نوشته‌ها

مهاجرت کاری به آلمان

مهاجرت کاری به آلمان

 

حتما مهاجرت کاری به آلمان ۲۰۲۰ سوال بسیاری از جویندگان کار در آلمان خواهد بود . مهاجرت کاری به آلمان 2020 شرایط متفاوتی با سال های گذشته دارد ، زیرا کرونا برای ما جهانی جدید ایجاد کرده با محدودیت ها و شرایط خاص خود .

نگاهی به کشور آلمان:

 

آلمان کشوری است که در سال های اخیر با کمبود جمعیت و پیری روبرو است از این رو یکی از کشور های مهاجر پذیر به حساب می آید.

جمعیت آلمان حدود 82 میلیون نفر است که بیش از 70 میلیون نفر آن ها ملیت آلمانی دارند و مابقی از طریق مهاجرت به این کشور وارد شده اند. ایالت هامبورگ بیشترین مهاجران را در خود جای داده است و در واقع 30 درصد از جمعیت هامبورگ را اتباع خارجی تشکیل می دهند .

مهاجرت به آلمان

امروزه با توجه به رشد متقاضیان برای مهاجرت کاری به آلمان ، در این مقاله بر آن شدیم تا توضیحات لازم را خدمت شما ارئه کنیم . اخذ ویزای کاری آلمان با توجه به قوانین سال 2020 برای بسیاری از هموطنان میسر شده است .

کار در ترکیه نیز میتواند در کنار این گزینه برای شما شرایط راحت تری داشته باشد ، با مطالعه مقاله از نقاط قوت این نوع ویزا مطلع خواهید شد .

آلمان کشور مناسبی از لحاظ دریافت ویزای کاری است و همچنین نیازمند نیروی کار فراوانی نیز می باشد. برخلاف بسیاری از کشور های اروپایی، آلمان قطب اقتصاد اروپا به حساب می آید. بنابراین یکی از بهترین گزینه ها برای افرادی که قصد مهاجرت به کشور آلمان دارند، و این افراد می خواهند آینده خود را در این رابطه تضمین نمایند از طریق اخذ ویزای کاری آلمان برای کار مورد نظرشان اقدام می کنند.
شما می توانید پس از اخذ ویزای کاری آلمان و یافتن شغل مناسب خودتان و استخدام در یک شرکت پس از گذراندن یک دوره سه ساله با پرداخت مالیات درخواست خود را برای اقامت آلمان ارسال کنید و با دریافت اقامت دائم تابعیت کشور آلمان را بدست آورده و جزو شهروندان آلمانی شوید.
در ادامه این مطلب قصد داریم تا تمامی موارد مربوط به اخذ ویزای کاری آلمان را برای شما شرح دهیم. با ما همراه باشید.

مهاجرت کاری به آلمان چگونه است؟

یکی از مهم‌ترین کارهایی که برای مهاجرت کاری به آلمان در سال ۲۰۲۰ باید انجام دهید این است که باید یک کارفرما در این خصوص پیدا کنید. در واقع کارفرمای شما فرصت خواهد داشت که به میزان سه ماه در کشور آلمان و سه ماه بعد در کشورهای دیگر اتحادیه اروپا آگهی کار خود را منتشر کند.

بعد از انتشار این آگهی استخدامی، اگر فردی برای آن موقعیت شغلی پیدا نشود آنگاه کارفرما می‌تواند از کشور ثالث اقدام به جذب نیرو کند که ایران هم جز این کشورها به حساب می‌آید.

شرایط اقتصادی و کار در آلمان :

همان طور که پیش از این بیان شد، کشور آلمان به دلیل سطح پایین فساد و سطح نوآوری بالا، بسیار برای کار و سرمایه گذاری مناسب است و از مابقی کشور های عضو اتحادیه اروپا شرایط بهتری را دارا می باشد.

از میان 500 شرکت برتر جهان بیش از 30 شرکت برتر در این کشور بوده و از این رو مهاجرت کاری به آلمان شما را در کشور آلمان به علم و فناوری روز دنیا بسیار نزدیک تر خواهد کرد . و این موضوع نشان می دهد که کشور آلمان از نظر علم و فناوری کشور مهمی در دنیا محسوب می شود .

این نکته حائز اهمیت است که میزان استخدام در غرب آلمان بسیار بیشتر از شرق آلمان می باشد و موضوع قابل توجه دیگر این است که برای کار و زندگی در آلمان تنها دانستن زبان انگلیسی کفایت نمی کند و فرد متقاضی حداقل باید مدرک زبان آلمانی B1  را داشته باشد یا به آن برسد .

میزان حقوق و مزایای کار از جمله عواملی است که افراد در هنگام مهاجرت کاری به کشور دیگر بدان توجه می کنند. آلمان کشوری است که مشاغل با حقوق بالایی دارد که فرد می تواند به هنگام کار در آلمان زندگی نسبتاٌ مرفهی را بگذراند .

به دلیل اینکه آلمان کشوری است که ارتباطات گسترده ای با دیگر کشور ها دارد، از اقتصاد بالایی برخوردار است و با توجه به اینکه کشوری صنعتی می باشد، برخی از رشته ها شانس بهتری در پیدا کردن شغل مناسب با درآمد عالی را دارند.

دولت آلمان همه ساله لیستی از رشته هایی که مشاغل بیشتری را در آن کشور می طلبد اعلام می کند.

برخی از پر طرفدارترین رشته ها در سال های اخیر در آلمان عبارتند از : مهندسی مکانیک و خودرو _ مهندسی فلز و جوشکاری _علوم کامپیوتری _ مشاوره فناوری اطلاعات _ توسعه نرم افزار و برنامه نویسی

قانون جدید کار در آلمان  ، اجازه کار در آلمان  ، جستجوی کار در آلمان ،   کار دانشجویی در آلمان  ،  کار سیاه در آلمان ، کار آزاد در آلمان   ،   چگونه در آلمان کار پیدا کنیم  این واژها معمولا سوالات شما بزرگواران میباشد که در نظر داریم توضیح برای شما داشته باشیم .

