یک زندگی مناسب از لحاظ اقتصادی و رفاهی را تجربه کنید.

  • کارت آبی : یا blue card که عموما برای جذب نیروی کار متخصص در هر زمینه ای استفاده می شود.
  • ویزای جستجوی کار : یا job seeker که برای جستجوی کار بمدت شش ماه در آلمان به شخص داده می شود.

برای دریافت هر یک از این دو مورد باید شرایط مناسب و خاص خود را داشته باشید تا بتوانید از سفارت آلمان آنها را دریافت نمایید.

مدارک و مراحل اخذ ویزای کاری آلمانمدارک کار در آلمان

در اولین و مهم ترین قدم برای دریافت ویزای کاری آلمان باید یک قرارداد مابین خود و یک شرکت معتبر آلمانی داشته باشید.

آشنایی داشتن با شرکت های معتبر این کشور می تواند به شما در این زمینه کمک کند و همچنین شانس دریافت ویزا را برایتان بالا خواهد برد.

مابقی مدارک لازم را نیز باید تهیه کرده، سپس با داشتن کلیه ی آنها می توانید برای گرفتن نوبت سفارت اقدام نمایید. مدارک لازم دیگر در این رابطه عبارتند از :

  • دو عدد عکس پرسنلی 4×3
  •  ترجمه شناسنامه به همراه اصل آن
  •  تاییدیه مدارک تحصیلی (ZAB, Anabin)
  • رزومه و سابقه کاری یا cv
  •  انگیزه نامه یا sop
  •  بیمه درمانی
  •  مدارک مربوط به آشنایی با زبان آلمانی یا انگلیسی
  •  عدم سوء پیشینه

هر یک از موارد ذکر شده، برای اخذ ویزای مهاجرت کاری آلمان مهم هستند. بطور مثال شما مستلزم دریافت تاییدیه مدارک تحصیلی خود هستید. این تاییدیه مربوط به ارزیابی مدرک تحصیلی شما بوده و باید در زمان تحویل مدارک آن را ارائه نمایید. بیمه درمانی نیز بعد از موافقت با ویزای کاری باید به سفارت ارائه شود.

مورد مهم بعدی در این زمینه این است که داشتن مدرک B1 زبان آلمانی مزیت مهمی برای شما محسوب شده که اگر قصد اقامت دائم در این کشور را داشته باشید، می توانید زودتر از زمان مقرر درخواست خود را ثبت نمایید.

داشتن مدرک زبان انگلیسی عموما برای شغل هایی کاربرد دارند، که فرد در یک شرکت بین المللی مشغول به کار می شود.

شرایط لازم برای اخذ ویزای کاری بلو کارت آلمانکار در آلمان

طبق موارد ذکر شده در مورد قبل شما باید مدارک تحصیلی خود را از دانشگاه مورد تایید کشور آلمان را داشته باشید.

همچنین پایه ترین و مهم ترین بخش دریافت بلوکارت برای ویزای کاری همان قرارداد می باشد. مورد مهم بعدی در این زمینه میزان درآمد شما در این کشور است، که در قرارداد کاری ذکر می شود.

که با توجه به میزان آن، باید توانایی پرداخت مخارج در آلمان را داشته باشید.  رقم 45 هزار یورو یا حتی 35 هزار یورو برای یکسال درآمد یک شخص، که شامل خوراک و پوشاک، هزینه های رفت و آمد، هزینه مسکن و .. می باشد، و موارد مهم و اصلی در این زمینه هستند.

البته بسته به شغلی که در آن استخدام می شوید، این رقم متغیر است.

اما باید توجه داشت که نباید از میزان خاص ذکر شده پایین تر باشد. نکته مهم بعدی در رابطه با ویزای کاری آلمان با کارت آبی، مدت زمان اعتبار آن است.

این مورد نیز به مدت زمان قرارداد کاری شما وابسته است. پس از اتمام مدت زمان این کارت، برای تمدید آن می توانید به راحتی اقدام کنید.

 شرایط برای افراد و متقاضیان خارج از اتحادیه اروپا:

  • مسلط بودن به زبان انگلیسی در سطح 5.5و یا تسلط به زبان آلمانی
  • گرفتن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس ( مدارکی که مورد تایید وزارت علوم نباشند مورد تایید نمی باشد. )
  • متقاضی می بایست فارغ التحصیل دانشگاه های باشد (مدرک تحصیلی خود را از دانشگاه هایی معتبر مورد قبول گرفته باشد) که مورد تایید کشور آلمان می باشد .
  • متقاضی باید قرارداد کاری مرتبط با رشته تحصیلی خود و یا همان دعوت نامه معتبر از شرکت یا کمپانی آلمانی داشته باشد. (بدون پیشنهاد کاری یا همان دعوت نامه کاری شما نمی توانید اقدام به دریافت کارت آبی کشور آلمان کنید.)
  • می بایستی حقوق دریافتی شما در قرارداد نامه کاری که از سمت کارفرما گرفته اید در آن منعقد شده باشد که (حداقل) سالیانه  45000 یورو می باشد.
  • و اگر شما فارغ التحصیل رشته های از جمله علوم پایه و ریاضیات، رشته IT و گروه مهندسی، پزشک (بجز دندان پزشکی) می باشد حقوق شما سالی 35000 یورو می باشد. شایان ذکر می باشد که رشته هایی که ذکر کردیم جز مشاغل خاص و مورد نیاز آلمان می باشند.

(اگر شما دارای مدرک زبان آلمانی و یا تخصص و تحصیلات شما مرتبط با شغل های مورد نیاز در آلمان باشد می توانید این ویزای مهاجرت کاری به آلمان را دریافت نمایید.)

این ویزا چه مزیت هایی دارد ؟

  • این پروسه در مدت زمان کوتاهی انجام می شود.
  • شما می توانید در این کشور شغلی مناسب  داشته باشید که این کشور یکی از بهترین کشور های جهان می باشد.
  • می توانید با هزینه ای  مناسب  و نه خیلی زیاد این ویزا را دریافت نمایید.
  • میتوانید این ویزا را به اقامت اروپا نیز تبدیل کنید.
  • میتوانید بعد از گرفتن این ویزا خانواده ی خود را نیز همراه ببرید.
  • با بردن خانواده در آلمان امکان اشتغال آن ها نیز فراهم می شود.

حقوق برخی از کسب و کارها در آلمان:

 

قسمت اول جدول حقوق ها

در آمد به یورو

کسب و کار

ردیف

5525

رشته فیزیک 1
5180

مهندس مکانیک

2

7000

پزشک در سطح تخصص 3
4200

وکیل

4

5000 مهندس برق و الکترونیک

5

5120

رشته ریاضی 6

7050

خلبان 7
2920

آشپز

8

3930

تخصص تبلیغ

9

 

قسمت دوم جدول حقوق ها در مهاجرت کاری به آلمان

در آمد به یورو

کسب و کار

ردیف

4285

عمران 1

4321

دبیر و معلم 2
4030

تخصص مکانیکی

3

4024

آتش نشانی 4
2090

کارگر

5

2400

پرستار 6

3150

مربی

7

3450 حسابدار

8

9

برای اینکه بتوانیم به بازار کار آلمان ورود کنیم ، نیاز داریم تا بدانیم در کدام تخصص ها شانس بیشتری برای این کار وجود دارد . پس برای این موضوع کسب و کارها و تخصص ها ی لازم را بررسی و نسبت به آنها اطمینان کسب می کنیم در اینجا گروه کسب و کارهای مورد نیاز را برای شما عزیزان ذکر می کنیم که برای مهاجرت کاری به آلمان از اهمیت بالایی برخوردار است .

نام شغل

ردیف

پزشک

1

بهداشت حرفه ای

2

حرفه های پرستاری و بهداشت

3

حرفه های  اتوماسیون

4

توانبخشی

5

 پرستاری تخصصی

6
دندانپزشکی

7

 ارتوپدی

8

تخصص فنی راه آهن

9

  آکوستیک (شنوایی)

10
صنعت فلزی

11

مهندسی برق

12
برنامه نویس

13

صنایع الکترونیک (عمرانی)

14
فناوری های تبرید

15

رشته کامپیوتر نرم افزار

16
 برق (بدون تخصص)

17

جوش و  اتصال

18
 مکاترونیک

19

نظارت – مهندسی برق

20
 برق صنعتی

21

 تهویه مطبوع

22
مراقبت سالمندان

23

جراحی تکنولوژی

24
تاسیسات

25

حداقل دستمزد افزایش یافت

1 ژانویه 2020

از اول ژانویه سال 2020 ، حداقل حقوق  قانونی  9.35 یورو ناخالص در ساعت در آلمان اجرایی شده است.

 

میلیون ها نفر در آلمان از زمان معرفی حداقل مزد قانونی در سال 2015 بهره مند شده اند. جایی که قبلاً دستمزد پایین بسیار گسترده بود ، اکنون محدودیت کمتری را برای شرکت های بزرگ فراهم می کند.

با دومین مصوبه تعدیل حداقل دستمزد 13 نوامبر 2018 ، دولت فدرال پیش از این حداقل دستمزد قانونی را برای دوره از 1 ژانویه 2019 به 9.19 یورو ناخالص در ساعت و در همان زمان با افزایش آن به 9.35 یورو ناخالص در هر ساعت افزایش داده بود. ساعت تعیین شده از 1 ژانویه 2020 انجام آن اجباری است.

حداقل دستمزد در یک نگاه:

  • افزایش حداقل دستمزد به طور خاص بر اساس اوضاع اقتصادی و تحولات عمومی دستمزد است.
  • حداقل دستمزد قانونی به شما کمک می کند تا رقابت بین شرکت ها به هزینه کارمندان تمام نشود.
  • حداقل دستمزد ، کارمندان در آلمان را از دستمزدهای نامناسب پایین محافظت می کند.
  • حداقل دستمزد رقابت عادلانه و عملکردی را فراهم می کند و ثبات بیشتری را در سیستم های تأمین اجتماعی تضمین می کند.
  • حداقل دستمزد انسجام اجتماعی را در آلمان تقویت می کند.

طبق مقررات قانون حداقل دستمزد ،  حداقل دستمزد قانونی در تاریخ 1 ژانویه 2021 انجام می شود.

حداقل دستمزد در سال 2019 به 9.19 یورو و در سال 2020 به 9.35 یورو افزایش خواهد یافت.

کمیسیون حداقل دستمزد تصمیم تعدیل خود را اتخاذ کرده و گزارش خود را به وزیر کار و امور اجتماعی فدرال هوبرتوس هیل ارائه داده است.

سوالات متداول در این زمینه

1-چرا  حداقل دستمزد در آلمان قانونی شد؟

حداقل دستمزد چگونه معرفی شده؟

حداقل دستمزد قانونی از کارمندان در آلمان در برابر دستمزدهای پایین نامناسب محافظت می کند.

این بدان معناست که حداقل دستمزد قانونی نیز از مزایایی برخوردار است.

مشارکت در رقابت عادلانه و عملکردی. در عین حال ، ثبات بیشتری را در سیستم های تأمین اجتماعی تضمین می کند.

 

2-کدام مبانی قانونی حداقل دستمزد را تنظیم می کند؟

حداقل دستمزد توسط قانون حداقل دستمزد تنظیم می شود. علاوه بر این ، حداقل دستمزدهای خاص صنعت الزام آور می تواند بر اساس قانون اعزام کارمند و قانون استخدام موقت مورد مذاکره قرار گیرد

 

3-کارمندان از حداقل دستمزد سود می برند؟

حداقل دستمزد ، کارمندان بخش کم دستمزد را از دست انداختن دستمزد محافظت می کند. علاوه بر این ، حداقل دستمزد به شما کمک می کند تا رقابت بین شرکت ها با توافق برای دستمزد کمتر ، بلکه برای محصولات و خدمات بهتر ، به هزینه کارمندان انجام نشود.

 

4-حداقل دستمزد عمومی به چه کسانی تعلق می گیرد؟

حداقل دستمزد قانونی برای کلیه کارمندان بالای 18 سال اعمال می شود.

حداقل دستمزد عمومی شامل چه کسانی نمی شود؟ موارد زیر کارکنان به معنای قانون حداقل دستمزد نیستند: بدون آموزش حرفه ای کامل • بیکار طولانی مدت در شش ماه اول پس از ورود مجدد به بازار کار

 

5-آیا کارمندان خارجی نیز حداقل دستمزد را حفظ می کنند؟

بله. حداقل دستمزد در مورد شما نیز شامل می شود اگر در آلمان کار می کنید – صرف نظر از اینکه در یک کارفرمای داخلی یا خارجی استخدام شده اید.

اعمال قانون حداقل دستمزد برای کارمندان یک کارفرمای خارجی در مناطق خاصی از بخش حمل و نقل موضوع بازنگری تحت قوانین اروپا است.

تا زمانی که مسائل حقوقی اروپا روشن نشده باشد ، یک راه حل انتقالی در زمینه ترافیک خالص حمل و نقل اعمال می شود. سپس کنترل ها و پیگرد قانونی تخلفات توسط مقامات گمرکی برای این منطقه به حالت تعلیق درآمد

 

6-چه قوانینی برای فعالیتهای فرامرزی اعمال می شود؟

برای فعالیتهای مرزی کارمندان شاغل در آلمان هیچ قانون خاصی اعمال نمی شود. الزام قانون عمومی برای پرداخت حداقل دستمزد ، که مشمول جریمه می شود ، به آلمان محدود می شود.

با این حال ، در اصل ، کارفرما حتی در صورت عبور از محدودیت ها نیز به تعهدات قانون کار خود در قبال کارمندان ملزم است. این شامل حق حداقل دستمزد نیز می شود.