حقوق و بیمه در آلمان:

از لحاظ بهداشت و درمان، آلمان کشوری است که نظام بهداشت آن بر پایه بیمه می باشد و بیشتر هزینه آن را دولت پرداخت می کند و تنها 15 درصد را خود فرد پرداخت می نماید و حتی کارمندان و کارفرمایان قادر به انتخاب بیمه خصوصی نیز برای خود می باشند. بیش از 90 درصد مردم آلمان تحت پوشش بیمه می باشند پس به نظر مهاجرت کاری به آلمان موقعیت مناسبی خواهد بود .

 

شرایط کار در آلمان چگونه است؟

در پروسه مهاجرت کاری به آلمان بعد از اینکه ویزای کار را دریافت کردید باید به طور میانگین ۳۸ ساعت در هفته را به کار برای کارفرمای خود بپردازید. سیستم کاری آلمان به این صورت است که شما باید این ساعت را به صورت مفید برای مجموعه خود به کار بپردازید.

همچنین در این کشور سیستم از بالا به پایین بسیار دقیق اجرایی می‌شود که شما همیشه یک مدیر لایق و کارآزموده دارید که باید به آن در خصوص کار خود پاسخگو باشید.

در نظر داشته باشید که حقوق‌ها در این کشور بر حسب توانایی شما هر دو سال یکبار زیاد می‌شود که شما طی این دو سال باید لیاقت خود را به کارفرما یا مدیر خود نشان دهید.

چگونه می‌توانیم در آلمان کار پیدا کنیم؟

برای دریافت ویزای کاری و مهاجرت به آلمان باید در آغاز کار رزومه خود را به صورت اصولی تنظیم کنید تا مورد اقبال بیشتری باشد، در مرحله بعدی با توجه به رزومه و توانایی‌های خود برای موقعیت شغلی مورد نظرتان رزومه ارسال کنید.

در نهایت زمانی که کارفرما رزومه و پرونده شما را تایید کرد برای شما درخواست مصاحبه می‌دهد و بعد از تایید نهایی می‌توانید از طریق دولت آلمان درخواست مهاجرت کاری  خود را ارائه دهید.

 دریافت ویزای جستجوی کار آلمان

ویزای جستجوی کار آلمان قابل تمدید نیست و اگر شما پس از پایان شش ماهه نتوانید شغلی متناسب کسب و قرارداد ببندید به کشور مبدا باز خواهید گشت .

 مزایا و معایب ویزای جستجوی کار

مزایا :

  • مدت زمان کوتاه انجام پروسه
  • الزام به ارائه مدارک زبان نیست
  • فرصت شش ماهه امکان کار و زندگی
  • امکان جستجوی کار در آلمان در یکی از بهترین کشورهای دنیا
  • امکان تبدیل آن به ویزای کار در آلمان و دریافت اقامت دائم
  • هزینه کم

محدودیت و معایب :

  • عدم تضمین ویزا در سفارت آلمان
  • از اول امکان به همراه بردن خانواده وجود ندارد.
  • عدم امکان تمدید ویزا
  • عدم امکان تحصیل حتی پس از ویزای کار البته خانواده شخص می توانند رایگان تحصیل کنند.

مدارک لازم برای اخذ ویزای جستجوی کار آلمان:

  • پاسپورت معتبر
  • ترجمه شناسنامه به آلمانی یا انگلیسی
  • ترجمه مدارک تحصیلی و ریز نمرات و تاییدیه سفارت و وزارت خارجه دادگستری
  • تاییدیه مدرک تحصیلی ZAB
  • رزرو هتل و محل اقامت
  • گواهی تمکن مالی
  • ترجمه رسمی سابقه کار بیمه اجتماعی
  • گواهی مبنی بر معلومات زبان انگلیسی یا آلمانی
  • رزومه کامل با فرمت قبول سفارت
  • انگیزه نامه SOP
  • بیمه مسافرتی حداقل سی هزار یورویی

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره ویزای جستجوی کار آلمان، با ما در تماس باشید. مشاوران و وکلای مجرب موسسه حقوقی مهاجرتی مهاجریار ، آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشند.

 

شرایط ویزای جستجوی کار آلمان

  • داشتن حداقل لیسانس دارای تاییدیه zab
  • داشتن سابقه کار ترجیحا با بیمه اجتماعی حداقل دو سال
  • تسلط کافی به زبان آلمانی سطح A2 و یا انگلیسی IELTS 5.5

شما می توانید برای اقدام ویزای جستجوی کار به سفارت آلمان در تهران درخواست دهید، اما توجه داشته باشید که قبل از آن تمامی اسناد و مدارک خود را به تایید سفارت آلمان رسانیده باشید .

پس از چک شدن مدارک توسط آفیسر از شما دعوت به مصاحبه و بررسی می نمایند که 15 الی 20 دقیقه به طول می انجامد که پیرامون سوالات مهمی از شما خواهند پرسید و پس از بررسی مجدد پرونده یک الی دو ماه با شما تماس گرفته خواهند شد .

در صورت موافقت با درخواست شما در زمان اعلام شده برای دریافت ویزای خود به سفارت مراجعه کرده و پاسپورت را دریافت نمایید .

در حال حاضر مدت زمان برای دریافت ویزای جستجوی کار، حدود یک سال می باشد و شما می توانید طی این یک سال به یادگیری زبان آلمانی بپردازید .

درصورت یافتن شغل مورد نظر و دریافت ویزای کار به خانواده شما همسر و فرزندان زیر هفده سال هم سریعا ویزای همراه تعلق می گیرد .