7-آیا برای افرادی با یک شغل کوچک اعمال می شود؟

حداقل دستمزد قانونی برای همه کارمندان اعمال می شود ، صرف نظر از ساعت کار یا دامنه اشتغال – و بنابراین همچنین برای کارگران کوچک. حداقل دستمزد قانونی یک حقوق ناخالص ساعتی است.

سهم کارفرمایان در تأمین اجتماعی هنگام محاسبه حداقل دستمزد در نظر گرفته نمی شود. این بدان معناست که کارفرما همچنین به عنوان بخشی از مشاغل کوچک – علاوه بر دستمزد ناخالص ساعتی – کمک های مالی قانونی و بیمه بازنشستگی قانونی را نیز پرداخت می کند.

آنچه از زمان معرفی حداقل دستمزد جدید شده این است که کارفرمایان باید ساعات کار مینی کارگران را ثبت کرده و این سوابق را به مدت دو سال نگه داشته است .

تا هنگام بررسی به گمرکات ارائه دهند. برای کارگران کوچک در خانه های خصوصی و اعضای نزدیک خانواده کارفرما (همسران ، شرکای ثبت شده ، والدین ، ​​فرزندان) هیچ شرطی برای ثبت سابقه وجود ندارد.

 

8-آیا کارگران فصلی نیز حداقل دستمزد را حفظ می کنند؟

حداقل دستمزد قانونی برای کارگران فصلی نیز اعمال می شود.

اگر اشتغال از ابتدا به بیش از سه ماه یا 70 روز کاری در هر سال تقویم محدود شود و اگر به صورت حرفه ای انجام نشود .

اشتغال کوتاه مدت) ، هیچ گونه کمک به سلامت ، مراقبت های طولانی مدت ، حقوق بازنشستگی یا بیمه بیکاری قابل پرداخت نیست. این آیین نامه تاثیری در سطح حداقل دستمزد ندارد

 

9-کدام ویژگی های خاص برای کارآموزان اعمال می شود؟

این اصل اعمال می شود که کارآموزان از حداقل دستمزد برخوردار می شوند.

کارآموزی به اصطلاح اجباری از حداقل دستمزد معاف است ، به ویژه آن دوره های کارآموزی که به دلیل مقررات مدرسه ، آیین نامه آموزش یا آیین نامه دانشگاه اجباری هستند.

در مورد کارآموزی داوطلبانه که بیش از سه ماه طول نکشد ، اگر به عنوان گرایش برای آموزش یا تحصیل (کارآموزی جهت گیری) باشد یا در کنار آموزش یا تحصیل انجام شود ، حداقل حقوق حداقل حق دریافت نخواهد کرد.

علاوه بر این ، حداقل دستمزد به عنوان بخشی از شرایط ورود به سطح مطابق با SGB III و آمادگی آموزش حرفه ای مطابق با قانون آموزش حرفه ای به کارآموزی اعمال نمی شود.

10-آیا کارگران فصلی نیز حداقل دستمزد را حفظ می کنند؟

حداقل دستمزد قانونی برای کارگران فصلی نیز اعمال می شود. اگر اشتغال از ابتدا به بیش از سه ماه یا 70 روز کاری در هر سال تقویم محدود شود و اگر به صورت حرفه ای انجام نشود (اشتغال کوتاه مدت) .

هیچ گونه کمک به سلامت ، مراقبت های طولانی مدت ، حقوق بازنشستگی یا بیمه بیکاری قابل پرداخت نیست. این آیین نامه تاثیری در سطح حداقل دستمزد ندارد.

11-آیا حداقل دستمزد برای معلولانی که در کارگاه ها کار می کنند قابل اعمال است؟

بستگی به نوع استخدام دارد. آیا این یک رابطه شغلی است ، مانند ب – در شرکت های ادغام ، حداقل دستمزد اعمال می شود.

اگر افراد دارای معلولیت در “رابطه حقوقی مشابه کارمند” باشند ، به عنوان مثال در زمینه کارگاه های شناخته شده ، حداقل دستمزد برای آنها اعمال نمی شود

12-کدام ویژگی های خاص برای کارآموزان اعمال می شود؟

این اصل اعمال می شود که کارآموزان از حداقل دستمزد برخوردار می شوند.

کارآموزی به اصطلاح اجباری از حداقل دستمزد معاف است ، به ویژه آن دوره های کارآموزی که به دلیل مقررات مدرسه ، آیین نامه آموزش یا آیین نامه دانشگاه اجباری هستند.

در مورد کارآموزی داوطلبانه که بیش از سه ماه طول نکشد ، اگر به عنوان جهت گیری برای آموزش یا تحصیل (کارآموزی جهت گیری) باشد یا در کنار آموزش یا تحصیل انجام شود .

حداقل دستمزد دریافت نمی شود. علاوه بر این ، حداقل دستمزد به عنوان بخشی از شرایط ورود به سطح مطابق با SGB III و آمادگی آموزش حرفه ای مطابق با قانون آموزش حرفه ای به کارآموزی اعمال نمی شود.

13-کارآموزی داوطلبانه مرغ بیش از سه ماه طول می کشد – آیا حداقل دستمزد از روز اول پرداخت می شود یا از ماه چهارم؟

حداقل دوره ای برای کارآموزی داوطلبانه (کارآموزی جهت گیری و کارآموزی مربوط به تحصیل و آموزش) حداقل سه ماه وجود ندارد.

اگر چنین کارآموزی بیش از سه ماه طول بکشد ، کاملاً زیر حداقل دستمزد قرار می گیرد و از روز اول با حداقل دستمزد پرداخت می شود.

این امر هم درصورتیکه کارآموزی از ابتدا بیش از سه ماه طول بکشد و هم اگر کارآموزی محدود به سه ماه بیش از سه ماه تمدید شود ، این امر اعمال می شود.

14-کار نهایی در طول کارآموزی – آیا حداقل دستمزد اعمال می شود؟

صرف تهیه پایان نامه های مرتبط با تحصیل (مانند پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد) یا پایان نامه دکترا به معنای کارآموزی نیست ، زیرا دانشجو هیچگونه فعالیت تجاری در شرکت انجام نمی دهد.

اگر او نیز به عنوان کارمند طبقه بندی نشود ، هیچ گونه تعهدی برای پرداخت حداقل دستمزد وجود ندارد.

تعهد پرداخت حداقل دستمزد می تواند در صورتی وجود داشته باشد که کارآموزی (همراه) به مناسبت پایان نامه ، که در آن دانشجو نیز در تجارت فعال است ، توافق شده باشد.

و مورد استثنایی در قانون حداقل دستمزد پیش بینی نشده است. اینکه این پیش شرط ها برآورده شود به شرایط هر پرونده بستگی دارد.

 

15-موافقت نامه های جمعی و حداقل دستمزد قانونی با یکدیگر در تضاد هستند – چه مواردی اعمال می شود؟

حداقل دستمزد نسبت به کلیه قراردادهای متناقض مذاکره جمعی که برای کارمندان مطلوب نیستند ، اولویت دارد.

16-آیا دستمزد واحد و حقوق ماهانه با حداقل دستمزد سازگار است؟

هر کارمند حق قانونی پرداخت حداقل دستمزد را دارد. توافق دستمزد قطعه قطعه و همچنین حقوق ماهانه در صورت تضمین حداقل دستمزد ساعات کار شده در دوره حسابداری مجاز باقی می ماند.

17-در چه مواردی کارفرما باید ساعات کار کارمندان خود را ثبت کند؟

برای اطمینان از اینکه حداقل دستمزد برای ساعات کار شده واقعاً پرداخت می شود ، در برخی موارد کارفرمایان مشمول الزامات مستندات می شوند.

این امر به طور کلی در مورد کارمندان نیمه وقت حاشیه ای (به استثنای شغل های کوچک در بخش خصوصی) و بخش های اقتصادی که در قانون کار غیرقانونی نامشخص شده اند ، اعمال می شود.

این شامل ب. صنعت ساخت و ساز ، رستوران ها و خوابگاه ها ، حمل و نقل ، حمل و نقل و تدارکات ، شرکت های جنگلداری ، تمیز کردن ساختمان ، ساخت و ساز نمایشگاه های تجاری و صنعت گوشت.

فقط اعضای نزدیک خانواده (همسران ، شرکای ثبت شده ، والدین ، ​​فرزندان) و اگر کارفرما شخص حقوقی یا مشارکتی باشد ، نمایندگان مجاز و اعضای آنها و همچنین سهامداران مجاز به نمایندگی از مستندات لازم مستثنی هستند.

این امر همچنین در مورد کارکنانی که حقوق ثابت ماهیانه آنها بیش از 2،958 یورو (ناخالص) است اعمال می شود. کارفرما همچنین از مستندات مورد نیاز برای کارکنانی که به طور مداوم بیش از 2000 یورو (ناخالص) ماهانه در دوازده ماه گذشته درآمد داشته اند معذور است.

در اینجا مهم است که این پرداخت حقوق می تواند مستند باشد.

بنابراین قانون حداقل دستمزد از تعهدات اسناد موجود پیروی می کند. همچنین مستندات برای شغل های کوچک در چارچوب “دستورالعمل های بی اهمیت” صندوق های بیمه اجتماعی و آژانس استخدام فدرال مورد نیاز است.

18-کارفرمایانی که موظف به ثبت سند ساعت کاری هستند باید به چه شکلی انجام شوند؟

اگر کارفرمایان اساساً موظف به ارائه مستندات تحت MiLoG هستند (نگاه کنید به بالا) ، آنها باید شروع ، پایان و مدت زمان کار روزانه کارمندان را ثبت کنند.

این مستندات به فرم خاصی احتیاج ندارند. B. در یک جدول زمانی ساده با دست یادداشت شوید. مدت زمان مشخص و محل وقفه کار لازم نیست جداگانه نشان داده شود.

برای کارکنانی که فقط در حال حرکت هستند و می توانند ساعات کار خود را به صورت انعطاف پذیر و مستقل سازماندهی کنند ، ثبت مدت زمان کار کافی است.

19-آیا اگر پیمانکار فرعی به قانون حداقل دستمزد عمل نکند ، مشتری موظف است؟

یک پیمانکار عمومی که از پیمانکار فرعی برای انجام تعهدات خود در قبال شریک پیمانکاری خود استفاده می کند ، مسئول رعایت حداقل دستمزد قانونی پیمانکار فرعی در قبال کارمندان خود است. برای آن هم همینطور

مسئولیت در قبال کارمندان سایر پیمانکاران یا وام دهندگان استخدام شده در این پیمانکار فرعی. این مسئولیت به اصطلاح مشتری از سالها پیش در قانون کارگران اعزام شده وجود دارد. قانون حداقل دستمزد در مورد این قانون موجود اعمال می شود.

بازگشت زیرا این خود اثبات شده است. فقط مسئولیت مشتری می تواند از سیستمهایی جلوگیری کند که هدف آنها پنهان کردن روشهای بهره برداری استثماری با استفاده از زنجیره های به اصطلاح پیمانکاری فرعی است.

بدون این مقرره ، خلائی در قانون وجود خواهد داشت که در نهایت به شرکتها و کارمندان صادق صدمه می زند.

مثال 1

افراد خصوصی افراد خصوصی مشمول مسئولیت مشتری نیستند ، زیرا فقط شرکت ها مشمول این مسئولیت می شوند.

صرف نظر از اینکه نامه ای ارسال شود ، صنعتگران برای انجام تعمیرات در آپارتمان خود استخدام می شوند یا از تاکسی استفاده می شود – به عنوان یک شخص خصوصی ، من نمی توانم در قبال پرداخت حداقل دستمزد توسط شرکت ها مسئول باشم.

مثال 2

شركتها در بسیاری از مواردی كه در ابتدا در مكان عمومی مورد بحث قرار گرفتند ، شركتها نیز در قبال حق الزحمه كارمندان سایر شركتهایی كه برای فعالیتی سفارش داده شده اند ، مسئولیتی ندارند. اعطای قرارداد تعمیر ساختمانهای شرکت یک مورد کلاسیک است که در آن هیچگونه مسئولیتی وجود ندارد.

به عنوان مثال ، یک شرکت تولیدی که برای تعمیر دستشویی های آسیب دیده در ساختمان شرکت با یک شرکت لوله کشی سفارش می دهد ، در قبال پرداخت حداقل دستمزد توسط این پیمانکار مسئولیتی ندارد .

زیرا شرکت تولیدی خود هیچ سرویس لوله کشی را ارائه نمی دهد به شخص ثالثی متعهد شده است.

20-چه کسی تصمیم می گیرد که حداقل دستمزد را تنظیم کند؟

سطح حداقل دستمزد توسط کمیسیون مستقل شرکای اجتماعی بررسی می شود.

به عنوان بخشی از یک ارزیابی کلی ، باید بررسی کند که حداقل سطح دستمزد از حداقل محافظت کافی برای کارمندان برخوردار است .

شرایط رقابتی منصفانه را امکان پذیر می کند و اشتغال را به خطر نمی اندازد.

در ژوئن 2018 ، کمیسیون تصمیم گرفت حداقل دستمزد را از تاریخ 1 ژانویه 2019 به 9.19 یورو و از اول ژانویه 2020 به 9.35 یورو برساند.

در تصمیم گیری خود ، با توسعه دستمزدهای توافق شده جمعی در آلمان هدایت شد.

 

 

21-کمیسیون حداقل دستمزد چگونه تشکیل می شود؟

این کمیسیون به طور مساوی از شش عضو رأی دهنده از محافل کارفرمایان و کارمندان و همچنین دو عضو مشاور از محافل علمی تشکیل شده است.

که به پیشنهاد سازمان های برتر کارمندان و کارفرمایان توسط دولت فدرال منصوب می شوند. علاوه بر این ، یک رئیس رای دهنده نیز وجود دارد که همچنین توسط دولت فدرال با پیشنهاد مشترک سازمان های برتر منصوب می شود.

اعضای کمیسیون حداقل دستمزد هر پنج سال دوباره منصوب می شوند.

 

 

روند تصمیم گیری کمیسیون حداقل دستمزد قطعنامه اکثریت ساده تصویب می شود.

 

بله بله بله بله

پرهیز

بدون پیشنهاد اکثریت …

بله بله بله

پیشنهاد واسطه

هنوز حق رأی اکثریت رئیس نیست

آره

بله بله بله

کرسی نمایندگان کارمندان ، نمایندگان کارفرمایان ، اعضای علمی کمیته درصورتی که حداقل نیمی از اعضای رأی دهنده آن حضور داشته باشند ، یعنی سه یا بیشتر ، حد نصاب را دارد. دو عضو مشاور حق رای ندارند.

مصوبات کمیسیون حداقل دستمزد با اکثریت ساده اعضای حاضر صورت می گیرد. رئیس باید در ابتدا از رای دادن خودداری کند.

اگر اکثریت نباشد ، رئیس پیشنهادی برای میانجیگری ارائه می دهد.

اگر بعد از بحث درباره پیشنهاد مدیکراسیون ، اکثریت آرا حاصل نشود ، رئیس از حق رأی خود استفاده می کند و بنابراین تصمیم می گیرد.

لطفا نظرات خود را در کادر زیر اعلام بفرمایید . نظر شما برای ما مهم است و در کمترین زمان ممکن به آن پاسخ خواهیم داد.

مهاجرت کاری به کانادا

مهاجرت کاری به کانادا

 

 

 

 

 

 

چگونگی مهاجرت کاری به کانادا

 

مهاجرت کاری به کانادا، یکی از محبوب ترین راه های مهاجرت به کانادا می باشد. از آنجایی که کانادا، از پهناور ترین کشورهای دنیا محسوب می شود و در عین حال از جمعیت کمی نسبت به مساحت خود برخوردار می باشد، پس مهاجرت کاری به کانادا تامین کننده آینده مهاجرین است .

و در این زمینه، میزبان بسیاری از مهاجران، از تمامی نقاط جهان می باشد. به صورتی که آمار، نشان دهنده مهاجرت روز افزون به این کشور است و همین امر باعث شده تا این کشور، سیاست سختگیرانه تری را در باب مهاجرت اتخاذ کند.

اما یکی از راه های محبوب مهاجرت به این کشور، مهاجرت کاری می باشد. حتی از نظر کثیری از دانشمندان و جغرافی دانان، موقعیت کشور به گونه ای است که در صورت تداوم وضعیت تغییر جوی زمین و کمبود آب که شاهد این موضوع هستیم، کشور کانادا بیشترین منابع طبیعی آب شیرین را در کره زمین خواهد داشت.

مزایا و شرایط مهاجرت کاری به کانادا

شرایط ورود به کانادا

شرایط ورود به کانادا

کسانی که از این طریق ویزای اقامت کانادا را دریافت می کنند، علاوه بر اینکه فرد موفق به اخذ اقامت دائم کانادا شده، خانواده وی نیز شامل اقامت دائم می شوند. از ویژگی های کشور کانادا برخورداری از تحصیل و خدمات بهداشتی رایگان است و برخورداری از قوانین راحت برای راه اندازی کسب و کار خوب و مفید است.
کانادا، یکی از ثروتمند ترین کشور های در جهان کنونی است که اقتصاد قوی و رفاه اجتماعی مناسبی را دارا می باشد. کانادا از امنیت بالایی برخوردار بوده، به صورتی که جزو ۱۵ کشور امن در جهان است.

پس از بیانات کلی، راجع به دلایل محبوبیت کانادا، برای مهاجرت کاری به کانادا، وقت آن رسیده است که ویزای کاری کانادا را برای شما دوستان توضیح دهیم.
مهاجرت کاری، معمولا از طریق اعلام خود کشور کانادا که هر ساله با منتشر کردن لیست مشاغل مورد نیاز در پازیتیو مشخص می شود، صورت می گیرد .

لازم به ذکر می باشد که بیان کنیم این ویزا، از نوع ویزا های امتیاز دار بوده و مبتنی بر سیستم امتیاز بندی 2 مرحله ای است که فرد متقاضی می بایست در مرحله اول جهت استارت پروسه کاری، یک سری از معیار ها را برای کسب امتیاز دارا باشد. از جمله این موارد:

1- دارا بودن مدرک تحصیلی قابل قبول که 25 امتیاز حداکثر در بر دارد.
2- داشتن مدرک زبان انگلیسی ایلتس 6 به بالا که حداکثر 28 امتیاز را به فرد می رساند.
3- امتیاز داشتن مدرک زبان فرانسه جداگانه محاسبه می شود.
4- داشتن سابقه کاری با بیمه مرتبط با رشته تحصیلی که حداکثر ۱۵ امتیاز در بردارد.
5- داشتن سن مناسب که حداکثر ۱۲ امتیاز در بردارد.
6- داشتن پیشنهاد کاری از طرف شرکت یا موسسه (در کل از سمت کارفرما) معتبر که حداکثر 10 امتیاز داراست.
7- حداکثر۱۰ امتیاز برای انطباق پذیری فرد (که می تواند شامل مدرک زبان همسر,سابقه تحصیلی یا کاری شما و همسرتانو وجود بستگان درجه یک که هر کدام یک از این موارد می تواند در بالا بردن امتیاز شما موثر باشد).

 

مهاجرت کاری به کانادا

افرادی که قصد مهاجرت کاری به کانادا را دارند، باید در این مرحله که مجموع تمامی امتیازات حداکثر۱۰۰ امتیاز می باشد.

باید حداقل ۶۷ امتیاز کسب نمایند تا به مرحله دوم که سیستم استخر نام دارد، ورود نمایید.

این مرحله به تنهایی مجوز ورود و اقامت کانادا محسوب نمی شود، بلکه باید در مرحله دوم نیز امتیازات لازم را کسب کنید.

در مرحله دوم حداکثر امتیاز ۱۲۰۰هست که حد نصاب مورد قبولی آن کسب امتیاز به ۵۰۰ بالا می باشد.

متقاضیانی که در هر دو مرحله بتوانند بیشترین امتیازات را کسب کنند، می توانند برای خود و خانوادشان برای ویزای کاری و سپس اقامت دائم کانادا درخواست بدهند.

که نهایتا ۶۰ روز کاری برای ارسال درخواست مهلت خواهند داشت.

افرادی که برای ورود به کانادا، مهاجرت کاری را انتخاب نمودند، این نکته را مد نظر داشته باشند که به مدت یکسال و بعضا تا دو سال در پروسه استخر قرار خواهند داشت.

تا به خواسته خود که اخذ مجوز ورود و اقامت کانادا هست برسند. موکلینی که موفق به کسب بالاترین امتیاز در هر دو مرحله شده باشند.

 شرایط و مدارک برای مراجعه به سفارت

شرایط و مدارک برای مراجعه به سفارت

شرایط و مدارک برای مراجعه به سفارت

  • ارائه گواهی بانکی که حاکی از درآمد کافی فرد بوده که نشاندهنده قدرت مالی فرد بابت توانایی بر آمدن از عهده مخارج خود و خانواده همراهش است.
  • ارائه ترجمه گواهی سلامت جسمی و عقلی
  • ارائه ترجمه گواهی عدم سو پیشینه و نداشتن محکومیت

در مطالب بالا روند مختصری از نحوه اقدام مهاجرت کاری را بیان کردیم که زمان بر بوده و تقریبا قدیمی می باشد. حال به برخی از راه های ورود کاری به کانادا اشاره خواهیم داشت که کمی تخصصی تر بیان خواهد شد.

برنامه مهاجرتی فدرال کانادا

برنامه مهاجرتی فدرال

برنامه مهاجرتی فدرال

تخصصی

express entry یک سیستم جدید انتخاب مهاجرین می باشد که برای مهاجرت به کانادا اقدام کرده اند، در این پروسه “ورود سریع” افراد متقاضی بر اساس توانایی و مهارت هایی که دارا هستند، امتیاز بندی می شوند. که مسلما هرکسی امتیاز بیشتری بتواند کسب کند، موفق تر خواهد بود.

روش نیروی متخصص برای مهاجرت به کانادا

 express entry یک فرایند الکترونیکی کاملی است که مربوط به دولت فدرال، (دولت هر یک از استان ها و کار فرمایان) می باشد .

که متقاضیان می توانند با استفاده از این راه، اقدام به تشکیل پرونده و تکمیل پرونده کرده و به صورت نیروی متخصص در کانادا مشغول به کار شوند و در نهایت کارت اقامت کشور کانادا را دریافت نماید.

در سیستم مهاجرت تخصصی و یا همان ورود سریع کانادا، مهم ترین اصل این است که دعوتنامه کاری یا  job offer داشته باشید که داشتن آن، فاکتور مهمی به حساب آمده و تاثیر مثبت و قوی دارد و به تنهایی دارای 600 امتیاز از کل 1200 امتیاز است.

 

شرایط مهاجرت کاری به کانادا 

  • یک سال سابقه کار تمام وقت در ١٠ سال گذشته و مرتبط با مدارک تحصیلی
  • مدرک زبان آیلتس جنرال با نمره حداقل ٦
  • مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر از دیپلم و قابل تطبیق با مدارک تحصیلی کانادا
  • کسب حداقل امتیازات در آزمون های ارزیابی ورودی مهاجرت تخصصی فدرال

خود اشتغالی فدرال

برنامه خود اشتغالی فدرال کانادا یا همان Federal Self Employed، روش مهاجرتی است که مختص کشاورزان، نویسندگان، هنرمندان و ورزشکاران در سطوح حرفه ای می باشد.

که در مهاجرت به کانادا، از این روش مهاجرتی می توانند اقدام نمایند و راه آسان تری را نسبت به دیگر راه ها طی نمایند، که نیازی به ارائه مدرک زبان انگلیسی یا فرانسوی نمی باشد.

مزایای اقدام به مهاجرت خود اشتغالی کانادا، کوتاه بودن پروسه می باشد. متقاضی جهت مهاجرت به کانادا، باید توانایی ایجاد یک کار برای خودش در کانادا را داشته باشد.

و همچنین طی فرآیند مهاجرت باید ثابت کند که شغلی را که مطرح و پیشنهاد داده است، درآمد کافی جهت تأمین زندگی خود و خویشاوندانش در کانادا را دارد.

 

برای اطلاعات کامل در مورد مهاجرت کاری به آلمان این مقاله را مطالعه فرمایید .

 

 

مهاجرت کاری به کانادا 2020

مهاجرت کاری به کانادا بدون مدرک زبان

مهاجرت کاری به کانادا با مدرک فنی حرفه ای

مهاجرت کاری به کانادا یا استرالیا

مهاجرت از طریق کار به کانادا

مهاجرت کار به کانادا

شرایط مهاجرت کاری به کانادا 2020

شرایط تحصیل در آلمان

شرایط تحصیل در آلمان

 

 

 

شرایط تحصیل در آلمان و اخذ ویزای تحصیلی

انواع راه های تحصیل در آلمان

 

برای اینکه شرایط تحصیل در آلمان در آلمان و اخذ ویزای تحصیلی را بدانیم راه ههای مشخصی را باید طی کنیم که این مقاله برای این موضوع نگاشته شده است . شرایط تحصیل در آلمان و اخذ ویزای تحصیلی در دو قسمت شناخت راهها و نحوه انجام گفته شده که امیدواریم مورد پسند واقع شود

  ۱ دانشگاه ها

سیستم آموزش  در آلمان به دلیل ارتباط نزدیک با جامعه جهانی نیازمند همراهی و نزدیکی سیستم آموزشی جهانی می باشد  به همین دلیل دانشگاه های آلمان نظام آموزشی نزدیکی ای به دانشگاه های بین المللی  دارند و در در مقاطع مختلف دانشجو می پذیرد  Master ، bachelor ، PhD این سه مقطع از مقاطع تحصیلی در دانشگاه های آلمان می باشد که شما می توانید در آن به تحصیل بپردازید.

برای موضوع مهاجرت کاری به آلمان و یا اقامت در کشور آلمان و تابعیت کشور آلمان زمان شما نیاز دارید پس از تحصیل وارد بازار کار شوید پس در در نظر داشته باشید در دانشگاه ها فعالیت های پژوهشی خود را در کنار فعالیت های کاربردی و عملکردی انجام دهید تا برای بازار کار کشور مقصد آماده باشید.

۲ مراکز فنی و آموزش عالی

وقتی شما در نظر دارید که هر چه زودتر وارد بازار کار شویم و یا مواضع و عملکردهای بیشتری در نظر دارید شما می توانید در مراکز فنی مشغول به تحصیل شوید.

برای اینکه در کنار دروس تئوری بتوانید موارد عملکردی را هم فرا بگیرید . در کل برای ورود به مراکز فنی  نیاز دارید تا آزمون ورودی را را با موفقیت پشت سر بگذارد مهارت زبان آلمانی پیش نیاز ورود به این مراکز می باشد این مراکز ورودی سخت ولی پایانی دل  چسب  دارند.

 

 ۳ مراکز آموزشی هنر و موسیقی

برای کسانی که علاقه مند به رشته هنر می باشند و همچنین متقاضیان رشته موسیقی مراکز جداگانه در نظر گرفته شده که با تحصیل در آن می توانند به خواسته خود برسد رشته های مانند سینما مدل لباس گرافیک نقاشی و …..