شرایط اخذ ویزای مهاجرت کاری آلمانکار مرتبط در آلمان

برای گرفتن ویزای کار آلمان با داشتن مدرک معتبر از دانشگاه معتبر می توان ویزای کار آلمان را دریافت کرد. در اصل کسانی که قصد مهاجرت به این کشور را دارند با گرفتن کارت آبی ( blue card ) اروپا با داشتن تخصص در زمینه های تخصصی خود در آلمان می توانند به کار مشغول شوند.

دولت آلمان با توجه به رشد منفی جمعیت خود، این امکان را برای اشتغال به کار کسانی فراهم می کند که در مهارت و دانش خود از سطح بالایی برخوردارند و در کشور خود دارای سابقه ی کاری حرفه ای هستند، می خواهد کمبود نیروی کار خود را جبران کند.

بطور کلی کسانی که قصد کار در آلمان را دارند، باید شرایط لازم را داشته باشند، تا در گرفتن ویزای کاری به مشکل خاصی برخورد نکنند.

باید در ابتدا تخصص آنها در لیست مشاغل و نیروی کار مورد نیاز آلمان باشد و برای این موضوع شغل های مورد نیاز این کشور را بررسی کنید، و در صورت داشتن تخصص و تحصیلات در هر کدام از زمینه های مورد نظر می توانید برای دریافت اقدام نمایید.

داشتن مدرک زبان آلمانی ضروری نیست اما یک مزیت محسوب می شود.

اما اگر تسلط مناسبی به زبان انگلیسی نیز دارید، می توانید برای ویزای کاری آلمان اقدام نمایید.

لازم به ذکر می باشد که تقریبا کشورهای عضو اتحادیه اروپا، پیرو و تابع یک سری از قوانین کاری هستند، به این صورت که شما برای اخذ ویزای کاری به اروپا نیاز به داشتن یک پیشنهاد شغلی یا همان دعوت نامه کاری دارید.

بخاطر همین پیروی از قوانین، بایستی آگهی کاری از سمت کارفرما به مدت سه ماه در خود کشور آلمان منتشر گردد و اگر شخصی برای استخدام به برای آگهی شغلی که مطرح شده بار اول پیدا نشد، مجددا این آگهی برای مدت سه ماه کل اتحادیه اروپا تکرار می شود و نهایتا اگر شخصی در کشور آلمان و همچنین در اتحادیه اروپا متقاضی شغل نباشد، فرصت مناسب برای افراد خارجی ایجاد می شود که از این دعوت نامه بهره مند شوند.

در نگاه اول این امری محال و سختی به نظر می آید، اما راه دیگری که شما را  به اخذ ویزای کاری آلمان، نزدیک تر و این راه را برای شما آسان تر می کند، روشی است که در آن به متقاضی فرصت شش ماهه ای داده می شود که برای جستجوی کار در آلمان وارد این کشور شود .

خوشبختانه علی رغم این که در سال های اخیر اکثر کشورهای اروپایی گریبان گیر رکود اقتصادی  شده اند، اما کشور آلمان به علت شرایط خاص خود که از جمله کشورهای است که در آن کمبود نیروی متخصص جوان وجود دارد و باعث بوجود آمدن یک شرایط مثبت کاری شده است.

با این حال آلمان نیازمند نیروهای متخصص در رشته های مختلفی همچون برق، کامپیوتر، الکترونیک و… می باشد.

از جمله مزیت های دیگر نداشتن نیروی متخصص کافی در آلمان ،  این است که متقاضیان از شانس بیشتری در اخذ ویزای کاری آلمان برخوردار خواهند شد.

از جمله شرایط که شانس برای اخذ ویزا در آلمان  را بالا می برد، می توان به داشتن سن مناسب (40 به پایین)، سابقه کاری خوب و بیمه، مدارک فنی و حرفه ای، مدرک زبان آلمانی B1 و بالاتر و مدرک زبان آیلتس یا تافل.

بسیاری از شرکت ها و کارخانجات معتبر در کشور آلمان نیازمند مبرم و ملزم به نیروهای متخصص خارجی بخصوص نیروی جوان جهت تامین نیروهای خود دارند و حتی نکته مثبت این داستان این است که در اکثر موارد می توان برای افراد متقاضی شغلی مناسب با رشته تحصیلی افراد یافت و سپس برای ویزای کار اقدام کرد.

متقاضیان پس از موفقیت در اخذ ویزای کار وارد این کشور خواهند شد و این منجر به فرصت شش ماهه ای جهت یافتن کار مورد نظر خواهد شد. اگر شما پیشنهاد شغلی و یا شغل مناسبی را پیدا کنید، ویزای شما به مدت شش ماه دیگر تمدید و موفق به دریافت blue Card  آلمان خواهید شد.

انواع ویزای کاری آلمانکار تخصصی در آلمان

در ابتدا بهتر است تا در مورد انواع ویزای کاری آلمان صحبت کنیم که برای مهاجرت کاری به آلمان اطلاعات آن مفید خواهد بود.

کشور آلمان با توجه به کاهش جمعیت جوان و به همان نسبت کاهش نیروی کاری، برای استخدام افراد متخصص و کاربلد خارجی در زمینه های مختلف اقدام به اخذ ویزای کاری می نماید.

در نتیجه اگر تخصص مناسب در زمینه های مورد نیاز این کشور را دارید، می توانید برای ویزای کاری اقدام کرده، و طعم یک زندگی مناسب از لحاظ اقتصادی و رفاهی را تجربه کنید.

  • کارت آبی : یا blue card که عموما برای جذب نیروی کار متخصص در هر زمینه ای استفاده می شود.
  • ویزای جستجوی کار : یا job seeker که برای جستجوی کار بمدت شش ماه در آلمان به شخص داده می شود.