برای ورود به این مراکز نیاز است تا آزمون عملی را با موفقیت پشت سر بگذاریم و همچنین در پایان در مصاحبه شفاهی سربلند و موفق باشیم

تحصیل در آلمان راه های دیگری نیز برای تحصیل وجود دارد که از از حوصله این مقاله خارج می باشد و و در مقالات  دیگر با آن می پردازیم

اگر می خواهید بدانید برای تحصیل به چه چیزهایی نیاز دارید و با اطلاعات زیاد در سایت های مختلف درباره مراحل تحصیل در آلمان جستجو کنید ، ما شما را راهنمایی می کنیم.
ما شرایط تحصیل در آلمان را در 8 مرحله برای شما شرح می دهیم. با ما باشید تا به شما کمک کنیم رویای تحصیل در آلمان را جامه عمل بپوشانید. با ما همراه باشید.

1.یک برنامه تحصیلی پیدا کنید.

(حداقل سه ماه قبل از تصمیم گیری شروع به جستجو کنید)

پیدا کردن یک دانشگاه و انتخاب یک برنامه تحصیلی که با علایق شما جور در بیاد، اولین گام برای برنامه ریزی تحصیل در آلمان می باشد. دانشگاه های زیادی در سطح جهانی وجود دارند. حداقل سه ماه قبل از درخواست دادن برای تحصیل در کشور آلمان بهتر است درباره دانشگاه ها و برنامه های تحصیلی تحقیق کنید. در این مدت زمان می توانید دانشگاه های آلمان که دروس مربوط به رشته و مهارت شما را تدریس می کنند، بررسی کنید. دانشگاه هایی را انتخاب کنید که شانس قبولی درخواست پذیرش شما زیاد باشد.

شرایط تحصیل در آلمان

2.تمام شرایط را فراهم کنید.

(دو هفته قبل از ارسال درخواست)

حالا که تصمیم گرفتید در کدام دانشگاه و در چه رشته ای تحصیل کنید، باید تمام شرایط تحصیل در آلمان را بررسی کنید. به این منظور به وبسایت دانشگاه بروید و شرایط بخش پذیرش را بخوانید. اگر متوجه چیزی نشدید، با دانشگاه تماس بگیرید.

شرایط دانشگاه ها با توجه به نوع درس متفاوت هستند، پس با دقت بخش شرایط پذیرش را مطالعه کنید. در صورتی که زمان بندی اشتباه داشته باشید یا اسناد را گم کنید، ممکن است پذیرش را از دست بدهید. پس بهتر است از قبل مدارک را آماده کنید. حداقل 4 ماه قبل از درخواست دادن ، اسناد را تهیه کنید.

3.زبان آلمانی یاد بگیرید.

(6 ماه قبل از درخواست یا شروع دوره)

موفقیت شما در دانشگاه به مهارت شما در زبان آلمانی بستگی دارد، حتی اگر دانشگاه به زبان انگلیسی تدریس کند. دانستن زبان آلمان در گذراندن دوره کمک زیادی به شما می کند.

در آلمان بیشتر رشته های کارشناسی به زبان مادری تدریس می شوند. در تمامی سطوح عالی نیز ، تمام دروس آلمانی هستند و علاوه بر دانشگاه برای برقراری ارتباط نیاز به یادگیری زبان آلمانی دارید. بهتر است 6 ماه قبل از شروع دوره زبان آلمانی را یاد بگیرید.

4.اسپانسر مالی داشته باشید.

(دو هفته قبل از درخواست برای ویزای دانشجویی)

یکی دیگر از شرایط تحصیل در آلمان، این است که مطمئن شوید برای زندگی و تحصیل در آلمان، حامی مالی دارید. طبق قانون جدید، هر دانشجوی غیر اروپایی باید اثبات کند توانایی مالی برای زندگی در آلمان را دارد.

هر دانشجو باید حداقل 8.640 یورو داشته باشد تا بتواند از عهده مخارج زندگی در سال اول تحصیل خود بر بیاید. برای دانشجو این مبلغ  زیادیست و بهتر است خیلی قبل تر از تصمیم گیری برای تحصیل در آلمان، شروع به سرمایه گذاری  کنید. 6 ماه قبل از درخواست پذیرش به دانشگاه شروع به جمع آوری پول کنید و دو هفته قبل از درخواست ویزای دانشجویی آلمان، باید آماده باشد.

شرایط تحصیل در آلمان

5.برای پذیرش درخواست بدهید.

(به محض فراهم کردن شرایط)

بعد از بررسی مجدد اسناد پذیرش، وقت آن است که برای پذیرش درخواست بدهید. این پذیرش می تواند به صورت آنلاین، با پست یا حضوری ارسال شود. با دانشگاه تماس بگیرید تا بدانید از چه راهی میتوانید اقدام کنید. به محض اینکه  در سایت اعلام کردند، برای پذیرش درخواست بدهید و بعد منتظر نامه از دانشگاه باشید.

6.ویزای دانشجویی آلمان را بگیرید.

ویزای دانشجویی

ویزای دانشجویی

(به محض دریافت نامه پذیرش)

یکی دیگر از شرایط تحصیل در آلمان، این است که دانشجویان غیر اروپایی باید ویزای دانشجویی آلمان را تهیه کنند. برای این کار باید اول به سفارت آلمان بروید و درباره شرایط اخذ ویزای دانشجویی بپرسید. قبل از درخواست برای ویزای تحصیلی آلمان، بیمه درمانی خود را تمدید کنید.

7.اقامتگاه پیدا کنید.

(دو هفته قبل از رسیدن به آلمان)

حالا که یک دانشجوی پذیرفته شده در آلمان هستید و ویزای دانشجویی دارید، باید به دنبال اقامتگاه باشید. اقامت در آلمان برای دانشجو گران نیست ولی باید به عنوان یک خارجی، بهترین و مقرون به صرفه ترین مکان را پیدا کنید. به محض دریافت ویزای دانشجویی، برای محل اقامت خود جایی را انتخاب کنید.

8.در دانشگاه ثبت نام کنید.

(هفته اول قبل از رسیدن به آلمان)

آخرین شرایط تحصیل در آلمان، ثبت نام در رشته قبولی در دانشگاه می باشد. تحصیلات عالی در آلمان رایگان است ولی یک هزینه مختصر ثبت نامی بین 150 تا 250 یورو باید پرداخت کنید. برای استفاده از سرویس حمل و نقل عمومی به طور رایگان به مدت 6 ماه، هم باید یک بلیط ترمی تهیه کنید.

مدارک مورد نیاز برای ثبت نام در دانشگاه آلمان:

  • پاسپورت
  • عکس پاسپورت
  • مجوز اقامت یا ویزا
  • فرم درخواست پذیرش
  • مدارک تحصیلی
  • نامه پذیرش
  • سند بیمه درمانی در آلمان
  • رسید پرداخت هزینه ثبت نام

جهت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر در زمینه های مهاجرت ،  تحصیل در آلمان ، تحصیل پزشکی در آلمان ،  تحصیل پزشکی در کانادا ، مهاجرت به آلمان،  با ما تماس حاصل فرمایید. مشاورین و وکلای مجرب موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجر یار آماده پاسخگویی و مشاوره با شما عزیزان می باشند. با ما همراه باشید.

کار در ترکیه

تحصیل در آلمان رایگان

تحصیل در آلمان با دیپلم فنی حرفه ای

تحصیل در آلمان پزشکی

تحصیل در آلمان بدون مدرک زبان

تحصیل در آلمان در مقطع دبیرستان

تحصیل در آلمان یا فرانسه

تحصیل در آلمان چگونه است

تحصیل در آلمان dw

تحصیل در رشته it در آلمان

تحصیل mba در آلمان

تحصیل رایگان mba در آلمان

تحصیل phd در آلمان

شرایط تحصیل در آلمان زیر 18 سال

هزینه تحصیل در آلمان 2020

مهاجرت به اتریش و انواع آن

مهاجرت به اتریش

مهاجرت به اتریش

در این مقاله از سایت موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجریار درباره ی مهاجرت به اتریش و شرایط این امر و بررسی راه های مهاجرت به اتریش می باشد .

 راه های مختلف اقامت در کشور اتریش و شرایطی که شما نیاز دارید برای این مهم بدانید و همچنین شرایط اخذ ویزای کشور اتریش این متن را خدمت شما ارائه می کنیم

آنچه مشخص است این است که سالهای گذشته اقدام برای اتریش به طور مشخصی افزایش پیدا کرده است برای کسانی که در پی مهاجرت به اتریش می باشند برخی جواب ها را برای سوالات خود نیاز دارد

اینکه چطور تابعیت کشور اتریش را به دست آوریم چطور اقامت کشور اتریش را به دست آوریم و در کشور اتریش هزینه های زندگی به چه صورت میباشد تحصیل در اتریش چگونه تحقق پیدا می کند و کل سوالات دیگر می نواند موضوع اصلی مهاجرت به اتریش می باشد.

یعنی تحصیل در اتریش کار در اتریش ویزایی که به هنرمندان تعلق می گیرد یا ویزای خود حمایتی اتریش و همچنین سرمایه گذاری در اتریش .

باید در نظر بگیریم که کشور اتریش به لحاظ  همسایگی با کشورها  مهم اروپا می‌تواند مقصد بسیاری از مهاجران باشد و این مورد را هم اضافه کنیم به اینکه شهر وین سالهاست به عنوان بهترین شهر اروپا شناخته می شود پس باید به مهاجران به اروپا حق داد که اتریش را به عنوان  مقصد خود در نظر بگیرند

اتریش با نام جمهوری اتریش جز یکی از کشور های اروپای مرکزی می باشد که پایتخت آن وین است . کشور اتریش با کشور های آلمان ، جمهوری چک ، اسلواکی ،  مجارستان ، ایتالیا ، اسلوونی ، سوئیس هم مرز و همسایه است.

کشور اتریش با مساحت 83.878 کیلومتر مربع از 9  ایالت تشکیل شده است.

9  ایالت کشور اتریش:

ایالت اتریش

ایالت اتریش

  • بورگن لاند
  • کرنتن
  • نیدراسترایش
  • اویراسترایش
  • سالزبورگ
  • اشتایرمارک
  • تیرول
  • فورآرلبرگ
  • وین

اتریش یکی از پر قدرتمندترین کشور ها از نظر جنبش اقتصادی است و گردشگری یکی از بزرگترین و مهمترین بخش اقتصاد کشور اتریش می باشد.

اگر بخواهیم درباره ی زبان اصلی مردم اتریش نیز برای شما بگوییم می توان گفت زبان آنها آلمانی می باشد.

در ادامه ی این مقاله موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجریار “سفیران” قصد دارد درباره ی انواع روش های مهاجرت به اتریش صحبت کند.

گاهی می شنویم که راه های دیگری نیز برای مهاجرت به این کشور اروپایی وجود دارد ؛ راه های مانند مهاجرت به اتریش از طریق تمکن مالی، خودحمایتی و یا راه های دیگری مانند مهاجرت به اتریش از طریق تخصص و یا موسیقی ، اما واقعیت این است که راه های اصلی مهاجرت منحصر به همان شش مورد هستند و راه های دیگری که نام برده می شوند ، در واقع از زیر دسته های مختلف یکی از همان 6 راه اصلی است.

 

مهاجرت به اتریش از طریق تحصیل:

مهاجرت به اتریش از طریق تحصیل

مهاجرت به اتریش از طریق تحصیل

مقاطع تحصیلی در اتریش در مقاطع لیسانس و فوق لیسانس و دکترا می باشد. اتریش به علت رایگان بودن تحصیل دراین کشور و امکان اخذ بورسیه تحصیلی از بهترین کشورها برای مهاجرت تحصیلی به شمار می رود.

تحصیل در اتریش

 

مهاجرت به اتریش از طریق کار

درهای کشور اتریش همواره بر روی افراد ماهر و متخصص در هر رشته باز است و بازار کار این کشور پذیرای آن افراد می باشد .

شاید نکته جالب آن شباهت به مهاجرت کاری به آلمان باشد که در این لینک می تونید ملاحظه بفرمایید .و مطالعه کار در ترکیه نیز برای شما مفید فایده خواهد بود.

جذب این افراد برای کار به سه دسته تقسیم می شوند:

  • دسته ی اول افرادی هستند که مهارت و تخصص خود را از این کشور به دست آورده اند که در نهایت اقامت کشور اتریش را کسب می نمایند .
  • دسته ی دوم افرادی هستند که با توجه به ویزا دسته بندی شده می توانند امتیازی کسب نمایند و برای کسب شغل مورد نظر خود و جستجوی کار وارد خاک کشور اتریش شوند و در نهایت بتوانند اقامت این کشور را بگیرند .
  • دسته ی سوم که اخرین اولویت را دارند می توانند با دریافت مستقیم دعوت نامه ی کاری از کارفرمای خود برای کار وارد خاک کشور اتریش شوند.

با ما همراه باشید با : ویزای کار اتریش

 

مهاجرت به اتریش و انواع آن

مشاغل مورد نیاز کشور اتریش در سال 2020 کدام ها هستند؟

  • تراشکاری ماشین
  • تکنسین و مهندسی مکانیک
  • مهندسی سازه
  • مهندس سیستم تهویه
  • مهندس قطعات و ابزار
  • مهندس مکاترونیک
  • مهندس خدمات ساختما ن
  • مهندس برنامه ریزی
  • مهندس it
  • مهندس وب
  • مهندس نرم افزار
  • مهندس برنامه نویسی
  • مهندسی تکنولوژی تصویر برداری
  • مهندس مدیریت کالا
  • متخصص سرپرست اینترنت
  • تکنسین و مهندس برق
  • مهندس تکنولوژی انرژی
  • مهندس معدن
  • مهندس کسب و کار
  • مهندس اتوماسیون
  • مهندس ساخت و ساز
  • مهندس طراحی
  • پرستاری
  • روانپزشکی
  • مراقبت های بهداشتی
  • پرستار کودک
  • کارشناس بهداشت حرفه ایی

مهاجرت به اتریش از طریق سرمایه گذاری:

در روش مهاجرت سرمایه گذاری لازم به ذکر است که به دو نکته ی بسیار مهمی اشاره نماییم .

  • اول اینکه سرمایه گذاری روش های مختلفی دارد و مربوط به یک نوع خاص نیست که از انواع آن می توان به ثبت شرکت ، خرید ملک ، اوراق قرضه و … اشاره نمود
  • دوم اینکه همه ی روش های مهاجرت به همه کشور ها و برای متقاضیان از همه ملیت ها همواره در دسترس نیست.

اتریش کشور ثروتمندی است که با جمعیت تقریبا هشت میلیونی خود از رونق اقتصادی بالایی برخوردار است .

پروسه ی مهاجرت سرمایه گذاری به کشور اتریش به گونه ایی است که پاسخگوی نیاز های این کشور باشد برای مثال خرید ملک جز اولویت های این دولت نیست.

 

مهم ترین صنایع اتریش چیست ؟

  • صنایع مواد غذایی
  • تنقلات
  • ماشین آلات
  • فولاد سازی
  • صنعت الکتریک و الکترونیک
  • صنعت شیمی
  • صنعت اتومبیل سازی
  • صنعت چوب
  • صنعت کاغذ سازی

 

مهم ترین کالا های صادراتی کشور اتریش :

  • ماشین آلات و تجهیزات صنعتی
  • آهن ، فولاد و تولیدات فلزی
  • ماشین آلات سنگین
  • مواد غذایی و آشامیدنی ها
  • کالا های پزشکی و دارویی
  • انواع کاغذ و کارتن
  • مواد مصنوعی
  • صادرات انواع خدمات
  • خدمات توریستی

 

مهاجرت به اتریش از طریق تمکن مالی:

اتریش

اتریش

همانطور که در ابتدای مقاله گفته شد روش های مهاجرت همان 6 دسته ی اصلی هستند و دیگر روش های مهاجرت به همان 6 روش بر می گردند .

مهاجرت از طریق تمکن مالی در واقع همان مهاجرت سرمایه گذاری به کشور اتریش می باشد که همچنین این روش به روش خود حمایتی نیز شناخته شده است .

در این روش همانطور که از نام اش پیدا ست روشی است که فرد توانایی مالی چرخش زندگی خود را دارد و تمامی دارایی اش را به کشور اتریش می آورد .

 

مهاجرت از طریق ازدواج:

در این روش حتما باید یک فردی که تابعیت کشور اتریش را دارا است و به صورت کاملا قانونی در این کشور زندگی می نماید یک طرف این ازدواج باشد .

این ازدواج هم باید واقعی باشد هم قانونی یعنی اولا باید این ازدواج طبق قوانین کشور اتریش صورت گیرد و همین که باید این ازدواج واقعی باشد و نه صوری و فقط به خاطر اقامت آن کشور ازدواج صورت گرفته باشد.

مهاجرت به اتریش از طریق تولد  :

سیستم تابعیت کشور اتریش از اصل خون پیرویی می کند و بنا بر این اصل تنها فرزندی می تواند با تولد خویش تابعیت کشور اتریش را کسب نماید که یکی از والدین او دارای تابعیت کشور اتریش باشد .

 

مهاجرت از طریق پناهندگی:

روش های قانونی فراوانی از جمله موارد زیر برای مهاجرت به کشور اتریش موجود دارد :

  • مهاجرت از طریق تحصیل
  • مهاجرت از طریق تولد
  • مهاجرت پزشکان به کشور اتریش
  • مهاجرت از طریق موسیقی
  • مهاجرت از طریق ازدواج
  • مهاجرت از طریق تمکن مالی
  • مهاجرت از طریق سرمایه گذاری
  • مهاجرت از طریق کار

اما اگر چنان چه هیچ یک از مسیر های بالا میسر نباشد فرد تازه باید اقدام به مهاجرت کشور اتریش از طریق پناهندگی را نماید.

 

مهاجرت پزشکان به کشور اتریش:

پزشکان جز ارزشمند ترین نیروی کاری در سراسر جهان هستند و همچنین کشور اتریش بهای فراوانی به پزشکان می دهد.

مهاجرت پزشکان  همان روش مهاجرت به اتریش از روش تخصص می شود که برای شما در همین مقاله ذکر شده است. حال پزشکان می توانند از یکی از این سه روش به کشور اتریش مهاجرت نمایند و اقامت این کشور را کسب نمایند.

با توجه به این که تخصص پزشکان ارتباط مستقیمی با جان انسان ها دارد یکی از مهمترین نکته های حائز اهمیت این است که تسلط کافی به زبان آلمانی داشته باشید تا بتوانید از این طریق به کشور اتریش مهاجرت نمایید.

 

مهاجرت  از طریق موسیقی:

کشور اتریش یکی از بهترین و بزرگترین بستر های موسیقی در سراسر جهان می باشد به همین دلیل بسیاری از هنر آموزان و هنرجویان خواستار این هستند که به این کشور اروپایی مهاجرت نمایند.

چنان که هنر آموزی بخواهد موسیقی را در این کشور در سطح بالایی فرا بگیرد باید ابتدا از طریق مهاجرت تحصیلی  به کشور اتریش اقدام نمایید و بعد از اتمام تحصیل خود اقامت کاری این کشور را بگیرید و در همان زمینه ی موسیقی در کشور اتریش مشغول به کار شود.

اگر فرد متقاضی هنرمند باشد می تواند از طریق تخصص خورد وارد خاک کشور اتریش شود و مانند سایر متخصصین اقدام نماید.

چندین نکته ی جالب درباره ی کشور اتریش:

  • هیتلر یک شهروند اتریشی بود ! او در شهر مرزی کوچکی در اتریش به نام « بران آئو » متولد شد.
  • کشور اتریش با نام رسمی RepublikÖesterreich که به معنی قلمرو شرقی می‌باشد شناخته می‌شود.
  • بیش از نیمی از مساحت اتریش را کوهستان در بر گرفته است که شامل رشته کوه‌های آلپ می‌شود . حدود یک چهارم مردم در پایتخت این کشور (وین) زندگی می‌کنند.
  • قدیمی‌ترین رستوران جهان ، رستوران استیف اسکلر اتریش است که فعالیت خود را از سال ۸۰۳ میلادی تا کنون ادامه داده است. با اینکه این رستوران چندین بار مورد بازسازی قرار گرفته، اما همچنان سبک باروک خود را حفظ کرده و همواره میزبان مشاهیر و آدم‌های معروفی بوده است.

 

 

کار در ترکیه

مهاجرت به اتریش از طریق خرید ملک

شرایط مهاجرت به اتریش 2020

مهاجرت دائم به ترکیه

راهنمای گام به گام برای اخذ اقامت دائم در کشور ترکیه با حداقل قیمت و در کوتاه‌ترین زمان ممکن

وکیل بین المللی

 

وکیل بین المللی کیست؟ و چه می کند؟

 

این عنوان این چنین تلقی می شود که وکیل بین المللی می تواند در محاکم کلیه کشورها وکالت نماید .

وکلای بین المللی  می توانند دارای تخصص های گوناگون باشند: مانند اینکه وکیلی موضوعات تجارت بین المللی را دنبال می کند یا مسائل حقوق کیفری و مواردی از این قبیل را در کشوری بیگانه بررسی می کند و از موکلین خود دفاع می نماید.

وظایف وکیل 

وکلا در کشورهای مختلف عموما به قوانین ملی می پردازند، ولی وکیل بین المللی به اصول و قواعد حقوق بین الملل در مواجهه با موضوعات مربوط به دولت ها، اشخاص و سازمان های بین المللی در روابط بین المللی خود با یکدیگر و با افراد خصوصی، گروه های اقلیت و شرکت ها فراملیتی اشراف دارد و رویکرد فعالیت او خواهد بود .

حقوق بین المللی

علم حقوق در یکی از تقسیم بندی های مهم به حقوق داخلی و حقوق بین المللی تقسیم می شود.

حقوق داخلی، شامل کلیه مسائل در باب قوانین مدنی و کیفری که در داخل هر کشوری قابلیت اجرا دارند، را شامل می شود .

مسائلی چون مطالبه وجه قرارداد های تجاری و قرارداد های خرید و فروش اموال منقول و غیر منقول در مجموع مسائل مرتبط با حقوق داخلی کشور می باشد. برای موارد حقوق داخلی با کارشناسان ما در موسسه در ارتباط باشید .

حقوق بین المللی به دو بخش  حقوق بین المللی عمومی «روابط بین دو کشور » و حقوق بین المللی خصوصی «روابط بین اشخاص» اعم از حقیقی و حقوقی از کشورهای مختلف تقسیم می شود.

وکیل دارای صلاحیت در دادگاه های بین المللیوکیل بین المللی دارای صلاحیت

به صورت کلی تمام وکلای دادگستری که مورد تایید کشور خود باشند، امکان حضور در دادگاه های بین المللی اعم از دیوان کیفری بین المللی و یا دیوان بین المللی را دارد.

هر یک از طرفین دعوی می توانند وکیل خود را به دادگاه معرفی نموده و طرح یا دفاع از دعوا را به وکیل امور بین المللی بسپارد.

به عنوان مثال اگر شخصی برای کار در ترکیه  و یا حتی مهاجرت کاری به آلمان دچار مشکل حقوقی شده ، نیز می تواند با داشتن وکیل در تخصص بین الملل برای دفاع از حقوق خود اقدام نماید ، ولی در نظر بگیریم این موضوع با وکلای کشور ترکیه و آلمان نیز قابل پیگیری می باشد .

برای کسب اطلاع و آشنایی درباره وکیل مهاجرت ، اینجا کلیک کنید.

روابط افراد با یکدیگر

روابط افراد با یکدیگر

بسیاری از افراد دارای منافع یا روابطی با افراد و ارگان ها و نهاد های کشورهای مختلف دارند که می تواند منشا اختلافات باشد .

و اینکه در کشوری مرتکب تخلف یا ضرر و زیان مالی یا جانی شده باشد و یا به هر صورتی در صدد استفاده از خدمات حقوقی در کشوری به غیر از کشور محل تولد خود هستند.

به همین اساس با توجه به مشکلات و موضوعات بین المللی و نیاز افراد برای استفاده از خدمات حقوقی وکیل بین المللی مورد توجه قرار می گیرد.

افراد گاها به این دلیل که در کشور دیگر دچار اختلافات حقوقی یا کیفری شده اند، در صدد یافتن وکیل بین الملل هستند تا پیگیری امور خود را به وی بسپارند.

قوانین و عهدنامه ها

قوانین و عهدنامه ها

قوانین و عهد نامه ها و کنوانسیون های بین المللی که موضوع بحث و اختلافات بین افراد در کشور قرار می گیرد ، بحث تعارض قوانین می باشد، زیرا هر کشوری قوانین مختص به خود را دارد.

با توجه به اینکه قوانین داخلی هر کشوری به پیشینه آن کشور و بر اساس مذهب، فرهنگ سوابق اجتماعی شکل گرفته، از عوامل ایجاد تعارض قوانین به حساب می آید.

شما می توانید سوالات خود را در زمینه حقوق بین المللی و وکالت بین المللی با ما در میان بگذارید. موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجریار آماده پاسخگویی به شما می باشد.

 

 

وکیل مهاجرت؛وظیفه وکیل مهاجرت

وظیفه وکیل مهاجرت

وظیفه وکیل مهاجرت

مشاوره حقوقی و مهاجرتی،راهنمایی قانونی مهاجرت ؛نقش حمایتی وکیل مهاجرت در پرونده های سرمایه گذاری خارجی،

تحصیل در خارج از کشور،کاریابی  بین المللی، ازدواج با اتباع خارجی،پناهندگی به کشورهای دیگر و سایر موضوعات

مهاجرت و حقوقی می باشد.

 

پناهنده کیست؟

به کسانی  که درخواست پناهندگی آنها بر اساس قوانین  مهاجرت کشور مقصد یا کنوانسیون بین المللی ژنو قبول می شود

و پیش از به دست آوردن اقامت و تابعیت و از جهت حفاظت از سوی کشور میزبان پناهنده گفته می شود.

البته کسانی پناهنده هستند که به آنها بر اساس کنوانسیون،حفاظت سیاسی،عقیدتی و یا اجتماعی داده شده است.

 

چه اشخاصی به وکیل و وکیل بین المللی نیاز دارند.

در حقوق ،حق و تکلیف فقط راجع  به اشخاص است

اشخاص بر دو قسم اند:

الف)اشخاص حقیقی؛همان انسانها هستند که هنگام متولد شدن داری حقوق میشوند که با مرگ آنها خاتمه می یابد.

ب)اشخاص حقوقی؛اجتماع عده ای از افراد انسان یا تمرکز اموال به منظور انجام مقاصد خاص،مانند موسسات

شرکتها و سازمانها…..

تعهدات وکیل در مقابل موکل

۱-اگر از اقدامات یا سهل انگاری وکیل خسارتی به موکل وارد آید او مسئول خواهد بود.

۲-رعایت مصلحت موکل در اقدامات و فعالیت های خویش.

۳-استرداد اموال تحویلی،چرا  که وکیل امین است و آنچه را در اثر وکالت به دست می آورد باید به موکل تحویل دهد.

۴-تسلیم صورت حساب وکالت

تعهدات موکل در مقابل وکیل

۱-التزام عملی به تعهدات وکیل در قبال افراد ثالث،زیرا وکیل از طرف او انجام وظیفه نموده است.

۲- پرداخت هزینه های جانبی وکالت

۳- پرداخت اجرت وکیل

 

 

وکیل بین المللی در تهران

وکیل بین المللی در مشهد

وکیل بین المللی کیست

وکیل بین المللی به انگلیسی

وکیل بین المللی در کرج

وکیل بین المللی در شیراز

وکیل بین المللی مهاجرت

 

لطفا نظرات خود را در کادر زیر اعلام بفرمایید . نظر شما برای ما مهم است و در کمترین زمان ممکن به آن پاسخ خواهیم داد.