برای دریافت هر یک از این دو مورد باید شرایط مناسب و خاص خود را داشته باشید تا بتوانید از سفارت آلمان آنها را دریافت نمایید.

مدارک و مراحل اخذ ویزای کاری آلمانمدارک کار در آلمان

در اولین و مهم ترین قدم برای دریافت ویزای کاری آلمان باید یک قرارداد مابین خود و یک شرکت معتبر آلمانی داشته باشید.

آشنایی داشتن با شرکت های معتبر این کشور می تواند به شما در این زمینه کمک کند و همچنین شانس دریافت ویزا را برایتان بالا خواهد برد.

مابقی مدارک لازم را نیز باید تهیه کرده، سپس با داشتن کلیه ی آنها می توانید برای گرفتن نوبت سفارت اقدام نمایید. مدارک لازم دیگر در این رابطه عبارتند از :

  • دو عدد عکس پرسنلی 4×3
  •  ترجمه شناسنامه به همراه اصل آن
  •  تاییدیه مدارک تحصیلی (ZAB, Anabin)
  • رزومه و سابقه کاری یا cv
  •  انگیزه نامه یا sop
  •  بیمه درمانی
  •  مدارک مربوط به آشنایی با زبان آلمانی یا انگلیسی
  •  عدم سوء پیشینه

هر یک از موارد ذکر شده، برای اخذ ویزای مهاجرت کاری آلمان مهم هستند. بطور مثال شما مستلزم دریافت تاییدیه مدارک تحصیلی خود هستید. این تاییدیه مربوط به ارزیابی مدرک تحصیلی شما بوده و باید در زمان تحویل مدارک آن را ارائه نمایید. بیمه درمانی نیز بعد از موافقت با ویزای کاری باید به سفارت ارائه شود.

مورد مهم بعدی در این زمینه این است که داشتن مدرک B1 زبان آلمانی مزیت مهمی برای شما محسوب شده که اگر قصد اقامت دائم در این کشور را داشته باشید، می توانید زودتر از زمان مقرر درخواست خود را ثبت نمایید.

داشتن مدرک زبان انگلیسی عموما برای شغل هایی کاربرد دارند، که فرد در یک شرکت بین المللی مشغول به کار می شود.

شرایط لازم برای اخذ ویزای کاری بلو کارت آلمانکار در آلمان

طبق موارد ذکر شده در مورد قبل شما باید مدارک تحصیلی خود را از دانشگاه مورد تایید کشور آلمان را داشته باشید.

همچنین پایه ترین و مهم ترین بخش دریافت بلوکارت برای ویزای کاری همان قرارداد می باشد. مورد مهم بعدی در این زمینه میزان درآمد شما در این کشور است، که در قرارداد کاری ذکر می شود.

که با توجه به میزان آن، باید توانایی پرداخت مخارج در آلمان را داشته باشید.  رقم 45 هزار یورو یا حتی 35 هزار یورو برای یکسال درآمد یک شخص، که شامل خوراک و پوشاک، هزینه های رفت و آمد، هزینه مسکن و .. می باشد، و موارد مهم و اصلی در این زمینه هستند.

البته بسته به شغلی که در آن استخدام می شوید، این رقم متغیر است.

اما باید توجه داشت که نباید از میزان خاص ذکر شده پایین تر باشد. نکته مهم بعدی در رابطه با ویزای کاری آلمان با کارت آبی، مدت زمان اعتبار آن است.

این مورد نیز به مدت زمان قرارداد کاری شما وابسته است. پس از اتمام مدت زمان این کارت، برای تمدید آن می توانید به راحتی اقدام کنید.

 شرایط برای افراد و متقاضیان خارج از اتحادیه اروپا:

  • مسلط بودن به زبان انگلیسی در سطح 5.5و یا تسلط به زبان آلمانی
  • گرفتن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس ( مدارکی که مورد تایید وزارت علوم نباشند مورد تایید نمی باشد. )
  • متقاضی می بایست فارغ التحصیل دانشگاه های باشد (مدرک تحصیلی خود را از دانشگاه هایی معتبر مورد قبول گرفته باشد) که مورد تایید کشور آلمان می باشد .
  • متقاضی باید قرارداد کاری مرتبط با رشته تحصیلی خود و یا همان دعوت نامه معتبر از شرکت یا کمپانی آلمانی داشته باشد. (بدون پیشنهاد کاری یا همان دعوت نامه کاری شما نمی توانید اقدام به دریافت کارت آبی کشور آلمان کنید.)
  • می بایستی حقوق دریافتی شما در قرارداد نامه کاری که از سمت کارفرما گرفته اید در آن منعقد شده باشد که (حداقل) سالیانه  45000 یورو می باشد.
  • و اگر شما فارغ التحصیل رشته های از جمله علوم پایه و ریاضیات، رشته IT و گروه مهندسی، پزشک (بجز دندان پزشکی) می باشد حقوق شما سالی 35000 یورو می باشد. شایان ذکر می باشد که رشته هایی که ذکر کردیم جز مشاغل خاص و مورد نیاز آلمان می باشند.

(اگر شما دارای مدرک زبان آلمانی و یا تخصص و تحصیلات شما مرتبط با شغل های مورد نیاز در آلمان باشد می توانید این ویزای مهاجرت کاری به آلمان را دریافت نمایید.)

این ویزا چه مزیت هایی دارد ؟

  • این پروسه در مدت زمان کوتاهی انجام می شود.
  • شما می توانید در این کشور شغلی مناسب  داشته باشید که این کشور یکی از بهترین کشور های جهان می باشد.
  • می توانید با هزینه ای  مناسب  و نه خیلی زیاد این ویزا را دریافت نمایید.
  • میتوانید این ویزا را به اقامت اروپا نیز تبدیل کنید.
  • میتوانید بعد از گرفتن این ویزا خانواده ی خود را نیز همراه ببرید.
  • با بردن خانواده در آلمان امکان اشتغال آن ها نیز فراهم می شود.

حقوق برخی از کسب و کارها در آلمان:

 

قسمت اول جدول حقوق ها

در آمد به یورو

کسب و کار

ردیف

5525

رشته فیزیک1
5180

مهندس مکانیک

2

7000

پزشک در سطح تخصص3
4200

وکیل

4

5000مهندس برق و الکترونیک

5

5120

رشته ریاضی6

7050

خلبان7
2920

آشپز

8

3930

تخصص تبلیغ

9

 

قسمت دوم جدول حقوق ها در مهاجرت کاری به آلمان

در آمد به یورو

کسب و کار

ردیف

4285

عمران1

4321

دبیر و معلم2
4030

تخصص مکانیکی

3

4024

آتش نشانی4
2090

کارگر

5

2400

پرستار6

3150

مربی

7

3450حسابدار

8

9

برای اینکه بتوانیم به بازار کار آلمان ورود کنیم ، نیاز داریم تا بدانیم در کدام تخصص ها شانس بیشتری برای این کار وجود دارد . پس برای این موضوع کسب و کارها و تخصص ها ی لازم را بررسی و نسبت به آنها اطمینان کسب می کنیم در اینجا گروه کسب و کارهای مورد نیاز را برای شما عزیزان ذکر می کنیم که برای مهاجرت کاری به آلمان از اهمیت بالایی برخوردار است .

نام شغل

ردیف

پزشک

1

بهداشت حرفه ای

2

حرفه های پرستاری و بهداشت

3

حرفه های  اتوماسیون

4

توانبخشی

5

 پرستاری تخصصی

6
دندانپزشکی

7

 ارتوپدی

8

تخصص فنی راه آهن

9

  آکوستیک (شنوایی)

10
صنعت فلزی

11

مهندسی برق

12
برنامه نویس

13

صنایع الکترونیک (عمرانی)

14
فناوری های تبرید

15

رشته کامپیوتر نرم افزار

16
 برق (بدون تخصص)

17

جوش و  اتصال

18
 مکاترونیک

19

نظارت – مهندسی برق

20
 برق صنعتی

21

 تهویه مطبوع

22
مراقبت سالمندان

23

جراحی تکنولوژی

24
تاسیسات

25

حداقل دستمزد افزایش یافت

1 ژانویه 2020

از اول ژانویه سال 2020 ، حداقل حقوق  قانونی  9.35 یورو ناخالص در ساعت در آلمان اجرایی شده است.

 

میلیون ها نفر در آلمان از زمان معرفی حداقل مزد قانونی در سال 2015 بهره مند شده اند. جایی که قبلاً دستمزد پایین بسیار گسترده بود ، اکنون محدودیت کمتری را برای شرکت های بزرگ فراهم می کند.

با دومین مصوبه تعدیل حداقل دستمزد 13 نوامبر 2018 ، دولت فدرال پیش از این حداقل دستمزد قانونی را برای دوره از 1 ژانویه 2019 به 9.19 یورو ناخالص در ساعت و در همان زمان با افزایش آن به 9.35 یورو ناخالص در هر ساعت افزایش داده بود. ساعت تعیین شده از 1 ژانویه 2020 انجام آن اجباری است.

حداقل دستمزد در یک نگاه:

  • افزایش حداقل دستمزد به طور خاص بر اساس اوضاع اقتصادی و تحولات عمومی دستمزد است.
  • حداقل دستمزد قانونی به شما کمک می کند تا رقابت بین شرکت ها به هزینه کارمندان تمام نشود.
  • حداقل دستمزد ، کارمندان در آلمان را از دستمزدهای نامناسب پایین محافظت می کند.
  • حداقل دستمزد رقابت عادلانه و عملکردی را فراهم می کند و ثبات بیشتری را در سیستم های تأمین اجتماعی تضمین می کند.
  • حداقل دستمزد انسجام اجتماعی را در آلمان تقویت می کند.

طبق مقررات قانون حداقل دستمزد ،  حداقل دستمزد قانونی در تاریخ 1 ژانویه 2021 انجام می شود.

حداقل دستمزد در سال 2019 به 9.19 یورو و در سال 2020 به 9.35 یورو افزایش خواهد یافت.

کمیسیون حداقل دستمزد تصمیم تعدیل خود را اتخاذ کرده و گزارش خود را به وزیر کار و امور اجتماعی فدرال هوبرتوس هیل ارائه داده است.

سوالات متداول در این زمینه

1-چرا  حداقل دستمزد در آلمان قانونی شد؟

حداقل دستمزد چگونه معرفی شده؟

حداقل دستمزد قانونی از کارمندان در آلمان در برابر دستمزدهای پایین نامناسب محافظت می کند.

این بدان معناست که حداقل دستمزد قانونی نیز از مزایایی برخوردار است.

مشارکت در رقابت عادلانه و عملکردی. در عین حال ، ثبات بیشتری را در سیستم های تأمین اجتماعی تضمین می کند.

 

2-کدام مبانی قانونی حداقل دستمزد را تنظیم می کند؟

حداقل دستمزد توسط قانون حداقل دستمزد تنظیم می شود. علاوه بر این ، حداقل دستمزدهای خاص صنعت الزام آور می تواند بر اساس قانون اعزام کارمند و قانون استخدام موقت مورد مذاکره قرار گیرد

 

3-کارمندان از حداقل دستمزد سود می برند؟

حداقل دستمزد ، کارمندان بخش کم دستمزد را از دست انداختن دستمزد محافظت می کند. علاوه بر این ، حداقل دستمزد به شما کمک می کند تا رقابت بین شرکت ها با توافق برای دستمزد کمتر ، بلکه برای محصولات و خدمات بهتر ، به هزینه کارمندان انجام نشود.