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل و مهاجرت به کانادا از طریق سرمایه گذاری از راه های ورود به کشور کانادا و مهاجرت به آن به شمار می روند. باید در نظر داشت که تحصیل در دانشگاه های کانادا به صورت رایگان یا به صورت عادی و دریافت پذیرش از دانشگاه های کانادا مواردی هستند که واقعا باید با احتیاط و زیر نظر مشاوران و موکلان مجرب صورت گیرند زیرا در حال حاضر سفارت کشور های مختلف در سراسر دنیا به ایرانیان بسیار سخت گیری نموده و باید اقدام این کار باید نکات مهمی لحاظ گردد.

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل در مقطع دبستان تا دکتری

زندگی در کانادا  و مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل همواره رویایی دست یافتنی بود. موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجریار برای داوطلبین این امر از دبستان تا دوره‌های دانشگاهی و دوره های زبان این امکان را فراهم کرده که به رویاهای خود دست بیابید. کانادا یکی از پیشگامان گروه G8 در زمینه سرمایه گذاری بر روی تحصیلات و ارائه بورسیه تحصیلی می‌باشد، که منجر به کیفیت بالای موسسه های آموزشی و دانشگاه های کانادا شده است.

آمار مهاجرت کانادا، هر ساله نشان دهنده ورود بیش از هزاران دانشجو و داوطلب تحصیلی از کشورهای مختلف جهت ادامه تحصیل در بیش از ده ها هزار رشته علمی و مهندسی (دانشگاهی) به کانادا را نشان می دهد. تحصیل در کانادا به دو زبان فرانسوی و انگلیسی امکان پذیر می‌باشد.

دیگر مقالات سایت ما:

ثبت شرکت در آلمان

شرایط کار در آلمان

کار در آلمان

کار در ترکیه

ویزای جستجوی کار آلمان

مدارس در کانادا

تمامی مدارس کانادا آموزش به محصلان خود را از سنین 5 تا 17 (و بعضا تا 18 ) شروع می کنند ولی سیستم آموزشی و سطوح تحصیلی دانش آموزان در استان های کانادا مختلف و متفاوت از یکدیگر می باشد.
بر اساس سیستم آموزشی دولتی کانادا، اتباع خارجی که قصد تحصیل در مدارس دولتی کانادا را دارند باید مبلغی تقریبی بین 10 تا 14 هزار دلار کانادا را در سال متقبل شوند.
بعد از پایان دوره دبیرستان، افراد آماده ورود به مقاطع تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس و دکترا می شوند. اما افرادی هم هستند که ترجیح می دهند ( با توجه بر این که رشد بازار کار در کانادا بسیار عالی و سریع می باشد) .

به دوره های کوتاه مدت در کالج روی آورده و یا از موسسات فنی بهره گرفته تا بتوانند مهارت های لازم و مرتبط با بازار کار خود را در زمان و دوره های کوتاه تر فرا بگیرند تا بتوانند سریع تر به بازار کار مورد نظر خود وارد شوند.

البته محصلینی که سالهای سوم ,چهارم (دبیرستان) و کسانی که معدل دیپلم آنها در ایران پایین تر از حد نصاب اخذ پذیرش دوره لیسانس در کانادا می باشد، می توانند ابتدا دیپلم دبیرستانی کانادای خود را از یکی از دبیرستان های کانادا دریافت کرده و سپس برای ورود به دانشگاه اقدام نمایند.

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل

دوره های تحصیل زبان در کانادا

متقاضیان مهاجرت تحصیلی به کانادا می توانند در دوره های تحصیلی زبان انگلیسی و یا فرانسه برای پذیرش از یکی از دانشگاه ها، کالج ها و سایر مراکز آموزشی زبان در کانادا اقدام نمایند. مدت آموزش زبان بستگی به سطح زبان متقاضی داشته و از 6 ماه تا یک سال می باشد. این دوره ها در کالج های مختلف، موسسات زبان و دانشگاه های کانادا می باشد.

کالج های کانادا

کالج دوره ایی است که بیشتر بر روی مهارت های عملی و مربوط به بازار کار شما تمرکز کرده و درصدد تقویت آن می باشد. کالج در کشور کانادا بسیار پر استقبال می باشد و بسیاری از دانشجوهای کانادایی و داوطلبین بین المللی خواستار تحصیل در این دوره ها می باشند. شرایط ورود به کالج در کانادا، بسیار آسان تر نسبت به دانشگاه ها می باشد. به همین دلیل اقدامات مورد نظر برای مهاجرت تحصیلی به کانادا افزایش چشمگیری داشته است.

جهت کسب اطلاع از شرایط مهاجرت کاری به کانادا، اینجا کلیک کنید.

مقدمات لیسانس در کانادا

دوره پری بچلر که همان آماده سازی علمی (pathway) در کانادا می باشد دوره ای است که متقاضیانی قصد ورود به مقطع لیسانس را داشته ولی از نظر آکادمیک و زبان برای دوره لیسانس پذیرفته نشده اند. در پیش نیاز های اخذ پذیرش این دوره نیازی به مدرک پیش دانشگاهی و زبان نیست. متقاضیان عزیز برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل می توانند با ما در تماس باشند.

دوره Bachelor’s یا لیسانس در کانادا

دوره لیسانس یا undergraduate degree در کانادا و تمامی استان های کانادا به جز استان کبک پس از ۱۲ سال دوره دبیرستان آغاز میشود. Bachelor’s در کانادا معمولا ۴ سال به طول می انجامد اما در استان کبک پس از 11 سال دوره دبیرستان، داوطلب میتواند وارد کالج شده یا در دوره پیش دانشگاهی 2 ساله شرکت کند و سپس وارد دوره لیسانس ۳ ساله شده و ادامه تحصیل بدهد.

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل

دوره پری مستر در کانادا

دوره Pre-master در کانادا برای متقاضیانی است که قصد ورود به مقطع تحصیلی مستر را دارند ولی شرایط آکادمیک و زبانی متقاضی مناسب مقطع و دوره تحصیلی نمی باشد، برای مثال رشته حقوق از جمله رشته های می باشد.

که حضور در دوره پری مستر جهت ادامه تحصیل در مقطع فوق لیسانس بسیار مهم می باشد. پیش نیاز پذیرش پری مستر در کانادا داشتن مدرک لیسانس و معدل بالای ۱۴ و داشتن مدرک آیلتس ۵.۵ به بالا است.

دوره فوق لیسانس در کانادا

دوره Master’s در کانادا همان‌ Graduate Degree است که معمولا یک تا دو سال بوده و به صورت ریسرچ یا کورسی ارائه برای متقاضیان ارائه شده و در دوره های Course-Based دانشجو با شرکت در کلاس ها و گذراندن واحدهای درسی مدرک فوق لیسانس خود را دریافت می نماید.

در دوره فوق لیسانس Research-Based داوطلبین باید با کمک استاده راهنما خود بر روی موضوعی تحقیق کنند و پایان نامه آن را ارائه دهند.

البته برخی از دوره های مستر ترکیبی بوده و شامل هر دو کورس و ریسرچ است که دوره مستر با ریسرچ در بسیاری از مواقع و موارد توسط دانشگاه یا استاد راهنمای دانشجو فاند میشود و نوعی از بورسیه تحصیلی کانادا را دریافت میکند.

شایان ذکر می باشد که برخی از دوره های مستر این امکان را دارا می باشند که به متقاضیان مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل اجازه می دهند به صورت مستقیم در مقطع دکتری وارد شوند.

پیش نیاز پذیرش فوق لیسانس در کانادا داشتن مدرک لیسانس با معدل بالای ۱۴ و داشتن مدرک آیلتس۶ به بالا البته در برخی از رشته ها داشتن مدرک زبان برای پذیرش الزامی نمی باشد.

دوره دکتری در کانادا

مدت زمان دوره Doctoral Degree در کانادا ۳ تا ۵ سال می باشد که در این دوره دانشجو باید یک پروژه را دنبال کند و چون بیشتر پروژه ها توسط شرکت های بزرگ حمایت می شوند پروفسورها در این دوره به دانشجویان کمک می کنند ( از جمله فاند کردن و …) .

این حمایت ها گاها مرتبط به شهریه دانشجو بوده و گاها مبلغی اضافه به خود دانشجو داده میشود. دوره دکتری در کانادا شامل کورس نیز میباشد, پیش نیاز پذیرش در این دوره داشتن مدرک لیسانس و فوق لیسانس با معدل بالای ۱۴ و داشتن مدرک آیلتس ۶ به بالا است.

 هزینه های مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل

برای کمک به هزینه های تحصیلی در کانادا و مهاجرت تحصیلی به کانادا بورس های زیادی وجود دارد که بیشتر این بورس های تحصیلی برای مقاطع فوق لیسانس و بالاتر در نظر گرفته می شوند .

ولی برای مقطع لیسانس هم تعدادی بورسیه وجود دارد که می تواند هزینه تحصیل در کانادا را مورد هدف کاهش چشمگیری قرار دهد.
میانگین شهریه دانشجویان بین المللی در کانادا برای هر سال بین ۱۲۰۰۰ تا ۲۰۰۰۰ دلار می باشد.

چه افرادی از بورسیه شهریه کانادایی بهره مند می شوند ؟

  •  افرادی که دارای اقامت دائم کانادا باشند
  •  دانشجویان بین المللی که یکی از شرایط زیر را دارا باشند :
  1.  همراه فرد مجوز اقامت دائم کانادا را داشته باشد
  2.  فرد مجوز کار در کانادا را داشته باشد
  • فرد وجه سیاسی داشته باشد (سفرا و …)

هزینه زندگی در کانادا

هزینه زندگی معمولا بین 1000 تا 1500 دلار ماهانه در کانادا می باشد که در شهر های کوچک تر پایین تر از شهر های بزرگ است البته شانس یافتن کار هم به همین گونه می باشد. در صورتی که از پس هزینه های تحصیل در کانادا می توانید برآیید .

نگران شغل نباشید چون فرصت های شغلی دانشجویی احتمال بالایی دارد و شما می توانید هزینه خود را در حین تحصیل با کار پاره وقت تامین کنید. توصیه می شود که حداقل هزینه سال اول خود را  در نظر گرفته و تامین کنید.

برای مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل با توجه به سوابق پر شمار ما ، آرامش خاطر خواهید داشت . تمامی امور مربوطه را به موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجریار بسپارید.

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل فرزند

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل دانش اموزی

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل بدون مدرک زبان

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل همسر

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل دکتری

مهاجرت به کانادا از طریق تحصیل 2020

مهاجرت به ترکیه و انواع آن

ویزای شینگن

ویزای شینگن چیست؟

ویزای شینگن در پیرو معاهده شینگن تعریف گردید . و معاهده شینگن قرار دادی است که در سال 1985 بین 26 کشور اروپایی به امضا رسید.

به واسطه ویزای شینگن و قبل از آن معاهده شینگن ، ورود شهروندان به حوزه کشورهای شینگن، آزاد شد. افرادی که ساکن و یا تبعه کشور های شینگن هستند، می‌توانند ورود آزادانه به کشورهای منطقه داشته باشند و افرادی که عضو این معاهده نیستند، باید ویزای شینگن تهیه کنند.

ویزای شینگن چیست ؟

ویزای شینگن با گرین کارت

ویزای شینگن چیست

ویزای شینگن تضمینی بدون مدارک

ویزای شینگن تضمینی

ویزای شینگن برای ایرانیان

ویزای شینگن کرونا

ویزای شینگن از ترکیه

ویزای شینگن آلمان

ویزای شینگن نوع a

ویزای شینگن آلمان 

ویزای شینگن نوع b

ويزاي شينگن c

ويزاي شينگن تيپ c

ویزای شینگن کلاس c

ویزا شینگن نوع c

ویزا شینگن تایپ c

ویزای c شینگن

ویزای شینگن نوع d

ویزای شینگن d

درخواست پناهندگی با ویزای شینگن 2020

چند کشور عضو شینگن هستند؟

شینگن، منطقه‌ای است که از 26 کشور اروپایی تشکیل شده است. این منطقه بر طبق مواد عهد نامه‌ای که بر اساس آن ایجاد شده است، دارای مرز واحدی است و شهروندان خارج از پیمان شینگن، برای سفر به این منطقه باید ویزای شینگن دریافت کنند.

بنابراین می‌توان گفت کشورهای غیر اروپایی عضو شینگن، به راحتی و آزادانه می‌توانند به کشورهای اروپایی عضو شینگن مسافرت کنند. همه کشورهای عضو شینگن، قوانین مربوط به کنترل کردن گذرنامه را برای خود حذف کرده‌اند.

بنابر این افرادی که در حوزه کشورهای شینگن زندگی می‌کنند، برای سفر به کشور دیگری که آن هم عضو معاهده شینگن است، نیازمند اخذ ویزا نیستند.

کشورهای عضو حوزه‌‏ شینگن کدامند؟

کشور های اروپایی عضو معاهده شینگن، عبارت اند از: کشور اتریش، دانمارک، نروژ ، استونی، جمهوری چک، استونی، لهستان ، اسلواکی ، فرانسه، ایسلند، یونان، سوئد ، لیختن‏ اشتاین ، لیتوانی، لتونی، لوکزامبورگ، هلند، مالت، بلژیک ، پرتغال، آلمان ، فنلاند ، اسپانیا، اسلوونی، مجارستان ، سوئیس و ایتالیا هستند.

برخی از کشور های اروپایی هم چون ایرلند و انگلستان در این پیمان عضویت نیستند و برخی کشورهای عضو مثل ایسلند، نروژ، لیختن‌اشتاین و سوئیس با وجود اینکه عضو پیمان شینگن هستند، در اتحادیه اروپا عضویت ندارند. برخی از کشور ها مثل بلغارستان، رومانی، قبرس و کرواسی درصدد پیوستن به پیمان شینگن هستند.

تاریخچه پیمان شینگن

توافق شینگن، در ۱۴ ژوئن ۱۹۸۵ در میان پنج‏ کشور از ده کشور عضو اتحادیه اروپا به امضا رسید. رسیدن به توافق بین اعضای اتحادیه اروپا، جهت حذف کنترل‏‌های مرزی امکان‌پذیر نبود، از این رو ابتدا شینگن در خارج از اتحادیه‌‏ی اروپا آغاز شد. بعد از گذشت پنج سال کشمکش، پیمان شینگن با حذف مرزهای درونی جهت‏‌ صدور ویزا به برنامه‌‏ اتحادیه شینگن افزوده شد.

توافق شینگن، قوانین جدیدی را ایجاد کرد که با قوانین موجود در اتحادیه‏‌ اروپا تا آن زمان تضاد داشت. منطقه شینگن، در ۲۶ مارس ۱۹۹۵ به‌ طور پراکنده تشکیل شد. نام پیمان شینگن نیز برگرفته از روستایی کوچک با نام شینگن در لوکزامبورگ است که توافقنامه در آنجا امضا شد. با افزایش یافتن تعداد کشورهای منطقه شینگن، معاهدات مربوط به آن نیز در سال ۲۰۰۰ اجرا شد.

پیمان شینگن چه نواقصی دارد؟

عیوب توافق‌نامه‏‌ شینگن و معاهدات آن، این است که کنترل کردن مرزهای خارجی با کشور های غیر اروپایی در میان کشور های حوزه‏‌ شینگن راحت نیست و در این زمینه حقی برای اصلاح قانون در اروپا، در صورت عدم عضویت در شینگن، در نظر گرفته نشده است.

مطابق توافق‌ شینگن، سفر از کشور های عضو توافق‌نامه به دیگر کشور های عضو، بدون پاسپورت و کنترل مهاجرتی امکان پذیر است.

بهتر است بدانید کشور های حوزه‏‌ شینگن و کشور های عضو اتحادیه اروپا، از دو حوزه‏‌ متفاوت برخوردارند و نباید آن‌ها را با هم یکسان دانست. کشور های حوزه‏‌ شینگن برگرفته  از ۲۲ کشور عضو اتحادیه اروپا و ۴ کشور غیر عضو اتحادیه‌‏ اروپا است.

کشورهای عضو اتحادیه‏‌ی اروپا

کشورهای عضو اتحادیه اروپا عبارتند از:

کشور اتریش، یونان، بلژیک، سوئد ، بلغارستان، ایرلند، اسلوواکی ، ایتالیا، پرتغال ، لتونی، جمهوری چک، بلغارستان ، دانمارک، لوکزامبورگ، استونی، مالتا، فنلاند، هلند، لهستان، آلمان، قبرس ، رومانی، ، اسپانیا، مجارستان ، بریتانیا و تعداد دیگری از کشور ها کرواسی ، مثل رومانی، کرواسی ، قبرس و لیتوانی و قبرس نیز به دنبال پیوستن به پیمان شینگن هستند.

کدام کشورهای اتحادیه اروپا عضو شینگن نیستند؟

شش کشور از اتحادیه‏‌ اروپا، عضو حوزه‏‌ شینگن نیستند. قلمرو های دولتی شینگن در توافق نامه شینگن عضویت ندارند. از شش کشور عضو شینگن، چهار کشور از جمله بلغارستان، کرواسی، قبرس و رومانی به دنبال پیوستن به توافق شینگن هستند و دو کشور بریتانیا و ایرلند مستقل هستند. به جز این کشور ها، مناطق دیگری در اتحادیه اروپا وجود دارد که عضو شینگن نیستند.

این مکان‌ها شامل مکان‌هایی مانند گویاندر فرانسه، گوادلوپه، مایوت، مارتینیک،رئونیون، مایوت، سنت بارتلمی و … هستند. از سوی دیگر، چهار کشور دیگر که عضو اتحادیه اروپا نیستند و در EFTA عضویت دارند، با ۲۲ کشور دیگر در اتحادیه اروپا، در توافق شینگن عضو هستند. این چهار کشور، عبارت اند از: نروژ، هلند، لیختن اشتاین و ایسلند هستند. شهروندان کشورهای EFTA اگر چه در اتحادیه اروپا عضویت ندارند، اما به سیاست‏‌ های جابجایی آزادانه احترام می‌‏گذارند. سرزمین‏‌های کوچک اروپایی، مثل سن‏‌مارینو، موناکو و واتیکان که بزرگ‌تر یا کوچک‌تر از یک شهر هستند، کنترل مرزی را حذف و قانون جابجایی آزادانه بین کشورهای عضو شینگن را پذیرفته‏‌اند.

شینگن، در حقیقت نام توافق نامه‌ای است که در ابتدا بین شش کشور اروپایی به امضا رسید و امکان مسافرت بین این کشورها، بدون نیاز به گذرنامه را ایجاد نمود. با گذشت زمان و تا امروز 26 کشور اروپایی به پیمان شینگن پیوسته‌اند. بر اساس این توافق‌نامه، افرادی که از یکی از کشورهای پیمان شینگن، ویزا دریافت نمایند، می‌توانند در مدت اعتبار ویزای خود، بدون نیاز به دریافت ویزای جداگانه به هریک از کشورهای دیگر پیمان شینگن سفر کنند. به عبارت ساده‌تر، ویزای هر یک از کشور های فوق، عنوان ویزای شنگن داشته و مجوز سفر به سایر کشورهای شینگن نیز به شمار می‌رود.

گر چه هر یک از کشور ها برای ورود به محدوده کشور خود، می‌توانند قوانین و شرایط خاصی داشته باشند یا روی موارد خاصی حساسیت بیشتری به خرج دهند، ولی به طور کلی، مدارک مورد نیاز برای اخذ ویزای شینگن به نحوی تعیین شده که برای تمام این کشورها مشترک باشد.

با ما در ادامه، با انواع ویزای شینگن آشنا خواهید شد. با ما همراه باشید.

 چگونه ویزای شینگن بگیرم؟

 چگونه ویزای شینگن بگیرم؟

سی سال پیش بود که کشورهای اروپایی طی یک معاهده پذیرفتند، تمامی اتباع کشورهای اروپا بتوانند بدون ویزا به کشورها همسایه، (از کشور اروپایی به کشور دیگر در اروپا) وارد شوند که هدف عمده این قرارداد، حل مشکلات بین مرزی در رفت و آمد و به حداقل رساندن این مشکلات بود. به معنی دیگر اگر فردی از هر یک از این کشور ها که اسمشان در انتهای متن قرارداد قید شده، ویزای شینگن تهیه کند، به راحتی می‌تواند در مدت اعتبار ویزای شینگن خود که معمولا 3 ماه می باشد، به بقیه کشور هایی که در متن قرداد قید شده، هم بدون نیاز به دریافت ویزای شینگن ، دوباره سفر کند.‌

با یک ویزا به 28 کشور اروپایی سفر کنید

لیست کشور هایی که با ویزا شینگن میتوانید سفر کنید:

اتریش، بلژیک، جمهوری چک، دانمارک، یونان، استونی، فنلاند، لیختن اشتاین، فرانسه، آلمان، مجارستان، ایسلند، ایتالیا، لتونی، لیتوانی، لوکزامبورگ، مالت، هلند، نروژ، لهستان، پرتغال، اسلواکی، اسلوونی، اسپانیا، سوئد، سوئیس

انواع ویزای شینگن

هدف سفر، مدت اقامت و نوع ورود از عواملی است که انواع ویزای شنگن را مشخص می‌کند.

 

انواع ویزای شنگن با توجه به هدف سفر

یکی از مواردی که هنگام ارائه درخواست صدور ویزا باید کاملاً مشخص و واضح و با مدارک معتبر به سفارت مربوطه اثبات شود، هدف متقاضی از سفر است. نه تنها این هدف باید با مدارک معتبر به سفارت ارائه شود، بلکه مدارکی دال بر تضمین تمکن مالی مسافر، برای هزینه‌های سفر و زندگی در آن کشور نیز باید به سفارت ارائه شود.

ویزای توریستی

اگر هدف یک سفر توریستی باشد، باید بلیط رفت و برگشت و مدارک رزرو هتل از همان ابتدا به سفارت ارائه شود.

ویزای تحصیلی

اگر قصد شما تحصیل در یک کشور خارجی باشد، باید ابتدا نسبت به اخذ پذیرش از یک دانشگاه در کشور مربوطه اقدام نموده و سپس با دعوت‌نامه معتبر از دانشگاه برای اخذ ویزای تحصیلی اقدام نمایید.

ویزای کاری

ویزای کاری شینگن، به منظور استخدام در یکی از کشور های اروپایی صادر می‌شود و مهم‌ترین مدرک مورد نیاز برای این ویزا، دعوت‌نامه رسمی از یک کار فرما، در کشور مقصد است.

ویزای درمانی

اگر برای درمان قصد سفر به یک کشور خارجی را داشته باشید، باید تمامی مدارک پزشکی و مدارکی که حاکی از پذیرش شما در یک مرکز درمانی در آن کشور است، را ارائه دهید.

ویزای سرمایه‌گذاری

این نوع ویزا برای تجار و سرمایه‌گذارانی که تمکن مالی بسیار خوبی دارند و ریسک‌پذیر هستند، گزینه مناسبی است. البته کشور ها معمولاً با توجه به نیاز های خود، قوانین مربوط به این نوع ویزا را تغییر می‌دهند. با توجه به این که سرمایه‌گذاری و ثبت شرکت یا خرید املاک باید کاملاً مطابق با قوانین کشور مقصد صورت گیرد، بهتر است سرمایه‌گذاری تنها با مشاوره با یک وکیل مجرب که کاملاً با قوانین کشور مقصد آشنایی دارد، صورت گیرد.

 

 

انواع ویزای شنگن با توجه به مدت اقامت

ویزای نوع A

این ویزا، در حقیقت ویزای ترانزیت فرودگاهی است و دارنده این ویزا تنها اجازه دارد، در فرودگاهی در یکی از کشورهای حوزه شینگن، پرواز خود را تعویض نموده و به کشوری خارج از محدوده شینگن سفر کند.

ویزای نوع B

این ویزا نیز نوعی ویزای ترانزیتی است که به متقاضی اجازه می‌دهد، در مدت زمان حداکثر پنج روز، از کشوری در محدوده شینگن عبور نماید. این ویزا را می‌توان برای عبور از یک یا چند گذر در محدوده شینگن استفاده کرد، به شرط آن که از پنج روز تجاوز نکند.

ویزای نوع C

این ویزا در حقیقت ویزای کوتاه مدت است که اعتبار آن با توجه به هدف از سفر و نوع ورود مسافر تعیین می‌شود.

انواع ویزای شینگن

انواع ویزای شنگن با توجه به نوع ورود

ویزای یک بار ورود (Single-entry)

این نوع ویزا تنها برای یک بار ورود به کشور مقصد اعتبار دارد و پس از خروج از آن کشور این ویزا اعتباری ندارد، حتی اگر مدت زمان اعتبار ویزا هنوز به پایان نرسیده باشد.

ویزای دو بار ورود

این ویزا مشابه ویزای قبلی است، با این تفاوت که مسافر تنها دو بار اجازه ورود به آن کشور را دارد. البته این فرصت دو بار ورود در محدوده زمانی مشخصی اعتبار دارد.

ویزای چندبار ورود (Multiple-entry)

همان‌طور که مشخص است، دارنده این ویزا محدودیتی برای ورود به این کشورها ندارد، به جز اینکه اعتبار این ویزا محدودیت داشته و طبق قانون 180/90 محاسبه می‌شود. به این صورت که در هر بازه زمانی 180 روزه، فرد تنها اجازه دارد 90 روز در حوزه شینگن حضور داشته باشد.

 

سایر انواع ویزای شنگن

ویزای اعتبار محدود منطقه‌ای (VLT)

این ویزا در شرایط خاص و با دلایل انسان دوستانه و اغلب به پناهندگانی که مدارک کافی ندارند، اهدا می‌شود. دارنده این ویزا، تنها مجوز حضور در کشوری که از آن ویزا صادر شده و تعدادی از کشور های حوزه شینگن که در ویزا ذکر شده است را دارد.

ویزای ملی یا ویزای نوع D

این ویزا برای دانشجویان، تجار و یا کسانی که برای مدت زمان مشخصی، قصد اقامت در حوزه شینگن را دارند، صادر می‌شود. این ویزا بنا بر هدف سفر می‌تواند یک بار ورود یا چند بار ورود باشد.

مدارک لازم برای اخذ ویزای شینگن

ویزای شینگن و مدت زمان اعتبار آن

هر فردی با اخذ ویزای شینگن ، به راحتی می‌توان به کشورهای این منطقه سفر کرده و منطقه شینگن را از هر یک از کشورهای عضو ترک کند.ویزای شینگن به شخص اجازه می‌دهد تا هر 6 ماه یک بار حداکثر تا 90 روز از دوره 180 روز آن در کشورهای عضو اقامت داشته باشد. در واقع هدف متقاضی از سفر به این منطقه است که نوع و مدت زمان ویزای شینگن را مشخص خواهد کرد. اینکه هدف شخص از سفر به این منطقه تجاری یا توریستی باشد یا تنها توقفی کوتاه در یکی از کشورهای عضو شینگن داشته باشید، نوع ویزا و مدت اعتبار آن را تعیین خواهد کرد.