 

4-حداقل دستمزد عمومی به چه کسانی تعلق می گیرد؟

حداقل دستمزد قانونی برای کلیه کارمندان بالای 18 سال اعمال می شود.

حداقل دستمزد عمومی شامل چه کسانی نمی شود؟ موارد زیر کارکنان به معنای قانون حداقل دستمزد نیستند: بدون آموزش حرفه ای کامل • بیکار طولانی مدت در شش ماه اول پس از ورود مجدد به بازار کار

 

5-آیا کارمندان خارجی نیز حداقل دستمزد را حفظ می کنند؟

بله. حداقل دستمزد در مورد شما نیز شامل می شود اگر در آلمان کار می کنید – صرف نظر از اینکه در یک کارفرمای داخلی یا خارجی استخدام شده اید.

اعمال قانون حداقل دستمزد برای کارمندان یک کارفرمای خارجی در مناطق خاصی از بخش حمل و نقل موضوع بازنگری تحت قوانین اروپا است.

تا زمانی که مسائل حقوقی اروپا روشن نشده باشد ، یک راه حل انتقالی در زمینه ترافیک خالص حمل و نقل اعمال می شود. سپس کنترل ها و پیگرد قانونی تخلفات توسط مقامات گمرکی برای این منطقه به حالت تعلیق درآمد

 

6-چه قوانینی برای فعالیتهای فرامرزی اعمال می شود؟

برای فعالیتهای مرزی کارمندان شاغل در آلمان هیچ قانون خاصی اعمال نمی شود. الزام قانون عمومی برای پرداخت حداقل دستمزد ، که مشمول جریمه می شود ، به آلمان محدود می شود.

با این حال ، در اصل ، کارفرما حتی در صورت عبور از محدودیت ها نیز به تعهدات قانون کار خود در قبال کارمندان ملزم است. این شامل حق حداقل دستمزد نیز می شود.

7-آیا برای افرادی با یک شغل کوچک اعمال می شود؟

حداقل دستمزد قانونی برای همه کارمندان اعمال می شود ، صرف نظر از ساعت کار یا دامنه اشتغال – و بنابراین همچنین برای کارگران کوچک. حداقل دستمزد قانونی یک حقوق ناخالص ساعتی است.

سهم کارفرمایان در تأمین اجتماعی هنگام محاسبه حداقل دستمزد در نظر گرفته نمی شود. این بدان معناست که کارفرما همچنین به عنوان بخشی از مشاغل کوچک – علاوه بر دستمزد ناخالص ساعتی – کمک های مالی قانونی و بیمه بازنشستگی قانونی را نیز پرداخت می کند.

آنچه از زمان معرفی حداقل دستمزد جدید شده این است که کارفرمایان باید ساعات کار مینی کارگران را ثبت کرده و این سوابق را به مدت دو سال نگه داشته است .

تا هنگام بررسی به گمرکات ارائه دهند. برای کارگران کوچک در خانه های خصوصی و اعضای نزدیک خانواده کارفرما (همسران ، شرکای ثبت شده ، والدین ، ​​فرزندان) هیچ شرطی برای ثبت سابقه وجود ندارد.

 

8-آیا کارگران فصلی نیز حداقل دستمزد را حفظ می کنند؟

حداقل دستمزد قانونی برای کارگران فصلی نیز اعمال می شود.

اگر اشتغال از ابتدا به بیش از سه ماه یا 70 روز کاری در هر سال تقویم محدود شود و اگر به صورت حرفه ای انجام نشود .

اشتغال کوتاه مدت) ، هیچ گونه کمک به سلامت ، مراقبت های طولانی مدت ، حقوق بازنشستگی یا بیمه بیکاری قابل پرداخت نیست. این آیین نامه تاثیری در سطح حداقل دستمزد ندارد

 

9-کدام ویژگی های خاص برای کارآموزان اعمال می شود؟

این اصل اعمال می شود که کارآموزان از حداقل دستمزد برخوردار می شوند.

کارآموزی به اصطلاح اجباری از حداقل دستمزد معاف است ، به ویژه آن دوره های کارآموزی که به دلیل مقررات مدرسه ، آیین نامه آموزش یا آیین نامه دانشگاه اجباری هستند.

در مورد کارآموزی داوطلبانه که بیش از سه ماه طول نکشد ، اگر به عنوان گرایش برای آموزش یا تحصیل (کارآموزی جهت گیری) باشد یا در کنار آموزش یا تحصیل انجام شود ، حداقل حقوق حداقل حق دریافت نخواهد کرد.

علاوه بر این ، حداقل دستمزد به عنوان بخشی از شرایط ورود به سطح مطابق با SGB III و آمادگی آموزش حرفه ای مطابق با قانون آموزش حرفه ای به کارآموزی اعمال نمی شود.

10-آیا کارگران فصلی نیز حداقل دستمزد را حفظ می کنند؟

حداقل دستمزد قانونی برای کارگران فصلی نیز اعمال می شود. اگر اشتغال از ابتدا به بیش از سه ماه یا 70 روز کاری در هر سال تقویم محدود شود و اگر به صورت حرفه ای انجام نشود (اشتغال کوتاه مدت) .

هیچ گونه کمک به سلامت ، مراقبت های طولانی مدت ، حقوق بازنشستگی یا بیمه بیکاری قابل پرداخت نیست. این آیین نامه تاثیری در سطح حداقل دستمزد ندارد.

11-آیا حداقل دستمزد برای معلولانی که در کارگاه ها کار می کنند قابل اعمال است؟

بستگی به نوع استخدام دارد. آیا این یک رابطه شغلی است ، مانند ب – در شرکت های ادغام ، حداقل دستمزد اعمال می شود.