به عنوان مثال شخصی که ویزای شینگن مولتی دریافت می‌کند، می‌تواند مدت زمان 90 روز اقامت خود را در یک مهلت سه ماهه به پایان برساند. همچنین شخص می‌تواند مدت زمان 90 روز را تقسیم کرده و در دفعات متعدد وارد منطقه شینگن شود و تفاوت آن با ویزای شینگن Single  این است که در این ویزا، فرد تنها یک بار اجازه ورود به این منطقه را خواهد داشت و حتی اگر یک روز در منطقه شینگن حضور داشته باشد و سپس آن را به هر دلیلی ترک کند، برای بازگشت باید دوباره اقدام به اخذ ویزای شینگن کند.

مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزای شینگن

    • فرم تکمیل‌شده درخواست ویزا
    • ترجمه‌ رسمی شناسنامه و کارت ملی با فتوکپی از تمام صفحات
    • پاسپورت با حداقل اعتبار 6 ماه
    • 3 قطعه عکس رنگی
    • مدارک شغلی مانند روزنامه رسمی، جواز کسب و یا گواهی اشتغال به تحصیل با ترجمه
    • پرینت حساب بانکی با گردش 3 ماه آخر و مانده حساب آن
    • اصل و ترجمه سابقه بیمه تامین اجتماعی
    • سند ملکی به نام شخص
    • بلیط پرواز رفت و برگشت به کشور مقصد
    • بیمه مسافرتی

بدون شک مهم‌ترین و مؤثر ترین مورد در شرایط ویزای شینگن، وقت سفارت و مصاحبه سفارت است. اولین نکته‌ای که در مورد وقت سفارت باید به آن توجه کنید، این است که وقتی که برای شما در سفارت ثبت می‌شود، به هیچ وجه قابل تغییر نیست. پس زمانی را انتخاب کنید که قطعاً بتوانید در آن تاریخ و ساعت مشخص در سفارت حضور داشته باشید. بسیاری از سفارت‌ها اگر در وقت مقرر در سفارت حاضر نباشید، حداقل تا یک ماه بعد به شما اجازه تعیین وقت سفارت را نخواهند داد.

برای این که با دست پر به سفارت بروید و احتمال پذیرش درخواست خود را افزایش دهید، باید از همان مراحل اولیه در پر کردن فرم‌ها و تهیه مدارک نهایت دقت و حساسیت را به خرج دهید.

دوستان توجه داشته باشد که برای اخذ ویزای شینگن برای زنان خانه‎دار یا فرزندانی که تحت تکفل‎ هستند، گواهی اشتغال به کار و شرح صورت‎حساب بانکی مربوط به همسر و یا پدر، الزامی‌ می باشد. همچنین اولین ورود فرد باید از همان کشوری باشد که بر اساس آن ویزا گرفته است.

در نظر بگیرید که داشتن ویزای شینگن، لزوما به معنی تضمین ورود شما به همه کشور های عضو قرار داد، بدون هماهنگی نمی باشد. در کل این امر جهت سهولت امر گرفتن ویزا می باشد. هر کشور عضو شینگنی مجاز است تا با توجه به وضعیت ویژه هر فرد به او اجازه ورود بدهد و یا از ورود وی به کشور های عضو ویزای شینگن جلوگیری کند.

مدارک لازم برای احراز شرایط ویزای شینگن

  • گذرنامه با اعتبار حداقل 6 ماه بیشتر از تاریخ ویزای درخواستی
  • فرم درخواست ویزا
  • کارت ملی و شناسنامه
  • دو قطعه عکس رنگی 4*6، پس زمینه سفید، تمام رخ، بدون رو توش
  • نامه تمکن مالی و گردش شش ماه آخر حساب بانکی
  • گواهی شغلی
  • برای کارمندان و کارگران: گواهی اشتغال به کار
  • برای صاحبان مشاغل: کارت بازرگانی، پروانه کسب یا ثبت شرکت
  • برای افراد بازنشسته: گواهی بازنشستگی
  • برای دانشجویان: گواهی اشتغال به تحصیل
  • بیمه مسافرتی
  • بلیط رفت و برگشت و رزرو هتل

در نظر داشته باشید که فرم‌ها و مدارکی که پیش از مصاحبه برای سفارت ارسال می‌کنید، در حقیقت معرف شما هستند و برای افسر مربوطه یک پیش‌زمینه برای شناخت شما ایجاد می‌کنند. پس هر گونه ابهام و تناقض در این مدارک می‌تواند افسر مصاحبه‌کننده را در مورد احراز شرایط ویزای شینگن در مورد شما به تردید بیاندازد.

نکته مهم در این زمینه، توجه ویژه به فرایند ترجمه مدارک است. بسیاری از سفارت‌ها در مورد ترجمه مدارک بسیار حساس هستند و تنها ترجمه مدارک توسط یک دار الترجمه رسمی را می‌پذیرند.

حتی در مورد ساده‌ترین این مدارک که ظاهرا یک عکس پرسنلی به نظر می‌آید، شرایط خاصی وجود دارد. در واقع این عکس با یک عکس معمولی پرسنلی تفاوت زیادی دارد.

عکس باید به تازگی گرفته شده باشد، تمام رخ باشد، صورت حالت معمولی و بدون لبخند باشد، رنگ لباس با رنگ زمینه یکی نباشد و … این شرایط آن‌قدر اهمیت دارند که برخی شرکت‌های کارگذاری که امور مربوط به تهیه و ارسال مدارک صدور ویزا را بر عهده دارند و شما را در احراز شرایط ویزای شینگن یاری می‌کنند، خدمات عکاسی نیز ارائه می‌دهند تا متقاضیان در صورت تمایل عکس خود را در همان جا تهیه کنند.

موضوع بعدی در مورد هدف سفر و تضمین بازگشت از سفر می‌باشد. به عنوان مثال اگر قصد دریافت ویزای شینگن برای یک سفر توریستی را دارید، باید مدارکی مانند بلیط رفت و برگشت و رزرو قطعی هتل را به سفارت ارائه دهید و در طول مصاحبه بتوانید هدف خود را از سفر با جزئیات شرح دهید. گواهی اشتغال، سند مالکیت و گواهی تمکن مالی که جزو مدارک لازم برای احراز شرایط ویزای شینگن هستند، نیز باید اثبات کنند که شما توانایی پرداخت هزینه‌های سفر را دارید و قصد ماندن در کشور مقصد را ندارید.

یکی از دغدغه‌های افسران سفارت، شناخت مسافران به اصطلاح یک طرفه یا همان مسافرانی است که قصد بازگشت از سفر را ندارند. به عنوان مثال معمولاً برای افراد مجرد زیر 30 سال که سابقه هیچ سفر اروپایی ندارند، حساسیت زیادی وجود دارد. بنابر این چنین افرادی باید با دلایل و مدارک قطعی نظیر مدارک اشتغال یا مالکیت اثبات کنند که دلیل کافی برای بازگشت دارند و قصد ماندن در کشور مربوطه را ندارند.

موضوع دیگری که یکی از شرایط ویزای شینگن به شمار می‌رود، گواهی تمکن مالی و گردش شش ماه آخر حساب بانکی است. توجه داشته باشید که هرگونه حساب‌سازی و تناقض در این زمینه موجب رد درخواست ویزای شما خواهد شد.

نکته آخر این که پیش از هرگونه اقدام، بهتر است از مشاورین متخصص یا حداقل افرادی که تجربه سفرهای اروپایی را دارند، مشورت بگیرید، تا در این مسیر با مشکلات کمتری مواجه شوید.

هزینه ویزای ترانزیت شینگن

  • افراد بزرگسال: 60 یورو
  • کودکان 12-6 سال: 35 یورو
  • کودکان زیر 6 سال: رایگان

هزینه ویزای کوتاه مدت شینگن

  • افراد بزرگسال: 60 یورو
  • کودکان 12-6 سال: 35 یورو
  • کودکان زیر 6 سال: رایگان

هزینه ویزای بلند مدت شینگن

99 یورو

(این ویزا در حقیقت مخصوص تجار و سرمایه‌گذاران است و بدیهی است که تنها برای افراد بزرگسال است.)

هزینه ویزای شینگن با خدمات کارگزاری سفارت

ولی برخی عوامل جانبی و خدمات، می‌توانند موجب افزایش هزینه متقاضی شوند. به عنوان مثال، در سال‌های اخیر، سفارت برخی از کشورها، برای تسهیل ارائه خدمات به متقاضیان ویزا، امور تحویل و ارسال مدارک خود را به یک شرکت کارگزاری سپرده‌اند. معروف‌ترین شرکت کارگزاری، شرکت VFS Global است که بسیاری از کشورها، خدمات صدور ویزای خود را به آن سپرده‌اند. لازم به ذکر است که خدمات این شرکت ارتباطی با پذیرش یا عدم پذیرش درخواست ویزا ندارد، بلکه این شرکت تنها وظیفه جمع‌آوری و ارسال مدارک به سفارت مربوطه را دارد.

روشن است که به دلیل این که کارکنان این شرکت بر تمام شرایط لازم برای تأیید مدارک در سفارت‌خانه‌ها، اشراف کامل دارند، متقاضیان با مشکل نقص مدارک و نیاز به ارسال مجدد روبرو نخواهند بود. این امر به دلیل حساسیت‌های خاصی است که در مورد مدارک مورد نیاز برای صدور ویزای شینگن وجود دارد. بنابراین متقاضیان ترجیح می‌دهند هزینه خدمات شرکت کارگزاری را علاوه بر هزینه ویزای شینگن بپردازند ولی دچار مشکل در پذیرش مدارک نشوند.

به عنوان مثال، ترجمه مدارک برای سفارت‌خانه‌ها، از اهمیت زیادی برخوردار است و تنها ترجمه توسط دارالترجمه‌های رسمی و معتبر را می‌پذیرند. عدم آگاهی متقاضی از چنین شرایطی ممکن است موجب شود، متقاضی به دلایلی مانند قیمت پایین‌تر، ترجمه مدارک خود را به مؤسسات ترجمه غیررسمی بسپارد و پس از ارسال مدارک و مرجوع شدن آنها از این امر مطلع گردد.

در این صورت علاوه بر نیاز به پرداخت هزینه مجدد، زمان خود را نیز از دست می‌دهد و بررسی مدارک و صدور ویزای او به تأخیر می‌افتد. بنابراین می‌توان گفت متقاضیان باید هزینه ترجمه مدارک در یک دارالترجمه رسمی را به عنوان بخشی از هزینه ویزای شینگن بپذیرند.

مورد دیگری که افراد بسیاری به خاطر آن به دردسر افتاده‌اند، عکس مورد نیاز برای درخواست ویزای شنگن است. بسیاری از افراد گمان می‌کنند عکس مورد نظر، همان عکس پرسنلی است.

در حالی که شرایط مورد نظر برای این عکس با عکس‌های پرسنلی معمولی کاملاً متفاوت است. به همین خاطر یکی از خدماتی که شرکت‌های کارگزاری ارائه می‌کنند، خدمات عکاسی است. متقاضیان در صورت تمایل می‌توانند با پرداخت هزینه (150000 تومان) عکس خود را در شرکت کارگزاری تهیه کنند تا با شرایط مورد نظر برای ویزای شینگن کاملاً منطبق باشد.

در هر صورت شرکت‌های کارگزاری برای همراهی شما در تهیه و ارسال مدارک به سفارت کشور مربوطه، هزینه‌ای در حدود 30 یورو دریافت می‌کنند که می‌توان آن را نیز بخشی از هزینه ویزای شینگن دانست.

هزینه ویزای شینگن

سایر هزینه‌های ویزای شینگن

اگر لیست مدارک مورد نیاز برای اخذ ویزای شینگن را بررسی کنید متوجه می‌شوید که تهیه برخی از آنها موجب افزایش هزینه ویزای شینگن می‌شود. برای مثال، بیمه مسافرتی بین‌المللی به ارزش 30000 یورو یکی از مدارک مورد نیاز است. مورد دیگر، بلیط رفت و برگشت متقاضی است که از قبل باید رزرو شده باشد.

بدیهی است که تهیه بلیط به صورت شخصی هزینه بیشتری دارد ولی اگر بتوانید از تورهای آژانس‌های مسافرتی استفاده کنید، هزینه کمتری می‌پردازید. در مورد سفر های توریستی، رزرو اقامت‌گاه نیز باید به طور کامل انجام شده باشد و مدارک آن به سفارت ارائه شود که در صورت استفاده از تور های مسافرتی، هزینه مناسب‌تری خواهد داشت.

به تمام این موارد این گزینه را هم باید اضافه کنیم که بسیاری از افراد به دلیل عدم آشنایی با قوانین، ترجیح می‌دهند از خدمات یک مشاور یا وکیل در این زمینه استفاده کنند. این امر در مواردی که اهداف بلند مدتی نظیر مهاجرت، سرمایه‌گذاری و اقامت در یک کشور خارجی مدنظر است، کاملاً ضروری به نظر می‌رسد که در این حالت، هزینه دریافت خدمات مشاوره نیز به هزینه ویزای شینگن اضافه می‌شود.

ولی برای یک سفر توریستی با اقامت کوتاه می‌توانید با تحقیق و بررسی تجربیات دیگران، شخصاً برای دریافت ویزا و سایر امور سفر خود اقدام نمایید و از این طریق در هزینه سفر، صرفه‌جویی نمایید.

ویزای شینگن و درخواست پناهندگی که نوعی از این اقدام میباشد و توسط موسسه مهاجریار توصیه نمی شود . برای مشاوره در این زمینه میتوانید با مشاورین ما در ارتباط باشید.

بدیهی است که مؤسسات مشاوره در زمینه مهاجرت و صدور ویزا برای کلیه خدمات خود هزینه مشخصی دریافت می‌کنند که در هر مرحله باید آن را پرداخت کنید. مهم‌ترین موضوع در انتخاب یک مؤسسه، اعتبار و سابقه روشن آن است. مراقب باشید پرداخت هزینه کمتر، شما را گرفتار مؤسسات غیر قانونی و کلاهبردار نسازد.