اگر افراد دارای معلولیت در “رابطه حقوقی مشابه کارمند” باشند ، به عنوان مثال در زمینه کارگاه های شناخته شده ، حداقل دستمزد برای آنها اعمال نمی شود

12-کدام ویژگی های خاص برای کارآموزان اعمال می شود؟

این اصل اعمال می شود که کارآموزان از حداقل دستمزد برخوردار می شوند.

کارآموزی به اصطلاح اجباری از حداقل دستمزد معاف است ، به ویژه آن دوره های کارآموزی که به دلیل مقررات مدرسه ، آیین نامه آموزش یا آیین نامه دانشگاه اجباری هستند.

در مورد کارآموزی داوطلبانه که بیش از سه ماه طول نکشد ، اگر به عنوان جهت گیری برای آموزش یا تحصیل (کارآموزی جهت گیری) باشد یا در کنار آموزش یا تحصیل انجام شود .

حداقل دستمزد دریافت نمی شود. علاوه بر این ، حداقل دستمزد به عنوان بخشی از شرایط ورود به سطح مطابق با SGB III و آمادگی آموزش حرفه ای مطابق با قانون آموزش حرفه ای به کارآموزی اعمال نمی شود.

13-کارآموزی داوطلبانه مرغ بیش از سه ماه طول می کشد – آیا حداقل دستمزد از روز اول پرداخت می شود یا از ماه چهارم؟

حداقل دوره ای برای کارآموزی داوطلبانه (کارآموزی جهت گیری و کارآموزی مربوط به تحصیل و آموزش) حداقل سه ماه وجود ندارد.

اگر چنین کارآموزی بیش از سه ماه طول بکشد ، کاملاً زیر حداقل دستمزد قرار می گیرد و از روز اول با حداقل دستمزد پرداخت می شود.

این امر هم درصورتیکه کارآموزی از ابتدا بیش از سه ماه طول بکشد و هم اگر کارآموزی محدود به سه ماه بیش از سه ماه تمدید شود ، این امر اعمال می شود.

14-کار نهایی در طول کارآموزی – آیا حداقل دستمزد اعمال می شود؟

صرف تهیه پایان نامه های مرتبط با تحصیل (مانند پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد) یا پایان نامه دکترا به معنای کارآموزی نیست ، زیرا دانشجو هیچگونه فعالیت تجاری در شرکت انجام نمی دهد.

اگر او نیز به عنوان کارمند طبقه بندی نشود ، هیچ گونه تعهدی برای پرداخت حداقل دستمزد وجود ندارد.

تعهد پرداخت حداقل دستمزد می تواند در صورتی وجود داشته باشد که کارآموزی (همراه) به مناسبت پایان نامه ، که در آن دانشجو نیز در تجارت فعال است ، توافق شده باشد.

و مورد استثنایی در قانون حداقل دستمزد پیش بینی نشده است. اینکه این پیش شرط ها برآورده شود به شرایط هر پرونده بستگی دارد.

 

15-موافقت نامه های جمعی و حداقل دستمزد قانونی با یکدیگر در تضاد هستند – چه مواردی اعمال می شود؟

حداقل دستمزد نسبت به کلیه قراردادهای متناقض مذاکره جمعی که برای کارمندان مطلوب نیستند ، اولویت دارد.

16-آیا دستمزد واحد و حقوق ماهانه با حداقل دستمزد سازگار است؟

هر کارمند حق قانونی پرداخت حداقل دستمزد را دارد. توافق دستمزد قطعه قطعه و همچنین حقوق ماهانه در صورت تضمین حداقل دستمزد ساعات کار شده در دوره حسابداری مجاز باقی می ماند.

17-در چه مواردی کارفرما باید ساعات کار کارمندان خود را ثبت کند؟

برای اطمینان از اینکه حداقل دستمزد برای ساعات کار شده واقعاً پرداخت می شود ، در برخی موارد کارفرمایان مشمول الزامات مستندات می شوند.

این امر به طور کلی در مورد کارمندان نیمه وقت حاشیه ای (به استثنای شغل های کوچک در بخش خصوصی) و بخش های اقتصادی که در قانون کار غیرقانونی نامشخص شده اند ، اعمال می شود.

این شامل ب. صنعت ساخت و ساز ، رستوران ها و خوابگاه ها ، حمل و نقل ، حمل و نقل و تدارکات ، شرکت های جنگلداری ، تمیز کردن ساختمان ، ساخت و ساز نمایشگاه های تجاری و صنعت گوشت.

فقط اعضای نزدیک خانواده (همسران ، شرکای ثبت شده ، والدین ، ​​فرزندان) و اگر کارفرما شخص حقوقی یا مشارکتی باشد ، نمایندگان مجاز و اعضای آنها و همچنین سهامداران مجاز به نمایندگی از مستندات لازم مستثنی هستند.

این امر همچنین در مورد کارکنانی که حقوق ثابت ماهیانه آنها بیش از 2،958 یورو (ناخالص) است اعمال می شود. کارفرما همچنین از مستندات مورد نیاز برای کارکنانی که به طور مداوم بیش از 2000 یورو (ناخالص) ماهانه در دوازده ماه گذشته درآمد داشته اند معذور است.

در اینجا مهم است که این پرداخت حقوق می تواند مستند باشد.

بنابراین قانون حداقل دستمزد از تعهدات اسناد موجود پیروی می کند. همچنین مستندات برای شغل های کوچک در چارچوب “دستورالعمل های بی اهمیت” صندوق های بیمه اجتماعی و آژانس استخدام فدرال مورد نیاز است.

18-کارفرمایانی که موظف به ثبت سند ساعت کاری هستند باید به چه شکلی انجام شوند؟

اگر کارفرمایان اساساً موظف به ارائه مستندات تحت MiLoG هستند (نگاه کنید به بالا) ، آنها باید شروع ، پایان و مدت زمان کار روزانه کارمندان را ثبت کنند.

این مستندات به فرم خاصی احتیاج ندارند. B. در یک جدول زمانی ساده با دست یادداشت شوید. مدت زمان مشخص و محل وقفه کار لازم نیست جداگانه نشان داده شود.

برای کارکنانی که فقط در حال حرکت هستند و می توانند ساعات کار خود را به صورت انعطاف پذیر و مستقل سازماندهی کنند ، ثبت مدت زمان کار کافی است.

19-آیا اگر پیمانکار فرعی به قانون حداقل دستمزد عمل نکند ، مشتری موظف است؟

یک پیمانکار عمومی که از پیمانکار فرعی برای انجام تعهدات خود در قبال شریک پیمانکاری خود استفاده می کند ، مسئول رعایت حداقل دستمزد قانونی پیمانکار فرعی در قبال کارمندان خود است. برای آن هم همینطور

مسئولیت در قبال کارمندان سایر پیمانکاران یا وام دهندگان استخدام شده در این پیمانکار فرعی. این مسئولیت به اصطلاح مشتری از سالها پیش در قانون کارگران اعزام شده وجود دارد. قانون حداقل دستمزد در مورد این قانون موجود اعمال می شود.

بازگشت زیرا این خود اثبات شده است. فقط مسئولیت مشتری می تواند از سیستمهایی جلوگیری کند که هدف آنها پنهان کردن روشهای بهره برداری استثماری با استفاده از زنجیره های به اصطلاح پیمانکاری فرعی است.

بدون این مقرره ، خلائی در قانون وجود خواهد داشت که در نهایت به شرکتها و کارمندان صادق صدمه می زند.

مثال 1

افراد خصوصی افراد خصوصی مشمول مسئولیت مشتری نیستند ، زیرا فقط شرکت ها مشمول این مسئولیت می شوند.

صرف نظر از اینکه نامه ای ارسال شود ، صنعتگران برای انجام تعمیرات در آپارتمان خود استخدام می شوند یا از تاکسی استفاده می شود – به عنوان یک شخص خصوصی ، من نمی توانم در قبال پرداخت حداقل دستمزد توسط شرکت ها مسئول باشم.

مثال 2

شركتها در بسیاری از مواردی كه در ابتدا در مكان عمومی مورد بحث قرار گرفتند ، شركتها نیز در قبال حق الزحمه كارمندان سایر شركتهایی كه برای فعالیتی سفارش داده شده اند ، مسئولیتی ندارند. اعطای قرارداد تعمیر ساختمانهای شرکت یک مورد کلاسیک است که در آن هیچگونه مسئولیتی وجود ندارد.

به عنوان مثال ، یک شرکت تولیدی که برای تعمیر دستشویی های آسیب دیده در ساختمان شرکت با یک شرکت لوله کشی سفارش می دهد ، در قبال پرداخت حداقل دستمزد توسط این پیمانکار مسئولیتی ندارد .

زیرا شرکت تولیدی خود هیچ سرویس لوله کشی را ارائه نمی دهد به شخص ثالثی متعهد شده است.

20-چه کسی تصمیم می گیرد که حداقل دستمزد را تنظیم کند؟

سطح حداقل دستمزد توسط کمیسیون مستقل شرکای اجتماعی بررسی می شود.

به عنوان بخشی از یک ارزیابی کلی ، باید بررسی کند که حداقل سطح دستمزد از حداقل محافظت کافی برای کارمندان برخوردار است .

شرایط رقابتی منصفانه را امکان پذیر می کند و اشتغال را به خطر نمی اندازد.

در ژوئن 2018 ، کمیسیون تصمیم گرفت حداقل دستمزد را از تاریخ 1 ژانویه 2019 به 9.19 یورو و از اول ژانویه 2020 به 9.35 یورو برساند.

در تصمیم گیری خود ، با توسعه دستمزدهای توافق شده جمعی در آلمان هدایت شد.

 

 

21-کمیسیون حداقل دستمزد چگونه تشکیل می شود؟

این کمیسیون به طور مساوی از شش عضو رأی دهنده از محافل کارفرمایان و کارمندان و همچنین دو عضو مشاور از محافل علمی تشکیل شده است.

که به پیشنهاد سازمان های برتر کارمندان و کارفرمایان توسط دولت فدرال منصوب می شوند. علاوه بر این ، یک رئیس رای دهنده نیز وجود دارد که همچنین توسط دولت فدرال با پیشنهاد مشترک سازمان های برتر منصوب می شود.

اعضای کمیسیون حداقل دستمزد هر پنج سال دوباره منصوب می شوند.

 

 

روند تصمیم گیری کمیسیون حداقل دستمزد قطعنامه اکثریت ساده تصویب می شود.

 

بله بله بله بله

پرهیز

بدون پیشنهاد اکثریت …

بله بله بله

پیشنهاد واسطه

هنوز حق رأی اکثریت رئیس نیست

آره

بله بله بله

کرسی نمایندگان کارمندان ، نمایندگان کارفرمایان ، اعضای علمی کمیته درصورتی که حداقل نیمی از اعضای رأی دهنده آن حضور داشته باشند ، یعنی سه یا بیشتر ، حد نصاب را دارد. دو عضو مشاور حق رای ندارند.

مصوبات کمیسیون حداقل دستمزد با اکثریت ساده اعضای حاضر صورت می گیرد. رئیس باید در ابتدا از رای دادن خودداری کند.

اگر اکثریت نباشد ، رئیس پیشنهادی برای میانجیگری ارائه می دهد.

اگر بعد از بحث درباره پیشنهاد مدیکراسیون ، اکثریت آرا حاصل نشود ، رئیس از حق رأی خود استفاده می کند و بنابراین تصمیم می گیرد.

لطفا نظرات خود را در کادر زیر اعلام بفرمایید . نظر شما برای ما مهم است و در کمترین زمان ممکن به آن پاسخ خواهیم داد.